Cum se plătesc zilele de sărbătoare nelucrătoare? Angajaților cu salarii de funcție li se plătește pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare?
Zinaida Chiriță, Bardar, Ialoveni
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Potrivit Codului muncii, art. 111, în Republica Moldova, zile de sărbătoare nelucrătoare sunt:
- 1 ianuarie – Anul Nou;
- 7 şi 8 ianuarie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi);
- 8 martie – Ziua internațională a femeii;
- prima şi a doua zi de Paște conform calendarului bisericesc;
- ziua de luni la o săptămână după Paște (Paștele Blajinilor);
- 1 mai – Ziua internațională a solidarității oamenilor muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuți pentru independența Patriei;
- 9 mai – Ziua Europei;
- 27 august – Ziua Indepen-denței;
- 31 august – sărbătoarea „Limba noastră”;
- 25 decembrie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou);
- ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, orașului, comunei, satului.
Salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare, în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu coincid cu zilele de repaus săptămânal, li se plătește salariul mediu. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.
Pentru salariații remunerați cu salarii de funcție fixe, salariul de funcție (salariul de bază) al acestora nu se va modifica în cazul în care în luna respectivă vor exista zile de sărbătoare nelucrătoare. Din aceste considerente, Codul muncii nu prevede plata salariului mediu pentru această categorie de salariați.
Modul de calculare a salariului mediu este determinat în Hotărârea Guvernului nr. 426/2004.
Salariul mediu care urmează să fie plătit salariaților, care sunt remunerați în acord sau pe unitate de timp, în zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaos săptămânal, se calculează pe o zi lucrătoare, pornind de la perioada de decontare de trei luni. Sumele plătite cu o periodicitate mai mare de trei luni (premiile plătite cu o periodicitate mai mare de trei luni, dar care nu depășește 12 luni, recompensa în baza rezultatelor activități anuale, indemnizațiile anuale pentru vechime în muncă și alte premii), nu se vor include în calcul.
Salariul mediu pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaus săptămânal nu se plătesc salariaților care sunt remunerați în acord sau pe unitate de timp care, în intervalul de timp al lunii calendaristice ce conține zile de sărbătoare nelucrătoare, nu au activat în urma suspendării contractului individual de muncă conform art. 76 (concediu de maternitate; boală sau traumatism; carantină; încorporarea în serviciul militar ș. a.), art.77 (concediul fără plată pe o perioadă mai mare de o lună; curs de formare profesională pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice; îngrijire a copilului bolnav în vârstă de până la 10 ani), art. 78 (concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la patru ani; concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la doi ani; concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de până la doi ani ș. a.) şi 80 (șomaj tehnic) din Codul muncii ori s-au aflat în concediu anual de odihnă, în concediu suplimentar de studii, ori în concediu fără plată, indiferent de durata lui.
Dacă salariații sunt implicați în lucrări (a căror oprire nu este posibilă în legătură cu condițiile tehnice şi de producție) în zilele de sărbătoare nelucrătoare, munca acestora este retribuită conform art. 135 din Codul muncii.
Astfel, cu condiția plății salariului mediu, munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită:
- salariaților care lucrează în acord – cel puțin în mărime dublă a tarifului în acord;
- salariaților a căror muncă este retribuită în baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi – cel puțin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;
- salariaților a căror muncă este retribuită cu salariu lunar – cel puțin în mărimea unui salariu pe unitate de timp sau a remunerației de o zi peste salariu, dacă munca în ziua de repaus sau cea de sărbătoare nelucrătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi cel puțin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp sau a remunerației de o zi peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară.
Totodată, la cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită.
Modul de retribuire a muncii prestate în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare de sportivii profesioniști, lucrătorii de creație din teatre, circuri, organizații cinematografice, teatrale şi concertistice, precum şi de alte persoane care participă la crearea şi/sau la interpretarea unor opere de artă, poate fi stabilit în convențiile colective, în contractul colectiv ori în cel individual de muncă.
