13 august 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Locul de lucru de bază și munca prin cumul

Loading
Cetăţeanul şi legea Locul de lucru de bază și munca prin cumul
Locul de lucru de bază și munca prin cumul
unsplash.com

Pe lângă munca de bază, sunt angajat și la alte firme cu munca pe fracțiune de normă. Timpul de muncă însumat, cu munca pe fracțiune de normă, conform contractelor individuale de muncă încheiate cu firmele respective, este mai mult de 40 de ore pe săptămână. Angajatorul de la locul de muncă de bază nu acceptă să fiu angajat prin cumul decât la o singură firmă. Vă rog să-mi spuneți dacă angajatorul are dreptul să-mi interzică activitatea prin cumul la mai multe firme sau care sunt condițiile angajării prin cumul și cum se cal­culează munca suplimentară în asemenea caz?

Eugen Boboglo, Chișinău

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Conform prevederilor art. 56 alin. (2) din Codul muncii (CM), salariatul are dreptul să încheie contracte individuale de muncă, concomitent, și cu alți angajatori dacă acest lucru nu este interzis de legislația în vigoare.

Munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lângă lucrul de bază, a unei alte munci, permanente sau tempora­re, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct, conform prevederilor art. 267 alin. (1) din CM. Același articol dispune, cu destulă claritate, că contractele indi­viduale de muncă prin cumul pot fi încheiate cu unul sau cu mai mulţi angajatori, dacă aceasta nu contravine legislaţiei în vigoare.

Pentru încheierea contractului individual de muncă prin cumul nu se cere consimțământul angajatorului de la locul de muncă de bază (alin. (4) al art. 267 din CM. Prin urmare, angajatorul de la locul de muncă de bază nu are dreptul să limiteze sau să interzică salariatului aplicarea muncii prin cumul la o altă unitate.

La angajarea prin cumul este necesară perfectarea, în primul rând, a unui contract individual de muncă distinct, în afară de cel de bază existent. Apoi, în temeiul contractului individual de mun­că distinct semnat de părți, privind munca prin cumul, angajato­rul emite ordinul privind angajarea prin cumul, care se aduce la cunoștința salariatului (cumulardului) sub semnătură, în termen de trei zile lucrătoare (art. 65 alin. din CM).

Durata concretă a timpului de muncă la locul de muncă prin cumul se stabilește în contractul individual de muncă, ținându-se cont de prevederile art. 271 din CM.

Dacă salariatul activează prin cumul în baza câtorva contracte individuale de muncă (lucru permis de art. 267 CM), atunci durata concretă a timpului de muncă la fiecare loc de muncă al cumular­dului se stabilește separat în respectivele contracte individuale de muncă, luând în considerare prevederile art. 271 CM (indiferent de faptul dacă timpul de muncă negociat aparte de părți – cumulard și angajator – depășește sau nu sumar durata de 40 de ore pe săptămână).

În contextul întrebării adresate, menționăm că durata normală a timpului de muncă ce nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, conform art. 95 alin. (2) CM, vizează un singur contract individual de muncă, ci nu mai multe sau toate contractele executate simul­tan de către salariat (prin cumul). În ultimul caz, durata însumată a timpului de muncă poate depăși legitim limita de 40 de ore pe săptămână.

Referitor la existența muncii supra program, este necesar de reținut că, potrivit art.104 alin. (1) din CM, muncă suplimentară se consideră munca prestată în baza unui contract individual de muncă în afara duratei normale a timpului de muncă prevăzute la art.95 din CM (peste 40 de ore pe săptămână), la art. 96 CM (supra duratei reduse a timpului de muncă stabilită pentru unele categorii de salariați), la art. 98 CM (supra săptămânii de lucru comprimată) și la art.99 CM (supra perioadei de calcul în caz de introducere a evidenței globale a timpului de muncă).

Altfel spus, admiterea muncii suplimentare trebuie privită în ra­port cu executarea fiecărui contract individual de muncă în parte, ci nu prin însumarea mecanică a orelor lucrate separat în baza acestor contracte.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor