Directorii executivi din cele mai mari companii ale Europei beneficiază de salarii exorbitante comparativ cu angajații, care primesc un salariu mediu, relevă un raport recent al Institutului Sindical European, citat de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC). Potrivit acestuia, șefii marilor companii europene sunt plătiți de 110 ori mai bine decât angajații de rând.
Diferențele salariale din marile corporații nu mai reprezintă o surpriză, dar raportul scoate la lumină proporțiile considerabile ale acestora. În anul trecut, salariul de bază mediu anual al directorilor executivi din primele 100 de companii europene a fost de 1.571.000 de euro. La aceasta s-au adăugat bonusuri care au ajuns până la 200% din salariul de bază, ducând remunerația medie anuală la impresionanta sumă de 4.147.440 de euro.
Pe de altă parte, un angajat cu normă întreagă a avut un salariu mediu anual de doar 37.863 de euro. Acest contrast evident stârnește critici dure din partea sindicatelor, care consideră că astfel de discrepanțe sunt inacceptabile și cer schimbări urgente.
Sindicatele cer schimbări economice fundamentale
„Decalajul salarial obscen dintre directorii executivi și lucrători arată că trebuie să reechilibrăm urgent economia prin creșterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv. O remunerare mai echitabilă ar stimula competitivitatea și ar contribui la reducerea deficitului de forță de muncă din Europa, asigurând că mai mulți bani se întorc în economie, în loc să fie acumulați în conturi offshore”, a declarat Esther Lynch, secretar general al ETUC.
Acest mesaj puternic a fost transmis cu o zi înainte de Summit-ul anual de la Davos, unde liderii executivi și-au dat întâlnire pentru a discuta despre viitorul economic global.
Impactul economic și democratic
Sindicaliștii atrag atenția asupra riscurilor nu doar economice, ci și politice generate de inegalitățile salariale extreme. Potrivit lui Esther Lynch, reducerea acestor inegalități și creșterea calității locurilor de muncă ar fi un antidot eficient împotriva amenințărilor reprezentate de populismul de extremă dreaptă.
„Trebuie doar să ne uităm la evenimentele recente din Statele Unite ale Americii pentru a vedea consecințele capturării corporațiilor. De aceea, îi invit pe directorii executivi care se reunesc la Davos să renunțe la declarațiile de complezență și să se alăture sindicatelor la masa negocierilor, în spiritul dialogului social european”, a subliniat Esther Lynch.
Recomandări pentru echilibrarea economiei
Directiva europeană privind salariul minim stabilește obiective clare pentru statele membre ale Uniunii Europene: promovarea negocierilor colective și acoperirea a cel puțin 80 la sută din forța de muncă prin acorduri salariale. Această măsură este considerată drept un pas crucial pentru reducerea decalajelor și pentru asigurarea unei economii mai incluzive.
Pe fondul acestor provocări, întrebarea rămâne: vor răspunde directorii executivi chemării sindicatelor pentru a construi un viitor economic mai echitabil? Sau vor continua să beneficieze de privilegii disproporționate, amplificând decalajele care amenință nu doar echitatea economică, ci și stabilitatea socială?
