„Un lider sindical trebuie să fie o persoană care promovează conceptul de „noi”, nu de „eu”

E tânăr specialist în sistemul de sănătate, dar care mereu aspi­ră să crească în plan profesional și personal. A absolvit rezidențiatul la specialitatea Ortopedie și Tra­umatologie și în prezent își con­tinuă studiile prin programul de doctorat. E vorba de Gheorghe Bu­ruiană, asistent universitar la Cate­dra de Ortopedie și Traumatologie a Universității de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu” și, în același timp, ortoped-trau­matolog în cadrul Secției Tumorilor Pielii și Aparatului Locomotor de la Institutul Oncologic.

A descoperit pasiunea pentru domeniul medical în anul 2009, când a devenit elev al Colegiului de Medicină din Cahul. După finalizarea studiilor la colegiu, a decis să își continue parcursul profesional pe acest drum și a depus actele la Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”.

Un lider înnăscut

A fost ales în postura de președinte al Comitetului sindical al studenților și rezidenților din cadrul USMF „Nicolae Teste-mițanu” în decembrie 2019.

„Această funcție a venit ca o continua­re firească a implicării mele active în viața universitară, pe care am început-o încă din primul an de studii, când am deținut funcțiile de șef de grupă și șef de serie. În aceste poziții, am descoperit pasiunea pentru or­ganizare, coordonare și reprezentarea inte­reselor colegilor mei, ceea ce m-a motivat să mă implic în activitățile sindicale”, spune  Gheorghe Buruiană.

Pe parcursul mandatului său de lider sindical, a coordonat diverse inițiative și pro­iecte, destinate studenților și rezidenților, care au avut drept scop de a crea un mediu universitar favorabil și de a sprijini drepturile și interesele studenților și ale rezidenților.

„Activitatea mea a inclus organizarea de evenimente culturale, sportive și educaționale, precum și sprijinirea colegilor în situații dificile prin programe de asistență socială. Pe lângă această funcție, am avut onoarea să dețin poziția de președinte al Comisiei de Tineret a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) în peri­oada 2022–2024. În acest rol, am lucrat la nivel național pentru promovarea dreptu­rilor tinerilor din diverse domenii, inclusiv educație, sănătate și muncă, participând la proiecte și inițiative menite să sprijine dezvoltarea personală și profesională a ti­nerilor”, a menționat liderul sindical de la USMF.

În prezent, este angajat în calitate de șef al Centrului de Management al Activității Sociale al USMF „Nicolae Testemițanu”.

„În această funcție, mă ocup de coordo­narea activităților sociale ale universității, contribuind la îmbunătățirea condițiilor de trai și de studii ale studenților și rezidenților. Rolul meu implică dezvoltarea și implemen­tarea proiectelor care vizează sprijinirea so­cială, activitățile extracurriculare și integrarea studenților în viața academică și comunita­ră. Această combinație de responsabilități mi-a oferit oportunitatea de a lucra atât cu tinerii, cât și cu reprezentanții instituțiilor și organizațiilor naționale, ajutându-mă să dezvolt abilități de leadership, management și comunicare, esențiale pentru activitatea mea profesională și personală”, a punctat Gheorghe Buruiană.

Cel mai bun argument pentru a adera la sindicat

La întrebarea dacă este ușor sau greu să convingi studenții de la medicină să devină membri de sindicat, Gheorghe Buruiană spu­ne că cel mai bun argument rămâne exem­plul real.

„Activitatea și rezultatele echipei noastre sunt cele mai puternice dovezi ale beneficiilor pe care le oferă apartenența la sindi­cat. De-a lungul anilor, am avut numeroase exemple de personalități marcante care au crescut în cadrul acestei organizații și care continuă să promoveze valorile ei, inclu­siv din poziții de conducere. Printre aces­tea se numără domnul rector Emil Ceban, domnul prorector Marcel Abraș și domnul președinte al Sindicatului angajaților USMF, Sergiu Berliba. Toți acești lideri reprezintă modele inspiraționale pentru noi și pentru studenți, demonstrând importanța implicării și a solidarității”, a subliniat Gheorghe Buruiană.

Cu toate acestea, provocări în promova­rea sindicalizării au existat și vor continua să existe.

„Fiecare generație are specificul său, iar tinerii din zilele noastre sunt mult mai informați și analitici. De aceea, este esențial să le demonstrăm constant beneficiile con­crete ale apartenenței la sindicat, cum ar fi sprijinul în situații sociale dificile, acce­sul la diverse activități culturale și sporti­ve, oportunitățile de dezvoltare personală și profesională, precum și sentimentul de apartenență la o comunitate unită”, susține liderul sindical de la USMF.

„Una dintre cele mai mari provocări este să îi determinăm pe studenți să înțeleagă că sindicatul nu este doar o organizație forma­lă, ci o platformă prin care vocea lor poate fi auzită și prin care se pot rezolva proble­mele reale cu care se confruntă. Prin dialog deschis, evenimente atractive și sprijin concret în diverse situații, reușim să le câștigăm încrederea și să îi motivăm să de­vină membri activi”, menționează Gheorghe Buruiană.

„Studenții și rezidenții sunt în capul mesei”

Dialogul social cu administrația Universității de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu” este unul continuu, deschis și constructiv.

„Studenții și rezidenții au fost mereu considerați o prioritate în cadrul universității, după cum subliniază chiar domnul rector Emil Ceban prin expresia „studenții și rezidenții sunt în capul mesei”. Acest prin­cipiu ghidează activitatea noastră și ne permite să avem o colaborare eficientă cu administrația”, spune liderul sindical de la USMF.

Studenții și rezidenții au o reprezentare semnificativă în structurile decizionale ale universității, ceea ce le oferă posibilitatea de a participa activ la procesul de luare a de­ciziilor. De exemplu, ei reprezintă 25% din componența Senatului Universitar și sunt incluși în egală măsură în toate comisiile de lucru și în consiliile facultăților. Această implicare directă le permite să contribuie la îmbunătățirea vieții academice și sociale.

 

Studenții și rezidenții au o reprezentare semnificativă în structurile decizionale ale universității

 

Un exemplu concret de dialog social este inițiativa „100 de minute cu rectorul”, prin intermediul căreia studenții și rezidenții au ocazia să discute direct cu rectorul într-un cadru deschis, pentru a aduce în atenție pro­blemele și sugestiile lor.

„Aceste ședințe contribuie semnificativ la identificarea soluțiilor rapide pentru diverse probleme. De asemenea, există un dialog permanent cu prorectorii, care sunt mereu dispuși să asculte și să acționeze în interesul studenților”, susține Gheorghe Buruiană.

Un exemplu de succes în urma dialogu­lui social a fost soluționarea unor proble­me legate de condițiile de trai în cămine. În urma consultărilor cu administrația, s-au alocat resurse pentru renovarea camerelor, îmbunătățirea condițiilor sanitare și moderni­zarea spațiilor comune. Un alt exemplu a fost rezolvarea solicitărilor legate de programele de burse, prin care s-a reușit transparentiza­rea procesului și extinderea oportunităților pentru un număr mai mare de studenți.

 

Fiecare generație are specificul său, iar tinerii din zilele noastre sunt mult mai informați și analitici

 

„Acest dialog constant între studenți, rezidenți și administrație demonstrează că implicarea activă și colaborarea sunt esențiale pentru rezolvarea problemelor și pen­tru asigurarea unui mediu academic și so­cial favorabil tuturor. Provocările care apar sunt abordate cu deschidere și profesiona­lism, iar rezultatele se reflectă în bunăstarea studenților și în calitatea vieții academi­ce din universitate”, menționează Gheorghe Buruiană.

Potrivit lui, studenții Universității de Me­dicină beneficiază de abonamente gratuite la troleibuz, cazări gratuite în cămine, burse sociale. Totodată, au posibilitatea de a partici­pa la schimburi de experiență internaționale, să participe la forumuri de dezvoltare perso­nală, workshop-uri medicale, conferințe.

Succesul unei echipe, prioritate pentru un lider

Un lider sindical trebuie să fie, înainte de toate, o persoană care înțelege și promovează conceptul de „noi”, nu de „eu”, subli­niază Gheorghe Buruiană.

„Succesul unei echipe și reușitele comu­ne trebuie să fie prioritate pentru un lider. Aceasta implică nu doar capacitatea de a lucra în echipă, ci și dorința sinceră de a sprijini și de a încuraja colegii să își atingă potențialul maxim. Un lider sindical trebuie să fie empatic și să posede abilitatea de a asculta activ. El trebuie să comunice eficient, să aibă abilități de negociere și rezolvare a conflictelor, trebuie să fie perseverent și, nu în ultimul rând, trebuie să posede capacita­tea de a motiva și de a inspira alți lideri”.

Comitetul sindical al studenților și rezidenților de la USMF „N. Testemițanu” s-a clasat pe locul I la Concursul organizațiilor sindicale primare organizat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, la ca­tegoria „Proiecte și activități inedite”.

Dosarul depus pentru competiție reflectă activitatea Comitetului sindical pentru ul­timul an de activitate, unde au fost incluse toate proiectele realizate. E vorba de proiec­tele „Donează sânge, fii erou”, „Infodemic”, „Patrula Imunității”, „Lecții de sănătate în școli”.