Forumul Sindical Național „Sinergie Socială”: Vocea femeilor

Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM: „Cel mai puternic mesaj la Forum, care a atins fiecare participant, este cel de sinergie”

sindicate.md

Pornind de la principiul echi­librului din a primi și a oferi, cred că participanții la Forumul Sindical Național „Sinergie socială” au fost parte a unui eveniment prin care au primit exact cât au oferit. Liderii sindicali au venit cu așteptări care se citeau pe chipul lor, era curio­zitate în priviri, dar și deschidere pentru a fi parte a schimbării. Co­municarea de până la lucrările fo­rumului, cu informații de la parte­nerii evenimentului și de la oaspeții din holurile Arenei, au încălzit at­mosfera și au predispus publicul spre un eveniment interactiv. Dis­cursurile inspiraționale au răspuns așteptărilor, provocările lumii mun­cii, menționate de vorbitori, au re­zonat cu obiectivele sindicaliștilor.

Unul dintre subiectele omnipre­zente la eveniment a fost asigura­rea egalității de gen în lumea mun­cii în multitudinea de particularități ale acesteia. Au fost evidențiate realizările CNSM în acest sens, în special, în eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, în asigura­rea concilierii activității profesiona­le cu viața de familie, în asigurarea plății egale pentru muncă de va­loare egală, precum și oportunități egale la locul de muncă.

Totodată, rămâne pe agenda CNSM implicarea femeilor în toate procesele: decizionale, de negoci­eri, de consultări, astfel ca în con­tractele și convențiile colective să se includă clauze privind și echitatea salarială, sănătatea și securitatea la locul de muncă, specifice muncii femeilor, precum și abilitarea eco­nomică a femeilor/bărbaților după concediul de îngrijire a copilului, prevederi de asigurare a mentora­tului pentru tineri și a altor garanții suplimentare, prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă.

Totuși, cel mai puternic mesaj în cadrul Forumului, care a atins fie­care participant, este cel de SINER­GIE. Multe alte noțiuni au fost prio­ritate pentru sindicate de-a lungul timpului: solidaritate, unire, forță, echitate, egalitate, și ele nu pot să dispară din limbajul unui sindi­calist. Dar noțiunea de SINERGIE, care presupune realizarea scopului comun prin unificarea de resurse cu optimizarea acestor resurse tre­buie să devină un nou îndemn nu doar pentru sindicaliști, ci pentru toți actorii sociali.

Angela Otean, președinta Comisiei de Femei a CNSM: „Prioritatea unei societăţi democratice – respectarea egalității de gen în lumea muncii”

facebook.com

La Forumul Sindical Național „Sinergie Socială”, care a avut loc pe 28 martie la Arena  Chișinău, în toate discursurile rostite de la tribu­nă, ca un fir roșu, a fost menționată prioritatea oricărei societăţi demo­cratice – respectarea egalității de gen în lumea muncii.

Obiectivul sindicatelor în pro­movarea egalităţii de gen se axea­ză pe crearea unei  lumi a muncii cu aceleaşi oportunităţi, drepturi şi obligaţii pentru femei şi bărbaţi.

Ce înțelegem prin egalitatea de gen pe piața muncii? Prin egalita­tea între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul ne­discriminatoriu la alegerea sau exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi, o angajare pe ori­ce loc de muncă vacant şi la orice nivel al ierarhiei profesionale, pro­movare la orice nivel al ierarhiei profesionale, informare, orientare şi consiliere profesională, progra­me de calificare/recalificare profe­sională, perfecţionare, specializare, respectarea normelor de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare, beneficii de natură salarială.

Democraţia echilibrată din punct de vedere al genului este ca nici unul din cele două sexe nu ar trebui să aibă o pondere mai mare de 60% în funcţii publice. Iată de ce Comisia de Femei a CNSM militea­ză pentru stabilirea unui echilibru nediscriminatoriu, care ar promova democrația echilibrată a egalității de gen. Standul privind promo­varea Convenției OIM nr. 190, amplasat în holul locației, a atras atenția sporită din partea liderilor sindicali, care s-au fotografiat în grupuri, nu înainte de a lăsa mesa­je vizând respectarea egalității de gen pe bannerul expus alături.

Maria José Chamorro, specialistă principală în formalizare și egalitate de gen, OIM: „Plata egală pentru muncă de valoare egală – piloni fundamentali ai unei societăți juste”

sindicate.md

Sunt extrem de mândră să evidențiez parteneriatul dintre Organizația Internațională a Muncii (OIM) și CNSM în efortul nostru co­mun de a construi o lume a muncii mai echitabilă.

Pe plan legislativ, Republica Moldova a înregistrat progrese, dar pentru ca acest lucru să funcționeze cu adevărat, avem nevoie și de o rețea mai largă de servicii de îngrijire a copiilor. Și aici, din nou, CNSM joacă un rol cheie – diseminând informațiile despre noile inițiative de îngrijire a copi­ilor și colectând feedback din în­treaga țară pentru a asigura con­struirea acestor servicii acolo unde femeile care muncesc au cea mai mare nevoie de ele. Dezavanta­jul economic cu care se confruntă adesea femeile la locul de muncă din cauza faptului că au copii se numește „penalizarea maternității” și este unul dintre factorii principali ai decalajului salarial în­tre bărbați și femei. În Moldova, un alt factor important este segre­garea de gen în educație și for­mare – cu multe tinere femei care sunt direcționate către domenii precum științele umaniste, care duc adesea la joburi mai puțin re­munerate, în timp ce bărbații do­mină domeniile STEM mai bine plătite. Și aici, rolul CNSM este din nou esențial.

Totodată, este esențial ca convențiile colective să includă cla­uze privind transparența salariilor și echitatea salarială, iar noțiunea de muncă de valoare egală să fie clar explicată și înțeleasă la fieca­re loc de muncă. Ați jucat un rol esențial în promovarea ratificării Convenției OIM 190 și, de atunci, ați fost un partener de încredere în creșterea gradului de conștientizare și educare a oamenilor din întreaga țară despre importanța creării unui mediu de lucru sigur și respectuos. Suntem mândri că OIM a colaborat cu Comisia de Femei a CNSM pentru a susține această lucrare esențială. Totuși, știm că mai este mult de făcut acum, că Convenția a intrat în vi­goare.

Avem nevoie de sisteme de prevenire mai puternice în cadrul siguranței și sănătății ocupaționale și de politici solide la locul de muncă, pentru a combate violența și hărțuirea. De asemenea, avem nevoie de continuarea leadership-ului sindical pentru a promova în continuare aceste schimbări. Pla­ta egală pentru muncă de valoa­re egală, oportunitățile egale la locul de muncă și dreptul de a fi protejat de violență și hărțuire nu sunt doar aspirații, ci piloni funda­mentali ai unei societăți juste.