Sindicatele din regiune, mai eficiente în privința justiției sociale

Lideri sindicali din mai multe sta­te s-au reunit la Chișinău, pe 15 și 16 aprilie, în cadrul Conferinței regi­onale cu genericul „Rolul educației sindicale în modernizarea și con­solidarea structurilor sindicale”. Evenimentul a fost desfășurat de Organizația Internațională a Muncii (OIM), în colaborare cu CNSM și cu Institutul Muncii al Sindicatelor din Moldova.

La forum au participat sindicaliști din Ucraina, Armenia, Azerbaidjan, Kazahstan, Kîrgîzstan, Tadjikistan, Uzbekistan, Republica Moldova.

Dorin Suruceanu, vicedirector al Institutului Muncii de la Chișinău, a precizat că evenimentul își propune să impulsioneze instruirea sindicală pentru ca sindicatele să fie mai efici­ente în ceea ce privește justiția soci­ală și munca decentă.

În cadrul sesiunilor de instrui­re, care au durat două zile, a fost analizată situația actuală din re­giune privind pregătirea cadrelor sindicale, au fost elaborate și reco­mandate strategii de soluționare a problemelor care apar în lumea muncii. Totodată, a fost analizată situația cum noile tehnologii pot fi aplicate în procesul de instruire a sindicaliștilor.

Sergejus Glovackas, directorul Biroului Organizației Internaționale a Muncii pentru Europa și Asia Centrală (ILO-ACTRAV), a spus că Organizația Internațională a Muncii „este totul pentru sindicaliști, după Confederația  Internațională a Sindi­catelor”.

Organizaţia Internaţională a Muncii este o instituţie specializată a Organizaţiei Naţiunilor Unite cu competenţă generală în materie de muncă şi securitate socială și are drept scop promovarea justiţiei so­ciale şi a drepturilor recunoscute pe plan internaţional a persoanelor care muncesc. Misiunea principală a organizaţiei este aceea de a asigura pacea socială, esenţială pentru pros­peritate.

Unele localități din Ucraina au revenit la procesul de instruire în format offline, dar cu anumite condiții

Una dintre priorităţile actuale ale Orga­nizaţiei Internaţionale a Muncii este aceea de a promova crearea de locuri de muncă decente şi, de asemenea, constituirea unui mediu economic şi condiţii de muncă pen­tru lucrători şi antreprenori pentru a parti­cipa la eforturile de pace durabilă, prospe­ritate şi progres social. Structura tripartită a organizaţiei oferă o platformă unică ce promovează munca decentă atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei.

Anton Leppik, secretar executiv al Con­siliului Regional Pan-European (PERC) al Confederației Internaționale a Sindicatelor, a ținut să menționeze că sindicatele trebuie să țină cont de munca în anumite condiții, cum ar fi lucrul la temperaturi înalte.

„Odată cu schimbările climatice, apar factori de risc pentru anumite maladii. Acest aspect se va discuta în anul curent în cadrul Convenției OIM privind pericolele biologi­ce”, a subliniat Anton Leppik.

Războiul din Ucraina a schimbat formula de activitate a salariaților din țara vecină, iar sindicatelor li s-au adăugat mai multe pro­bleme pe care trebuie să le soluționeze.

Munca la temperaturi înalte și în condiții de război

Liubov Garbarenco este vicepreședintă a Sindicatului Învățământului și Științei din Ucraina.

„Abia acum, după trei ani de învățământ online, o bună parte a regiunilor ucrainene au revenit la procesul de educație în format offline. Dar cu o condiție, ca instituțiile de învățământ să fie dotate cu încăperi care ar proteja de atacuri ale rachetelor și armelor. Este foarte complicat și riscant să desfășori lecții în localitățile în care se împușcă sau se aruncă bombe. Multe instituții au fost distruse în război. În prezent, în Bucea, Irpin, regiunea Kiev, instituțiile de învățământ se reconstruiesc, cu sprijinul organizațiilor internaționale”, a precizat liderul sindical din educație din Ucraina, fiind soli­citat de ziarul „Vocea poporului”.

Pot învăța pe parcursul întregii vieți

Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, a precizat în cadrul conferinței că Strategia Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova pentru anii 2022-2027 are drept obiectiv de a asigura un proces calitativ de instruire a sindicaliștilor și posibilitatea de a învăța pe parcursul întregii vieți.

„Un alt scop constă în a consolida sis­temul de instruire al sindicatelor prin ela­borarea unor programe tematice și a unor programe de pregătire continuă pentru activiștii sindicali, realizarea unor cerce­tări și a unor sondaje sociologice care ar arăta interesele sindicatelor. Strategia CNSM pentru anii 2022-2027 mai stipu­lează pregătirea formatorilor sindicali de nivel național și ramural, iar în procesul de instruire sunt antrenați experți naționali și internaționali”, a subliniat Lilia Franț.

Un exemplu de succes în instruirea liderilor și activiștilor sindicali este Școala Sindicală din Moldova, după modelul aus­triac, a adăugat Elena Anton, șefa Departa­mentului organizare, educație și informare din cadrul CNSM. De la debutul proiectu­lui în Republica Moldova, în 2012, și până în prezent, pe băncile Școlii Sindicale au stat peste 200 de persoane, care au ab­solvit cursul. Un alt proiect de instruire pe care îl derulează CNSM este „Drepturile ti­nerilor la locul de muncă”, a mai spus Elena Anton.

În continuare, mai mulți lideri sindi­cali au prezentat cum are loc instruirea sindicaliștilor în Republica Moldova în sec­toarele pe care le reprezintă. Bunele prac­tici au mai fost prezentate de Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor din Industria Chimică și Resurse Ener-getice, Angela Otean, președinta Comisiei de Femei din cadrul CNSM și președinta Federației „SINDLEX”, Dorin Suruceanu, vicedirector al Institutului Muncii, șef al Departamentului formare sindicală din ca­drul instituției.

„Școala liderului sindical”, în Kazahstan

Lazzat Yeshanova, directoarea Centrului de Instruire al Federației Sindicatelor din Kazahstan, a precizat pentru ziarul „Vocea poporului” că în țara sa se derulează un proiect online, cu genericul  „Școala lideru­lui sindical”.

„Procesul are loc timp de două luni și ju­mătate și este destinat noilor lideri sindicali, noilor președinți ai organizațiilor sindicale primare. Un lider sindical trece prin 36 de ore academice. Lecțiile au loc de două ori pe săptămână, câte o oră și jumătate fiecare lecție. Sunt abordate diverse teme – istoria dezvoltării mișcării sindicale din țară și la nivel internațional, legislația muncii și cum se aplică actele legislative în practică, dar mai ales practici judiciare în soluționarea conflictelor de muncă”, a specificat Lazzat Yeshanova.

În cadrul conferinței, Institutul Muncii de la Chișinău a încheiat acorduri de cola­borare cu centre de instruire a sindicatelor din Kazahstan și Kîrgîzstan.