На нашем предприятии не соблюдаются Закон об оплате труда, Постановление Правительства РМ № 165/2010 «О гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе» и другие минимальные гарантии в области оплаты труда. Скажите, пожалуйста, какие рычаги мы можем использовать, чтобы применить в отношении руководства санкции за эти нарушения и добиться торжества справедливости?
Нина М., мун. Кахул
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
В соответствии с Законом № 847/2002 об оплате труда, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе – обязательная минимальная величина оплаты, гарантированная государством за труд, затраченный работниками в реальном секторе.
Государство регулирует оплату труда работников предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, путем установления гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.
Кроме того, в соответствии с этим же законом гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе служит основой для дифференциации должностных окладов/тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности, который предполагают выполняемые обязанности/работы, и сложности последних.
Начиная с 1 мая 2019 года, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от их вида собственности и организационно-правовой формы, в дальнейшем – предприятия) был установлен в размере 16,42 лея в час или 2775 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.
Следовательно, минимальная зарплата рабочего высшей квалификации не может быть меньше 3885 леев (2775 леев x 1,4).
Стоит отметить, что формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателями (юридическими или физическими лицами) и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляются в коллективных трудовых договорах, а в случае их отсутствия – в индивидуальных трудовых договорах.
Итак, работник имеет прав она оплату своего труда в соответствии с законодательством в области оплаты труда и коллективным трудовым договором на основании индивидуального трудового договора.
Кодекс о правонарушениях гласит в п. b) ч. (3) ст. 55, что нарушение трудового законодательства, выражающееся в установлении и выплате заработной платы ниже минимального размера, гарантированного государством или установленного коллективным трудовым договором/коллективным соглашением, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 70 до 120 условных единиц, на должностных лиц в размере от 150 до 240 условных единиц и на юридических лиц в размере от 260 до 400 условных единиц. Одна условная единица равна 50 леям.
только зарегистрированным пользователям
Войти