Miercuri, 1 octombrie, la Institutul Muncii, și-a desfășurat lucră-rile Congresul VII al Federaţiei Sindicale a Lucrătorilor din Energetica Republicii Moldova „Sindenergo”, la care au participat 62 de dele-gați. Printre invitații de onoare s-au numărat: Igor Zubcu, președintele CNSM, Sergiu Sainciuc, vice-președinte al CNSM, Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, Cristina Pereteatcu, secretar de stat la Ministerul Energiei. La forum au participat și sindicaliști din România.
Igor Zubcu a menționat că între Federația „Sindenergo” și ministerul de resort există un dialog social eficient, iar recent a fost semnată Convenția colectivă la nivel de ramură pentru următorii cinci ani.
„CNSM este interesată de toate problemele cu care se confruntă ramura energetică. Vom depune eforturi nu doar ca să crească salariul minim pe țară, dar și în dome-iul energetică”, a subliniat președintele CNSM.
Cristina Pereteatcu, secretar de stat la Ministerul Energiei, a spus că Republica Moldova a trecut prin criză energetică, iar salariații din ramură au dat dovadă de profesionalism.
La rândul său, Cristian Popescu, președintele Federației Naționale a Energeticienilor din România, a menționat că o nouă convenție colectivă la nivel de ramură pentru anii 2025-2030 va aduce mai multe beneficii pentru angajații care sunt membri de sindicat.
Ordinea de zi a Congresului a cuprins mai multe chestiuni, cele mai importante fiind: aprobarea Raportului privind activitatea organelor de conducere ale Federaţiei „Sindenergo” în perioada 2020-2025, precum și a modificărilor și completărilor la Statutul Federaţiei, adoptarea Strategiei Federaţiei „Sindenergo” pentru perioada 2026–2030 ș. a.
În raportul de activitate al organelor de conducere ale „Sindenergo” pentru perioada 1 octombrie 2020 – 1 octombrie 2025, prezentat de Victoria Niță, președinta Federației, s-a menționat, între altele, că în anul 2021 în structura federației au survenit unele modificări în urma fuzionării organizațiilor sindicale primare ,,Energetic Sursa 1” și ,,Energetic Sursa 2” cu organizația sindicală primară ,,Termoelectrica”, aceasta din urmă devenind membră a „Sindenergo”.
Totodată, în legătură cu încetarea activităţii organizaţiilor sindicale primare SA ,,Energoproiect” și SA ,,Inteh”, acestea au fost excluse din componenţa Federației ,,Sindenergo”.
Astfel, numărul organizațiilor sindicale membre ale FS „Sindenergo” s-a micșorat cu două față de anul 2021. În prezent, 91,3% dintre salariați sunt membri de sindicat. La ora actuală, „Sindenergo” reunește 4564 de membri de sindicat.
Principalele direcții strategice de acțiune: drepturi de muncă, securitate socială, parteneriat și dialog eficient, management syndical
Liderul sindical a mai constatat cu îngrijorare că, în întreprinderile din sectoarele electroenergetic și termoenergetic, numărul salariaților, dar și al membrilor de sindicat, scade de la an la an. Cauzele sunt diverse, însă cele mai importante țin de procesele de optimizare a întreprinderilor, reducerea personalului, pensionarea salariaților, pierderea parțială a încrederii în forța sindicatului, dar și plecarea angajaților în căutarea unor locuri de muncă mai bine plătite, fie în alte domenii din țară, fie peste hotare. Apare și o tendință de ingerință în activitatea sindicatelor și de creare a „sindicatelor angajatorilor”.
Din numărul total al membrilor de sindicat (4564), 999 sunt femei (21,9%), iar 564 sunt tineri cu vârsta de până la 35 de ani (12,3%). Dacă ponderea femeilor a rămas relativ stabilă pe parcursul ultimilor cinci ani, cea a tinerilor s-a diminuat cu peste 50% comparativ cu anul 2021. „Această tendință este alarmantă și necesită intervenții urgente. Este nevoie de măsuri concrete, atât la nivelul întreprinderilor, cât și la nivel național, pentru a opri acest declin și a asigura un viitor durabil atât întreprinderilor, cât și mișcării sindicale”, a subliniat Victoria Niță.
Ea a adăugat că protecția salariilor și a veniturilor populației reprezintă o condiție esențială pentru asigurarea unui trai decent și pentru prevenirea sărăciei în rândul angajaților și al familiilor acestora. Una dintre cele mai importante realizări ale sindicatelor în perioada de referință o constituie modificarea cadrului legal național privind stabilirea unui salariu minim unic pe țară, în vigoare de la 1 septembrie 2022.
Totodată, liderul sindical a subliniat că deși, teoretic, salariul minim ar trebui să fie corelat cu coșul minim de consum, în realitate, acesta este mult inferior nivelului necesar pentru un trai decent. Chiar și salariații care obțin venituri de două sau trei ori mai mari decât salariul minim întâmpină dificultăți în acoperirea cheltuielilor aferente unui trai decent, în condițiile creșterii accelerate a prețurilor la bunuri și servicii. Prin urmare, salariul minim nu reprezintă un instrument eficient pentru stimularea creșterilor salariale și reducerea sărăciei.
Ponderea tinerilor s-a diminuat cu peste 50%
Sindicatele, prin intermediul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, pledează constant pentru reexaminarea salariului minim, astfel încât, începând cu 2027, acesta să reprezinte 50% din salariul mediu pe economie. 
În același sens, sindicatele au propus ca, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim să fie stabilit la 6000 de lei. Această inițiativă a fost sprijinită de Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, care a semnat cu CNSM o adresare comună transmisă Guvernului, însă propunerea nu a fost acceptată.
Conform estimărilor experților, în 2025, salariul minim necesar pentru a asigura un trai decent și pentru a descuraja migrarea forței de muncă ar trebui să fie de 6200 de lei, ceea ce ar constitui 38% din salariul mediu pe economie.
În contextul unei mai bune reglementări a remunerării muncii în sectorul real, CNSM a înaintat Ministerului Muncii și Protecției Sociale propuneri de modificare a Legii salarizării nr. 847/2002, menite să îmbunătățească cadrul legal în domeniul remunerării muncii atât pentru sectorul bugetar, cât și pentru cel real.
Victoria Niță a relevat în raportul său că, în perioada de referință, sindicatele au contribuit la majorarea salariului minim unic pe țară de 1,8 ori (de la 2935 până la 5500 de lei), majorarea indemnizației unice la nașterea copilului (de la 10068 la 21350 de lei), la introducerea unei noi opțiuni pentru concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani (asiguratul poate beneficia de un concediu pentru îngrijirea copilului pentru о perioadă de 12 luni, cu o indemnizație în mărime de 90% din baza de calcul pentru fiecare copil), calcularea indemnizației de maternitate și a indemnizației lunare pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani din venitul asigurat al unuia dintre soți, care va determina un cuantum mai mare al indemnizației.
Strategia pentru următorii cinci ani
În context, s-a decis acordarea persoanelor asigurate a unei indemnizații lunare de 1000 de lei, suplimentar la indemnizația de îngrijire a copilului, stabilirea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă, plătită din mijloacele angajatorului, indiferent de durata stagiului de cotizare, majorarea valorii nominale deductibile a unui tichet de masă pentru o zi lucrătoare, între 35–70 de lei, majorarea indemnizației lunare de suport pentru creșterea copiilor gemeni sau a mai multor copii născuți dintr-o singură sarcină, până la vârsta de trei ani, de la 370 la 500 de lei pentru fiecare copil, modificarea formulei pentru reexaminarea pensiilor pentru limită de vârstă pentru pensionarii care continuă să activeze în câmpul muncii ș. a.
În cadrul Congresului, a fost adoptată Strategia Federaţiei Sindicale „Sindenergo” pentru perioada 2026–2030. Congresul VII al Federației „Sindenergo” stabilește pentru perioada 2026–2030 următoarele direcții strategice de acțiune: drepturi sindicale și de muncă, securitate socială, parteneriat și dialog social, management sindical, securitatea și sănătatea în muncă, educația sindicală continuă, tineret și egalitate de gen, colaborarea internațională, activitate informațională, managementul financiar.
La capitolul parteneriat și dialog social, federația de ramură își propune să asigure respectarea de către toate părțile implicate a principiilor parteneriatului social, bazat pe încredere, transparență și responsabilitate reciprocă. Negocierea și încheierea Convenției colective de muncă la nivelul ramurii energetice, care să asigure drepturi și garanții sporite pentru membrii de sindicat, crearea și implementarea unui mecanism eficient de monitorizare a respectării prevederilor convenției colective la nivel de ramură și a contractelor colective de muncă la nivel de întreprindere, consolidarea capacităților de negociere ale liderilor sindicali prin instruire continuă, schimb de experiență și dezvoltarea abilităților de reprezentare.
Totodată, federația de branșă își propune să soluționeze conflictele colective de muncă prin dialog, mediere și alte mecanisme legale, pentru prevenirea escaladării tensiunilor sociale, să promoveze participarea federației la structurile naționale și internaționale de dialog social, pentru a asigura reprezentarea intereselor salariaților din ramura energetică la toate nivelurile.
Cu o majoritate de voturi, în funcția de președinte al Federației Sindicale „Sindenergo” a fost realeasă Victoria Niță.
În cadrul congresului, Federația Sindicală „Sindenergo” a oferit diploma de onoare lui Denis Isacov (comitetul sindical „Termoelectrica”), lui Viorel Chiosa (comitetul sindical „Moldelectrica”) și lui Ivan Chișlari (comitetul sindical „CET-Nord”). Medalia „Sindenergo” „Pentru merite în activitatea sindicală” a fost înmânată Svetlanei Hâncu (comitetul sindical „Termoelectrica”).
