19 august 2022
Chisinau
Social

Sindicatele în lume

Loading
Social Sindicatele în lume
Sindicatele în lume
wix.com

 

Filipine

„Coca-Cola” îi concediază pe liderii sindicali sub pretextul Covid-19

 

Managerii companiei „Coca-Co­la” din Filipine încearcă să profite de situația excepțională instituită din cauza coronavirusului, pentru ca, sub pretextul pandemiei, să se debaraseze de sindicatul indepen­dent FCCU-SENTRO, care face parte din IUF, amenințându-i pe mem­brii acestuia cu concedierile și cu sancțiuni disciplinare și antrenân­du-i în atacuri asupra organizației angajaților din poliție.

În timp ce angajații s-au confruntat cu dificultăți legate de carantină și cu perico­lul pandemiei, managementul de la „Coca-Cola” le-a cerut în mod imperativ tuturor lucrătorilor cu suspiciuni de coronavirus să stea autoizolați acasă fără remunerare. Pe 28 martie, angajații fabricii „Coca-Cola” din San Fernando (provincia Pampanga) au desfășurat o adunare extraordinară vizând securitatea muncii, deoarece a devenit cu­noscut faptul că o rudă a unui angajat a decedat din cauza coronavirusului. În ca­drul reuniunii, liderii sindicali i-au îndem­nat pe angajați să respecte recomandările Guvernului și să rămână acasă dacă se tem că s-au infectat și îi pot infecta și pe alții cu Covid-19, promițându-le că vor apăra drepturile fiecăruia.

Însă în final managementul a decis să nu colaboreze cu sindicatul, ci să-l distru­gă. În perioada 6-8 aprilie, șapte lideri ai organizațiilor sindicale de la întreprinderi­le din San Fernando și Canlubang, printre care Alfredo Marangon, Belarmino Tulabut și Danilo Pineda, au primit mustrări. Ei au fost acuzați de „sabotaj economic”. Pe 8 mai, cei trei lideri au fost concediați.

Relațiile dintre sindicate și șefii de la întreprindere s-au înrăutățit și mai mult după ce Brendo Enriquez, secretar general al FCCU, a expediat, pe 18 mai, conducerii „Coca-Cola” o scrisoare de protest împo­triva concedierilor.

Textul scrisorii a fost difuzat membrilor de sindicat, iar o copie a acestuia – ex­pediată către IUF. Lui Enriquez i s-a dat mustrare pentru „ponegrirea” reputației comerciale a companiei. S-a încercat tra­gerea lui la răspundere disciplinară pentru alte acuzații în temeiul Codului corporativ al companiei. În consecință, el riscă con­cedierea.

Pe 9 iunie, 20 de membri de sindicat din San Fernando au fost arestați pentru par­ticiparea la pichetarea pașnică la poarta întreprinderii, în cadrul căreia s-a cerut să fie restabiliți în funcții activiștii concediați. Toți participanții la acțiunea de protest au purtat măști de protecție și au respectat distanța fizică prevăzută; însăși pichetarea și formatul desfășurării acesteia au fost coordonate cu poliția locală.

Proprietarul fabricii „Coca-Cola” din Fili­pine este nemijlocit corporația „The Coca-Cola Company”. Aceasta este condusă de o structură specială: Bottling Investments Group (BIG). Astfel, responsabilitatea pen­tru amenințări, concedieri, intimidarea unei organizații care face parte din IUF și a membrilor acesteia rămâne nemijlocit pe seama managementului corporativ al „Coca-Cola”.

Liderii sindicali care apără drepturile membrilor organizației la un loc de mun­că sigur nu se ocupă de „sabotaj econo­mic”. Sindicatul are dreptul să prezinte informații membrilor săi și IUF, precum și dreptul la întruniri și proteste pașnice.

 

Germania

O nouă lege va pune capăt muncii ocazionale în industria cărnii

 

Lupta îndelungată, de mai mulți ani, a sindicatelor din industria alimentară din Germania NGG s-a în­cununat de succes: a fost adoptată o lege care in­terzice munca ocazională în industria cărnii.

Votul pozitiv în Parla­ment a fost posibil după ce informațiile despre condițiile de muncă și de trai îngrozi­toare ale lucrătorilor imigranți angajați prin intermediul agențiilor, dar și despre sa­lariile mizere, au devenit cu­noscute opiniei publice și au generat un scandal pe funda­lul focarelor de Covid-19 la întreprinderile din ramură.

Legea, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2021, stipulează între altele:

  • Interzicerea totală a muncii ocazionale în indus­tria de procesare a cărnii;
  • Limitarea în folosirea muncitorilor sezonieri la 8% din personalul total și doar dacă acest lucru este per­mis de contractul colectiv de muncă;
  • De la 1 aprilie 2021, du­rata contractului de muncă pe termen scurt nu poate depăși patru luni, după care, dacă angajatul nu este con­cediat, el trebuie transferat în baza unui contract de muncă permanent;
  • Angajații sezonieri și cei permanenți trebuie să aibă condiții de muncă egale și să fie remunerați la fel;
  • Timpul de muncă trebuie fixat în mod automat. Toto­dată, amenda pentru munca la negru, evidența eronată a timpului de muncă se du­blează, până la 30 de mii de euro.

În afară de aceasta, se stabilesc standarde minime ale calității pentru cazarea angajaților.

„În sfârșit, am reușit să punem capăt muncii ocazio­nale. Modificările operate de Parlament în Legea securității și sănătății în muncă con­stituie un prim pas foarte bun spre viitorul industriei cărnii fără scandaluri și ex­ploatare”, a subliniat Guido Zeitler, președintele NGG și vicepreședinte al IUF.

 

Elveția

Un acord privind asigurarea medicală și concediul de maternitate la Nestle

 

Angajații subdiviziunii elvețiene a companiei Nestle (care produce apă minerală „Hennez”), membri ai sindicatului UNIA, parte compo­nentă a IUF, luptă de câțiva ani pen­tru condiții de asigurare medicală și de ocrotire a mamei și copilului si­milare cu cele de la alte companii.

În sfârșit, s-a reușit introducerea punctelor respective în contractul co­lectiv de muncă ce vizează 240 de per­soane.

Potrivit prevederilor noului docu­ment:

Contribuția angajatorului în rata de asigurare medicală a angajaților va crește treptat și va ajunge, la 1 ianuarie 2023, la 235 de franci pe lună. (Con­form legislației, în Elveția există asigu­rare de sănătate obligatorie, achitată fie de cetățeanul însuși, fie în întregi­me sau parțial de către alte persoane, de exemplu, de angajator; totodată, cetățeanul își poate alege compania de asigurări, planul de asigurare și costul acestuia. Majorarea ratei de asigurare a angajatorului îmbunătățește considera­bil situația angajaților de la Nestle). Vor beneficia de aceste plăți toți angajații de la cele două întreprinderi de produ­cere a apei „Nennez” din țară.

Concediul de maternitate va crește de la 16 până la 18 săptămâni și va fi achitat în proporție de 100% din sala­riu (durata obligatorie a concediului de maternitate în Elveția este de 14 săp­tămâni, iar în această perioadă statul acordă o indemnizație de 80 la sută din salariu). Iar tații vor avea un con­cediu plătit de patru săptămâni pentru îngrijirea copilului (potrivit legii, de la 1 ianuarie 2021, acest concediu este de 10 zile).

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor