Sunt activist sindical și doresc să aflu ce reprezintă dreptul sindicatelor la informație. Și anume, din ce domenii ține această informație și cine urmează să o prezinte la solicitarea sindicatelor. Ce spune legea în caz de neprezentare a informației solicitate de sindicate?
Silvia Grădinari, Leova
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Dreptul sindicatelor la informație este garantat prin lege, în scopul apărării intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor săi (salariați membri de sindicat).
În acest sens, art. 23 alin. (1) din Legea sindicatelor dispune că „Sindicatele sunt în drept să primească gratuit informație de la autoritățile administrației publice, patroni și asociațiile lor în probleme ce țin de muncă, salariu, șomaj, dezvoltarea social-economică, starea mediului înconjurător, privatizare, asistență socială, ocrotirea sănătăți, spațiul locativ”.
Astfel, sindicatele au dreptul de a solicita și de a primi gratuit de la autoritățile guvernamentale (de toate nivelurile), de la angajatori (indiferent de forma de proprietate, forma juridică și subordonarea departamentală sau afilierea de industrie a întreprinderii) și asociațiile acestora (patroni), informații veridice, inclusiv cu privire la:
- forța de muncă (de exemplu, situația, structura și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă în cadrul unității, precum și eventualele măsuri de anticipare preconizate, în special, atunci când există o amenințare la adresa locurilor de muncă etc.);
- salarii (salariul mediu pentru o anumită perioadă, pe anumite categorii/profesii ale angajaților și altele);
- șomaj (nivelul șomajului, ocuparea forței de muncă etc.);
- asigurări sociale (starea securității sociale a lucrătorilor în caz de șomaj, boală, invaliditate și în alte cazuri de pierdere a mijloacelor de trai etc.);
- asistență medicală (nivelul asigurării de sănătate gratuite de stat, utilizarea contribuțiilor de asigurări obligatorii de sănătate și a fondurilor vizate destinate acoperirii costurilor de tratament ale cetățenilor, posibilitatea de a primi îngrijiri medicale la timp și de înaltă calitate și altele.
Neprezentarea de către persoanele cu funcții de răspundere a informației solicitate se califică drept împiedicare a activității sindicatelor
În acest sens, sunt relevante prevederile art. 10 alin. (2) lit. i) din Codul muncii, care dispun că angajatorul este obligat să poarte negocieri colective și să încheie contractul colectiv de muncă, furnizând reprezentanților salariaţilor informația completă și veridică necesară în acest scop, precum și informația necesară controlului asupra executării contractului.
În caz de concediere colectivă, prezentarea informației respective constituie o garanție juridică a sindicatelor. Astfel, pentru a permite reprezentanților salariaților să formuleze propuneri constructive, în cazul inițierii de către angajator a consultărilor, acesta (angajatorul), potrivit art. 185 prim alin. (4) din Codul muncii, este obligat să le furnizeze acestora, în scris, toate informațiile utile disponibile cu privire la:
- motivele concedierilor preconizate;
- numărul și categoriile de salariați care vor fi concediați;
- numărul și categoriile de salariați încadrați la unitate;
- perioada în care vor avea loc concedierile și altele.
În caz de reorganizare a unității, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia, angajatorul în exercițiu va informa în scris reprezentanții salariaților săi referitor la:
- data sau data propusă a declanșării procedurii de reorganizare, a schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unității;
- motivele reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unității;
- consecințele juridice, economice și sociale ale reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unității, pentru salariați etc.
Neprezentarea de către persoanele cu funcții de răspunderea informației solicitate sau prezentarea unei informații neveridice, potrivit art. 23 alin. (2) din Legea sindicatelor, se califică drept împiedicare a activității sindicatelor. Persoanele găsite vinovate sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația.
