La întreprinderea în care activez, unii salariați care nu sunt membri de sindicat intenționează să-și aleagă reprezentanții lor. Vă rog să ne spuneți ce presupune alegerea acestora și care sunt împuternicirile lor dacă în cadrul unității este constituit sindicat?
Visarion Certan, membru de sindicat, Soroca
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Particularitățile juridice ale reglementărilor legale cu privire la alegerea și împuternicirile reprezentanților salariaților sunt stabilite prin Codul muncii. Astfel, reglementările legale vizează două categorii de reprezentanți ai salariaților, și anume: reprezentanți ai salariaților în cadrul parteneriatului social la toate nivelurile și reprezentanți aleși ai salariaților.
În conformitate cu prevederile art. 20 alin. (1) din Codul muncii, reprezentanți ai salariaţilor la toate nivelurile de parteneriat social (național, ramural, teritorial și de unitate) sunt organele sindicale respective, împuternicite în conformitate cu statutele sindicatelor și cu legislația în vigoare.
În același timp, alin. (2) al articolului prenotat specifică unele particularități ale reprezentării intereselor salariaților la nivel de unitate. Mai exact, interesele salariaţilor unității în cadrul parteneriatului social – la negocierile colective, la încheierea, modificarea și completarea contractului colectiv de muncă, la efectuarea controlului asupra îndeplinirii lui, precum și la realizarea dreptului de participare la administrarea unității – sunt reprezentate de organul sindical din unitate, iar în lipsa acestuia – de alți reprezentanți aleși de salariații unității.
Din norma dată (alin. (2) al art. 20 din Codul muncii) rezultă că reprezentanții aleși de salariații unității pot reprezenta interesele salariaţilor din unitate (la negocierile colective, la încheierea, modificarea și completarea contractului colectiv de muncă, la efectuarea controlului asupra îndeplinirii lui, precum și la realizarea dreptului de participare la administrarea unității) numai în cazul în care la unitate nu este constituit sindicat.
Și salariații care nu sunt membri de sindicat au dreptul să împuternicească organul sindical să le reprezinte interesele în fața angajatorului
Mai mult, în acest sens, alin. (2) al art. 21 din Codul muncii stabilește, cu destulă claritate, că, „în unitățile în care nu sunt constituite sindicate, interesele salariaţilor pot fi apărate de reprezentanții aleși ai acestora”.
În contextul întrebării adresate (cum că unii salariați ai unității care nu sunt membri de sindicat intenționează să-și aleagă reprezentanții lor, deși la unitate este sindicat), este relevantă dispoziția alin. (1) al art. 21 din Codul muncii, care prevede că salariații care nu sunt membri de sindicat au dreptul să împuternicească organul sindical să le reprezinte interesele în raporturile de muncă cu angajatorul.
Cu referire la alegerea și împuternicirile reprezentanților aleși ai salariaților, potrivit art. 21 alin. (3) și (4) din Codul muncii, aceștia sunt aleși în cadrul adunării generale (conferinței) a salariaţilor, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaţilor (delegaților) din unitate. Împuternicirile reprezentanților aleși ai salariaţilor, modul de exercitare a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc de adunarea generală (conferința) a salariaţilor într-un act normativ la nivel de unitate.
Cu toate acestea, împuternicirile stabilite de adunarea generală (conferința) a salariaţilor nu pot depăși competențele reprezentanților aleși ai salariaţilor, care reies din alin. (2) al art. 20 din Codul muncii.
În fine, din reglementările legale prenotate rezultă că reprezentanții salariaţilor sunt acei angajați aleși de colegii lor să-i reprezinte doar în relațiile cu angajatorul și să exercite unele din atribuțiile prevăzute pentru sindicate în cazul în care acestea nu sunt constituite la unitate. Este de menționat și faptul că existenta reprezentanților aleși ai salariaţilor nu este obligatorie, legea oferă doar o posibilitate și nu o obligație pentru salariați de a-și alege reprezentanții lor la unitate.
