Руководители крупнейших европейских компаний получают огромные зарплаты по сравнению с рядовыми работниками, говорится в представленном недавно отчете Европейского института профсоюзов, на который ссылается Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC). Согласно этому отчету, главы крупнейших европейских компаний получают в 110 раз больше, чем рядовые работники.
Разрыв в оплате труда в крупных корпорациях уже не вызывает удивления, но отчет наглядно демонстрирует масштабы этого разрыва. В прошлом году средняя годовая основная заработная плата руководителей 100 крупнейших европейских компаний составляла 1571000 евро. К ней были добавлены бонусы, достигающие 200% от основной заработной платы, в результате чего среднее годовое вознаграждение достигло впечатляющей суммы в 4147440 евро.
С другой стороны, средняя годовая зарплата работника, занятого полный рабочий день, составила всего 37863 евро. Такой разительный контраст вызывает резкую критику со стороны профсоюзов, которые считают подобные расхождения неприемлемыми и требуют срочных изменений.
Профсоюзы требуют фундаментальных экономических изменений
«Вопиющий разрыв в оплате труда между руководителями компаний и рабочими говорит о том, что нам срочно необходимо изменить баланс экономики, увеличив число работников, получающих заработную плату на основе коллективных переговоров. Более справедливая оплата труда повысит конкурентоспособность и поможет сократить дефицит рабочей силы в Европе, обеспечив возврат денег в экономику, а не их хранение на оффшорных счетах», — заявила Эстер Линч, генеральный секретарь ETUC.
Это решительное заявление прозвучало накануне ежегодного саммита в Давосе, где руководители компаний собрались, чтобы обсудить будущее мировой экономики.
Экономическое и демократическое воздействие
Профсоюзники обращают внимание не только на экономические, но и на политические риски, которые несет в себе крайнее неравенство в оплате труда. По мнению Эстер Линч, сокращение такого неравенства и повышение качества рабочих мест стало бы эффективным противоядием против угроз, исходящих от ультраправого популизма.
«Достаточно взглянуть на недавние события в Соединенных Штатах Америки, чтобы увидеть последствия влияния корпораций. Именно поэтому я призываю руководителей компаний, собравшихся в Давосе, оставить пустые заявления и присоединиться к профсоюзам за столом переговоров в духе европейского социального диалога», — подчеркнула Эстер Линч.
Европейская директива об адекватной минимальной заработной плате ставит перед государствами-членами ЕС четкие задачи: продвижение коллективных переговоров и охват не менее 80% работников соглашениями о заработной плате. Эта мера рассматривается как важнейший шаг к сокращению разрыва и обеспечению более инклюзивной экономики.
На фоне этих вызовов остается открытым вопрос: откликнутся ли руководители компаний на призыв профсоюзов построить более справедливое экономическое будущее? Или же они продолжат пользоваться чрезмерными привилегиями, увеличивая разрыв, который угрожает не только экономическому равенству, но и социальной стабильности?
