28 сентября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Совет экономиста. Оплата нерабочих праздничных дней

Loading
Гражданин и закон Совет экономиста. Оплата нерабочих праздничных дней
Совет экономиста. Оплата нерабочих праздничных дней
stiriagricole.ro

Как производится оплата в нерабочие праздничные дни? Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни работникам с должностным окладом?

Зинаида Кирицэ, Бардар, Яловень

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший консультант

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно ст. 111 Трудового кодекса, в Республике Молдова нерабочими праздничными днями являются:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • первый и второй дни Пасхипо церковному календарю;
  • второй понедельник после Пасхи (Радуница);
  • 1 мая – День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
  • 9 мая – День Европы;
  • 27 августа – День независи­мости;
  • 31 августа – праздник «Limba noastră»;
  • 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;
  • престольный праздник насе­ленного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, ком­муны, села.

Работникам, труд которых опла­чивается сдельно или повременно (за час или за день), за нерабо­чие праздничные дни, в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельны­ми выходными днями, выплачи­вается средняя заработная плата. В случае если нерабочие праз­дничные дни совпадают с еже­недельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.

Должностной оклад (основная заработная плата) работников, труд которых оплачивается согласно установленным должностным окладам, не меняется в случае, когда в соответствующем месяце существуют нерабочие празднич­ные дни. Трудовой кодекс не пре­дусматривает выплату средней заработной платы для этой катего­рии работников.

В то же время на предприятиях реального сектора путем перего­воров в коллективных трудовых договорах может быть установлена выплата средней заработной пла­ты за нерабочие праздничные дни и работникам с фиксированной ежемесячной заработной платой.

Порядок исчисления средней заработной платы определяется Постановлением Правительства № 426/2004.

Средняя заработная плата, которую следует выплатить работ­никам со сдельной или повремен­ной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в случае, если они не совпадают с еженедельны­ми выходными днями, исчисляется за рабочий день исходя из трехме­сячного расчетного периода. При этом суммы, выплаченные с пери­одичностью, превышающей три месяца (премии, выплачиваемые с периодичностью, превышающей три месяца, но не более 12 меся­цев, вознаграждение за общие результаты работы по итогам года, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и другие премии), в расчет не учитываются.

Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, кото­рые не совпадают с еженедельными выходными днями, не выпла­чивается работникам с повремен­ной или со сдельной оплатой тру­да, которые в промежутке времени календарного месяца, содержаще­го нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановле­нием действия индивидуального трудового договора согласно ст. 76 (отпуск по беременности и родам; болезнь или травма; карантин; призыв на военную службу и др.), ст. 77 (отпуск без сохранения зара­ботной платы на срок более одно­го месяца; прохождение курса профессиональной подготовки на срок более 60 календарных дней; уход за больным ребенком в воз­расте до десяти лет), ст. 78 (отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет; отпуск по уходу за больным членом семьи продол­жительностью до двух лет; отпуск по уходу за ребенком с ограни­ченными возможностями продол­жительностью до двух лет и др.) и ст. 80 (технический простой) Тру­дового кодекса или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном учебном отпуске либо в отпуске без сохра­нения заработной платы, незави­симо от его продолжительности.

Если работники привлекаются к работе (которая не может быть приостановлена в связи с произ­водственно-техническими условиями) в нерабочие праздничные дни, то их труд оплачивается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса.

Таким образом, работа в выход­ные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы):

  1. работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки;
  3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производи­лась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В то же время, по письменному заявлению работника, работаю­щего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не опла­чивается.

Порядок оплаты труда в выход­ные и нерабочие праздничные дни профессиональных спорт­сменов, творческих работников театров, цирков, кинематографи­ческих, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым дого­вором.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor