28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Обязанности работодателя и гарантии работникам в случае коллективных увольнений

Loading
Гражданин и закон Обязанности работодателя и гарантии работникам в случае коллективных увольнений
Обязанности работодателя и гарантии работникам в случае коллективных увольнений
classomsk.com

Я профсоюзный активист, работаю в компании с иностранным капиталом. Руководство компании дало понять, что через две-три недели будут проводиться кол­лективные увольнения, но не проинформировало об этом ни сотрудников, ни их представителей (профсоюз). Таким образом, мы не знаем причины этих увольнений, сколько человек подлежит увольнению, кто они. Нам ничего не известно о развитии экономической деятель­ности компании. Эта ситуация порождает чувство неуве­ренности, беспокойство среди персонала по поводу сохранения рабочих мест, условий труда и т. д.

Пожалуйста, объясните нам, что говорит закон в таких случаях, каковы обязанности работодателя и гарантии работникам в случае коллективных увольнений?

Думитру Кулаковски, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Меры, предпринимаемые при коллективных увольнениях, должны быть организованы и реализованы в соответствии с тре­бованиями Трудового кодекса, которые включают, в том числе, организацию консультаций между работодателем и представите­лями работников.

Часть (1) статьи 1851 Трудового кодекса устанавливает гарантии в случае коллективных увольнений и определяет понятие «кол­лективные увольнения» как увольнения, производимые работо­дателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного пери­ода число увольнений составляет: a) не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99; b) не менее 10% общего числа работников на предприятиях с числом работников от 100 до 299; c) не менее 30 на предприятиях с числом работников 300 и более.

Если на предприятии запланированы мероприятия, предпо­лагающие коллективные увольнения, то работодатель должен не менее чем за три месяца до этого провести консультации с представителями работников в целях достижения соглашения. Эти консультации касаются, как минимум, возможности избежа­ния коллективных увольнений или сокращения числа затронутых сотрудников, а также возможности смягчения последствий уволь­нения путем применения мер социальной поддержки, таких как перераспределение или переподготовка уволенных работников.

В этот трехмесячный срок для проведения консультаций с пред­ставителями работников включается срок извещения работни­ков о коллективных увольнениях под роспись за два месяца до увольнения, с соблюдением процедуры увольнения, установлен­ной в статье 88 Трудового кодекса.

Закон предусматривает, что для того, чтобы обеспечить пред­ставителям работников возможность выдвигать конструктивные предложения, работодатель обязан не позднее чем за пять рабо­чих дней до проведения консультаций предоставить им в пись­менном виде всю имеющуюся полезную информацию отно­сительно: а) мотивов предстоящих увольнений; b) количества и категорий работников, подлежащих увольнению; c) количества и категорий работников предприятия; d) периода времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения; e) критериев отбора работников, подлежащих увольнению, пре­дусмотренных законом, коллективными соглашениями или кол­лективными трудовыми договорами; f) метода расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллектив­ным трудовым договором или нормативными актами на уровне предприятия, помимо предусмотренных действующим законода­тельством.

Если соглашение не достигнуто и работодатель в односторон­нем порядке решает продолжить процесс коллективного уволь­нения, данное решение сообщается представителям работников и агентству занятости населения путем уведомления.

Уведомление агентства занятости населения должно содержать полезную информацию относительно предстоящих увольнений и консультаций с представителями работников. Обязанность уве­домления касается каждого предстоящего увольнения в рамках коллективных увольнений.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand