Sindicaliști din șapte țări, între care Spania, Portugalia, Franța, Lituania, Germania, Bulgaria, Cipru, inclusiv Republica Moldova și România, au participat, în perioada 16-18 februarie, la un seminar, la Chișinău, cu genericul „O piață a muncii mai incluzivă prin dialog social și aplicarea Pilonului European al Drepturilor Sociale”.
Întrunirea s-a desfășurat timp de trei zile, perioadă în care participanții au abordat subiecte ce țin de piața muncii, incluziunea pe piața muncii, inclusiv a persoanelor cu dizabilități, poziția partenerilor sociali, care ar trebui să fie colaborarea cu organizațiile neguvernamentale pentru o piață a muncii mai incluzivă, dar și rolul sindicatelor în asigurarea condițiilor pentru realizarea acestui deziderat.
Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, a făcut o trecere în revistă a istoricului CNSM, a rolului acesteia, a vorbit despre obiectivele și planurile trasate, dar și succesele pe care le-a obținut de-a lungul anilor.
Rolul structurii tripartite
„Aceste întrevederi sunt un prilej foarte bun de a face un schimb de practici. Este important ceea ce facem și vreau să mulțumesc tuturor colegilor, membrilor EZA (Centrul European pentru Problemele Angajaților). Simțim suportul și sprijinul dumneavoastră. Este o onoare pentru noi să facem parte din familia EZA, pentru că împărtășim aceleași valori creștine, ale democrației, ale sindicalismului modern, bazat pe principiile democrației și ale dialogului social”, a menționat Igor Zubcu.
De asemenea, participanții la seminar au fost familiarizați cu activitatea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, care este rolul acesteia, obiectivele pe care le urmărește, cadrul legal național în materie de parteneriat social, constrângerile cu care se confruntă partenerii sociali etc. Totodată, participanții au fost informați despre programele de instruire și formare sindicală desfășurate în cadrul Institutului Muncii.
Un loc aparte în cadrul seminarului i-a revenit Pilonului European al Drepturilor Sociale. Acesta a fost semnat de către Consiliul UE, Parlamentul European și Comisia Europeană, în cadrul Summit-ului social pentru creștere și locuri de muncă echitabile de la Göteborg (Suedia), la 17 noiembrie 2017. Documentul este menit să ofere drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni, având la bază 20 de principii esențiale, structurate în trei categorii: egalitatea de șanse și accesul la piața muncii; condiții de muncă echitabile; protecția socială și incluziunea socială.
La bază și la latitudinea partenerilor sociali – vorbim de Guvern, patronate și sindicate – rămâne dialogul social, avea să declare, pentru ziarul „Vocea poporului”, Bogdan Hossu, președintele Confederației Naționale Sindicale „Cartel ALFA” din România.
Evident, cu cât mai bine va fi folosit acest dialog social, cu atât construcția legislativă, cu prioritate, și stabilitatea legislativă va fi mult mai bună pentru fiecare țară. În momentul respectiv este o participare activă și se încearcă prin dialog eliminarea conflictelor potențiale între partenerii sociali. Incluziunea este o chestiune mult mai separată, ținând cont de faptul că sunt probleme de marginalizare a unor categorii de cetățeni cu aspecte diferite, plecând de la probleme legate de persoane cu handicap, care sunt excluse din piața muncii, a relevat liderul sindical român.
„Din ceea ce ni s-a raportat, la dumneavoastră, unele măsuri guvernamentale, deși au avut o paletă relativ largă, nu au reușit să ajungă la cetățeanul de rând. Structurile societății în ansamblu au fost foarte puțin antrenate, fie că vorbim aici de ONG-uri, de Guvern etc. Avem înregistrate doar6-7 persoane cu handicap care sunt încadrate în câmpul muncii. Este foarte puțin, dacă am raporta la numărul total. Îngrijorătoare este și migrația populației. Aici, Guvernul trebuie să vină cu politici clare, de stimulare, de creare a locurilor de muncă, de politici de ocupare. Astfel încât fiecare cetățean să-și găsească o sursă de câștig, care să-i permită să ducă o viață decentă, dacă se dorește cu adevărat stabilizarea populației și nu o migrație permanentă cu efect negativ asupra tuturor. Pentru că o persoană care migrează înseamnă o investiție pierdută de statul respectiv, care a investit în el”, a conchis Bogdan Hossu.
Seminarul a fost organizat de către Institutul de Formare Economică și Socială (IFES) din România în parteneriat cu Centrul European pentru Problemele Angajaților (EZA), cu sprijinul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
