15 aprilie 2021
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Obligațiile angajatorului și garanțiile salariaților în cazul concedierilor colective

Loading
Cetăţeanul şi legea Obligațiile angajatorului și garanțiile salariaților în cazul concedierilor colective
Obligațiile angajatorului și garanțiile salariaților în cazul concedierilor colective
classomsk.com

Sunt activist sindical, activez la o întreprindere cu ca­pital străin. Conducerea întreprinderii a dat de înțeles că, peste două – trei săptămâni vor avea loc concedi­eri colective însă, despre acest fapt, nu a informat nici salariații și nici reprezentanții acestora (sindicatele). Astfel, nu cunoaștem care ar fi motivul unor aseme­nea concedieri și nici numărul de salariați sau cine ar putea fi concediat. Nu ne este cunoscută nici evoluția activităților economice a unității. Această situație a provocat o stare de incertitudine, de îngrijorare a salariaților privind menținerea locurilor de muncă, condițiile de remunerare a muncii ect.

Rog să ne explicați ce spune legea în asemenea cazuri sau care sunt obligațiile angajatorului și garanțiile salariaților în cazul concedierilor colective?

Dumitru Culacovschi, Chișinău

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

Obligațiile angajatorului și garanțiile salariaților în cazul concedierilor colective  

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Măsurile privind efectuarea unor concedieri colective trebuie să fie organizate și desfășurare în conformitate cu cerințele Codului muncii care, dispun inclusiv, organizarea consultărilor între anga­jator și reprezentanții lucrătorilor.

Art. 1851 alin. (1) din Codul muncii stabilește garanții în caz de concedieri colective și definește „concedierile colective” ca fiind „concedierile efectuate de angajator din unul sau din mai multe motive neimputabile salariatului, dacă, într-o perioadă de 30 de zile, numărul concedierilor constituie: a) cel puțin 10 în unitățile în care sunt încadrați între 20 și 99 de salariați; b) cel puțin 10% din numărul salariaților în unitățile în care sunt între 100 și 299 de salariați; c) cel puțin 30 în unitățile în care sunt încadrați 300 și mai mulți salariați”.

Un angajator care preconizează concedieri colective trebuie să inițieze, cu cel puțin 3 luni înainte, consultări cu reprezentanții lu­crătorilor pentru a ajunge la un acord. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați.

În termenul de 3 luni pentru consultări cu reprezentanții lu­crătorilor se include perioada de preavizare cu 2 luni înainte de concediere, sub semnătură, a salariaților cu privire la concedierile colective, respectându-se procedurile de concediere stabilite la art. 88 din Codul muncii.

Legea dispune că, pentru a permite reprezentanților salariaților să formuleze propuneri constructive, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de a iniția consultările, angajatorul este obligat să le fur­nizeze acestora, în scris, toate informațiile utile și să le comuni­ce următoarele elemente: a) motivele concedierilor preconizate; b) numărul și categoriile de salariați care vor fi concediați;c) numărul și categoriile de salariați încadrați la unitate; d) pe­rioada în care vor avea loc concedierile; e) criteriile de selectare a salariaților care urmează a fi concediați, prevăzute de lege, de convențiile colective sau contractele colective de muncă; f) meto­da de calcul al oricăror indemnizații aferente concedierii, prevăzu­te în contractul colectiv de muncă sau în actele normative la nivel de unitate, cu excepția celor prevăzute de legislația în vigoare.

În cazul în care nu se ajunge la un acord și decizia unilaterală a angajatorului este de a continua procesul de concediere colectivă, această decizie este comunicată, prin notificare, reprezentanților salariaților și agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Notificarea agenției pentru ocuparea forței de muncă va conține orice informații utile cu privire la concedierile preconizate și la con­sultările cu reprezentanții salariaților. Obligația notificării vizează fiecare concediere preconizată în cadrul concedierilor colective.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și