Propuneri de modificare și completare a Codului muncii din partea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au fost puse în discuție, recent, într-o ședință a Consiliului permanent privind piața muncii, raporturile de muncă și politica salarială. Acestea vin în contextul examinării proiectului de Lege pentru modificarea unor acte normative, înaintat cu titlu de inițiativă legislativă (nr. 146 din 20.04.2022) de un grup de deputați.
Respectivul proiect de lege prevede peste 30 de modificări și completări la Codul muncii, reprezentanții partenerilor sociali convenind doar asupra câtorva dintre ele. În rest, acestea nu au fost examinate în cadrul grupului de lucru tripartit sau nu s-a convenit asupra lor. Mai mult, în trei cazuri, normele propuse contravin actelor internaționale și Directivelor Europene în baza cărora a fost ajustat cadrul legal național. Iar în cel puțin zece cazuri, aceste norme afectează semnificativ drepturile, garanțiile și interesele de muncă ale salariaților și, cu siguranță, vor provoca situații litigioase și adresări în instanțele de judecată, menționează sindicaliștii.
Potrivit CNSM, majoritatea propunerilor din proiectul de lege, asumate de un grup de deputați și de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), aparțin de fapt, preponderent, reprezentanților mediului de afaceri din Republica Moldova, iar o parte din ele au constituit obiectul mai multor discuții în cadrul grupului de lucru tripartit, creat sub egida MMPS, din reprezentanți ai partenerilor sociali (Guvern, Sindicate, Patronate), asupra cărora discuțiile nu au fost finalizate.
Modificările și completările propuse de sindicate se referă la limitarea informației salariaților despre funcțiile vacante sau modificările la contractul colectiv de muncă, prin plasarea unui anunț public pe un panou la sediul unității, doar pentru angajatorii cu numărul salariaților mai mare de 50; excluderea obligației angajatorului de a prezenta la angajare informația despre condițiile de muncă; prelungirea duratei perioadei de probă de la trei până la șase luni pentru toate categoriile de salariați, cu excepția muncitorilor necalificați; excluderea interdicției privind stabilirea perioadei de probă pentru salariații angajați prin concurs.
O altă modificare se referă la stabilirea dreptului angajatorului la modificarea unilaterală a condițiilor de muncă reglementate de contractul individual de muncă; excluderea obligației achitării tuturor plăților salariale în cazul demisiei salariatului, în ziua eliberării sau cel târziu în ziua imediat următoare; stabilirea dreptului angajatorului de a alege între restabilirea salariatului la locul de muncă sau plata compensației în cazul unei concedieri declarate ilegală; extinderea numărului maxim anual al orelor de muncă suplimentare.
O altă completare propusă de sindicate se referă la stabilirea termenului de preaviz de două luni, în cazul salariatului care dorește să revină din concediul pentru îngrijirea copilului, dar și excluderea sporului de minim 50 la sută din salariu pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă ale salariatului temporar absent și altele.
„Prin urmare, în scopul asigurării unui echilibru al intereselor partenerilor sociali, asupra propunerilor de modificare a Codului muncii, solicităm excluderea din proiectul de lege nr. 146/20.04.2022 a articolelor criticate de sindicate, în vederea revenirii asupra lor în cadrul grupului de lucru tripartit pentru identificarea unor soluții normative reciproc acceptabile asupra acestora. În cazul ignorării obiecțiilor și a propunerilor noastre, ne rezervăm dreptul de a sesiza Biroul Internațional al Muncii pentru a raporta contradicțiile dintre cadrul legal național și normele dreptului internațional la care Republica Moldova este parte, în vederea asigurării respectării drepturilor și a intereselor de muncă ale salariaților”, precizează sindicaliștii.
