Stimate domnule director general,
Doamnelor și domnilor,
Onorați delegați,
reprezentanți ai Guvernelor și ai organizațiilor patronale,
colegi din mișcarea sindicală,
Îmi face o deosebită onoare să iau cuvântul astăzi, în numele salariaților, membri de sindicat, în cadrul acestui for important, pentru a sublinia încă o dată rolul esențial al dialogului social în promovarea muncii decente în economia platformelor, a egalității de gen la locul de muncă și a aplicării efective a standardelor internaționale ale muncii.
Organizația Internațională a Muncii reprezintă unica agenție specializată din cadrul sistemului Națiunilor Unite, care promovează dialogul social nu ca un simplu instrument administrativ, ci ca fundamental justiției sociale și al democrației la locul de muncă.
În prezent, în Republica Moldova sunt în vigoare 42 de convenții OIM. În anul curent, cu contribuția CNSM și suportul OIM, va fi ratificată și Convenția nr. 156/1981 privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, care va contribui la o piață a muncii mai incluzivă.
Consider că implementarea și respectarea standardelor internaționale în domeniul muncii sunt indispensabile pentru asigurarea unei munci decente și a justiției sociale.
Iată, de ce noi, în calitate de sindicate, monitorizăm permanent respectarea Convențiilor ratificate și sesizăm OIM privind încălcarea acestora. Un succes recent al sindicatelor îl constituie eliminarea interdicției privind efectuarea controalelor inopinate de către Inspectoratul de Stat al Muncii, începând cu anul curent.
Îmi exprim convingerea că Guvernul Republicii Moldova va modifica, în termen cât mai restrâns, Codului contravențional, așa cum Comitetul pentru Libertatea de Asociere al Organizației Internaționale a Muncii a concluzionat în raportul său din anul trecut, elaborat pe marginea plângerii CNSM, care vizează protecția insuficientă, atât în lege, cât și în practică, împotriva actelor de discriminare și ingerință antisindicală.
Sunt ferm convins că orice abatere sau contradicție cu standardele internaționale în domeniul muncii trebuie eliminată fără întârziere, iar calea către pacea socială o constituie un dialog social veritabil.
Dialogul social nu este o simplă procedură formală, ci un drept și temelia pe care se construiește o lume a muncii echitabilă, capabilă să asigure pacea socială, productivitatea și coeziunea socială.
Doar prin dialog democratic și prin participarea reală a lucrătorilor și a reprezentanților acestora putem evita promovarea unor reforme, care ar fragmenta forța de muncă sau ar marginaliza categorii întregi de salariați, precum cei din economia platformelor și cei angajați în baza unor contracte atipice, care trebuie recunoscuți ca salariați cu drepturi depline!
Nu poate exista justiție socială fără respectarea drepturilor lucrătorilor și fără un dialog social autentic!
Mișcarea sindicală a demonstrat dintotdeauna că solidaritatea rămâne cea mai puternică garanție pentru apărarea drepturilor lucrătorilor și combaterea inegalităților sociale.
Noi, sindicatele, ne reconfirmăm disponibilitatea de a rămâne un partener social responsabil și de a apăra drepturile salariaților, pentru că vocea lor contează.
Vă mulțumesc pentru atenție!
