Cum se diferențiază salariile în raport cu pregătirea profesională în entitățile private? Care este salariu minim al conducerii unei unități private, de stat, al unei entități monopoliste?
Angela Cojocaru, Chișinău
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform Hotărârii Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, drept bază pentru diferențierea salariilor de funcție/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională și de competență al salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și complexitatea lor, servește cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real. Începând cu 1 ianuarie 2021, acesta din urmă este stabilit în mărime de 17,37 lei pe oră sau 2935 de lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru, în medie, de 169 de ore pe lună.
Cuantumurile minime ale salariilor de funcții/salariilor tarifare stabilite, ca urmare a diferențierii lor în baza criteriilor enumerate mai sus, vor fi următoarele (pct. 2 prim din HG 743/2002).
Categorii de angajați după nivelul de pregătire profesională și Coeficientul de multiplicitate față de cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real:
- Muncitori necalificați – 1;
- muncitori de calificare medie – 1,2;
- muncitori de calificare superioară – 1,4;
- specialiști – 1,5;
- personal de conducere – 2.
Astfel:
- Salariul unui muncitor necalificat (măturător, paznic etc.) pentru un program de muncă de 169 de ore poate fi de cel puțin 2935 lei;
- Salariul unui muncitor de calificare medie (lăcătuș, sudor etc.) pentru un program de muncă de 169 de ore poate fi de cel puțin 3522 lei ( 2935 x 1,2);
- Salariul unui muncitor cu calificare superioară – 4109 lei (2935 x 1,4);
- Salariul unui specialist – 4402,5 lei (2935 x 1,5);
- Salariul unei persoane de conducere (șef secție, șef de direcție etc.) – 5870 lei (2935 x 2,0).
În anexa nr. 4 la Hotărârea de Guvern nr. 743/2002 sunt specificați coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale personalului încadrat în unităţi. Raportarea personalului la categoriile de personal se efectuează în conformitate cu Clasificatorul ocupaţiilor din R. Moldova CORM 006-14.
Totodată, e de menționat faptul că în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nu se include salariul suplimentar (sporuri, suplimente, adaosuri și premiile curente) și alte plăți de stimulare sau compensare.
În unitățile care aplică sistemul tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare a reţelei tarifare este componenta principală şi obligatorie şi serveşte drept bază pentru stabilirea salariilor tarifare şi a salariilor de funcţie concrete.
Salariul tarifar și contractul colectiv de muncă
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se stabileşte prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puţin egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit anual prin hotărâre de Guvern, iar la nivel de unitate din ramurile respective – în mărime care să nu fie mai mică decât cuantumul stabilit la nivel de ramură.
Pentru salariații încadrați în sisteme netarifare de salarizare, mărimea salariului se determină lunar de către angajator conform modului de diferențiere a salariilor stabilit în unitate, cu respectarea limitei minime a salariului, stabilite la punctul 2 prim.
Salariul de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară se stabileşte de către organele împuternicite să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.
Totodată, salariul de funcţie al conducătorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea salariilor altor angajaţi ai unităţii.
Salariile de bază şi alte drepturi salariale pentru administratorii întreprinderilor de stat, conducătorii întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste se stabilesc în contractele de management, încheiate între fondatorul întreprinderii de stat sau consiliul societăţii pe acţiuni şi conducătorii respectivi.
Cuantumul lunar total al salariului administratorilor întreprinderilor de stat, conducătorilor întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste, cu excepţia conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare, supraveghere şi control, poate varia de la mărimea întreită până la mărimea încincită a salariului mediu lunar în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului până la luna gestionară, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive.
Aprecierea rezultatelor economico-financiare ale unităţii se va efectua ţinându-se cont de dinamica indicatorilor principali: profitul net şi venitul din vânzări faţă de perioada respectivă a anului precedent, precum şi a altor indicatori ce ţin de condiţiile de activitate concrete ale întreprinderii respective.
Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare, supraveghere şi control cu autonomie financiară, inclusiv cu statut de întreprindere de stat, indicate în anexa nr.8 la hotărârea 743/2002, nu va depăşi mărimea întreită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului până la luna gestionară.
În cuantumul lunar total al salariului conducătorului, limitat în condiţiile prevăzute, nu se includ premiile unice acordate la datele jubiliare personale sau ale întreprinderii, la sărbătorile profesionale, premiul anual şi alte plăţi anuale, precum şi ajutorul material acordat conducătorului pentru tratament şi odihnă.
Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor subdiviziunilor structurale ale unităţilor se stabilesc cu o reducere de 10–30 la sută faţă de salariile de funcţie ale conducătorilor respectivi.
