La întreprinderea noastră nu este respectată Legea Salarizării și Hotărârea Guvernului nr. 165/2010 privind implementarea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real și alte garanții minime în domeniul salarizării. Spuneți, vă rog, ce pârghii putem folosi pentru a sancționa conducerea pentru încălcarea respectivă și a ne face dreptate?
Nina M., Cahul
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform Legii Salarizării, nr. 847/2002, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real este valoarea minimă obligatorie a retribuției muncii, garantată de către stat pentru munca prestată de salariați în sectorul real.
Versiunea completă a materialului este disponibilă
doar pentru utilizatorii înregistrați
doar pentru utilizatorii înregistrați
Sunt înregistrat
Logare
Logare
La același subiect
