Федерация «Sindenergo» обозначила приоритеты на ближайшие пять лет

В среду, 1 октября, в Институте труда состоялся VII Съезд Феде­рации профсоюзов работников энергетики Республики Молдова «Sindenergo», в котором приняли участие 62 делегата. Среди почет­ных гостей были: председатель CNSM Игорь Зубку, вице-пред­седатели CNSM Серджиу Саин-чук и Лилия Франц, государственный секретарь Министерства энергетики Кристина Перетятку. В форуме также приняли участие профсоюзные деятели из Румы­нии.

Игорь Зубку отметил, что между Федерацией «Sindenergo» и про­фильным министерством налажен эффективный социальный диа­лог, а недавно было подписано Коллективное соглашение на отраслевом уровне на следующие пять лет.

«CNSM уделяет внимание про­блемам, с которыми сталкивается энергетическая отрасль. Мы будем прилагать усилия не только для повышения минимальной зара­ботной платы по стране, но и в сфере энергетики», — подчеркнул председатель CNSM.

Государственный секретарь Министерства энергетики Крис­тина Перетятку заявила, что Рес­публика Молдова пережила энер­гетический кризис, а работники отрасли проявили высокий про­фессионализм.

Председатель Национальной федерации энергетиков Румынии Кристиан Попеску заметил, что новое Коллективное соглашение на отраслевом уровне на 2025–2030 годы принесет дополнитель­ные преимущества работникам, являющимся членами профсоюза.

Повестка дня съезда включала ряд вопросов, главными из кото­рых были: утверждение Отчета о деятельности руководящих орга­нов Федерации «Sindenergo» за период 2020–2025 годов, а также внесение изменений и дополне­ний в Устав Федерации, принятие Стратегии Федерации «Sindenergo» на период 2026–2030 годов и др.

В отчете о деятельности руководящих органов Федерации «Sindenergo» за пери­од с 1 октября 2020 года по 1 октября 2025 года, представленном председателем федерации Викторией Ницэ, в частности было отмечено, что в 2021 году в структуре федерации произошли некоторые изменения в результате объединения первичных профсоюзных организаций «Energetic Sursa 1» и «Energetic Sursa 2» с первичной профсоюзной организацией «Termoelectrica», которая стала чле­ном «Sindenergo».

В то же время, в связи с прекращением деятельности первичных профсо­юзных организаций АО «Energoproiect» и АО «Inteh», они были исключены из соста­ва Федерации «Sindenergo».

Таким образом, профсоюзных орга­низаций, входящих в состав Федерации «Sindenergo», по сравнению с 2021 годом стало на две меньше. В настоящее время91,3% работников являются членами профсоюза. На сегодняшний день «Sind-energo» объединяет 4564 члена профсоюза.

 

Основные стратегические направления деятельности: трудовые права, социальная защита, партнерство и эффективный диалог, профсоюзный менеджмент

 

Профсоюзный лидер с обеспокоен­ностью отметила, что на предприятиях электро- и теплоэнергетического сектора количество работников, а также чле­нов профсоюза, с каждым годом сокращается. Причины разные, но самыми важ­ными из них являются процессы оптими­зации предприятий, сокращение персонала, выход работников на пенсию, частичная утрата доверия к силе профсоюза, уход работников в поисках более высокооплачиваемой работы как в других сфе­рах внутри страны, так и за ее пределами. Наблюдается и тенденция вмешательства в деятельность профсоюзов и создания «профсоюзов работодателей».

Из общего числа членов профсоюза (4564) 999 ‒ женщины (21,9%), а 564 ‒ молодые люди в возрасте до 35 лет (12,3%). Если доля женщин остава­лась относительно стабильной в течение последних пяти лет, то доля молодежи сократилась более чем на 50% по сравне­нию с 2021 годом. «Эта тенденция вызывает беспокойство и требует безотлага­тельных действий. Необходимы конкрет­ные меры как на уровне предприятий, так и на национальном уровне, чтобы остано­вить этот процесс и обеспечить устойчивое будущее как для предприятий, так и для профсоюзного движения», – подчеркнула Виктория Ницэ.

Она добавила, что защита заработ­ной платы и доходов населения является необходимым условием для обеспечения достойного уровня жизни и предотвращения бедности среди работников и их семей. Одним из важнейших достижений профсоюзов за отчетный период стало внесение изменений в национальное зако­нодательство об установлении единого минимального размера заработной платы по стране, вступившего в силу 1 сентября 2022 года.

В то же время профсоюзный лидер обратила внимание на то, что, хотя тео­ретически минимальная заработная плата должна быть соотнесена с минимальной потребительской корзиной, на самом деле она значительно ниже уровня, необходи­мого для достойной жизни. Даже работ­ники, получающие доход в два-три раза превышающий минимальную заработ­ную плату, сталкиваются с трудностями в покрытии расходов, связанных с достой­ной жизнью, в условиях стремительного роста цен на товары и услуги. Таким образом, минимальная заработная плата не является эффективным инструментом для стимулирования роста заработной платы и сокращения бедности.

Доля молодежи сократилась более чем на 50%

Профсоюзы, посредством Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), постоянно выступают за пересмотр минимальной заработной платы, с тем чтобы с 2027 года она составляла 50% от средней заработной платы по экономике.

В то же время профсоюзы предложили, чтобы с 1 января 2025 года минимальная заработная плата была установлена на уровне 6000 леев. Эта инициатива была поддержана Национальной конфедераци­ей патроната Республики Молдова, которая подписала с CNSM совместное обращение к правительству, однако предложение не было принято.

Согласно оценкам экспертов, в 2025 году минимальная заработная плата, необходимая для обеспечения достойного уровня жизни и сдерживания миграции рабочей силы, должна составлять 6200 леев, что соответствует 38% от средней заработной платы по стране.

В целях более эффективного регулиро­вания оплаты труда в реальном секторе CNSM представила Министерству труда и социальной защиты предложения о вне­сении изменений в Закон № 847/2002 об оплате труда, направленные на улучшение правовой базы в области оплаты труда как в бюджетном, так и в реальном секторе.

В своем отчете Виктория Ницэ отметила, что за рассматриваемый период профсоюзы способствовали повышению единой минимальной заработной платы по стране в 1,8 раза (с 2935 до 5500 леев), повышению единовременного пособия при рождении ребенка (с 10068 до 21350 леев), введению новой опции частичного оплачиваемого отпуска по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет (застрахованное лицо может воспользо­ваться отпуском по уходу за ребенком сроком на 12 месяцев с выплатой пособия в размере 90% от расчетной базы на каждого ребенка), расчету пособия по мате­ринству и ежемесячного пособия по воспитанию/уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет из застрахо­ванного дохода одного из супругов, кото­рый позволит определить более высокий размер пособия.

Стратегия на следующие пять лет

В этом же контексте было принято решение предоставить застрахованным лицам ежемесячное пособие в размере1000 леев дополнительно к пособию по уходу за ребенком, установить посо­бие по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемое из средств рабо­тодателя, независимо от продолжитель­ности страхового стажа, увеличить подле­жащую вычету в налоговых целях номи­нальную стоимость одного талона на пита­ние на один рабочий день от 35 до 70 леев, повысить ежемесячное пособие на содер­жание двоен или более детей, рожденных от одной беременности, с 370 до 500 леев на каждого ребенка, изменить формулу пересмотра пенсий по возрасту для пенси­онеров, продолжающих работать, и т. д.

В рамках съезда была принята Страте­гия Федерации профсоюзов «Sindenergo» на период 2026–2030 годов. Так, VII Съезд Федерации «Sindenergo» определил сле­дующие стратегические направления деятельности на 2026–2030 гг.: профсо­юзные и трудовые права, социальная защита, партнерство и социальный диалог, профсоюзный менеджмент, охрана здо­ровья и безопасность труда, непрерывная профсоюзная подготовка, молодежь и гендерное равенство, международное сотрудничество, информационная деятель­ность, финансовый менеджмент.

В разделе «Партнерство и социальный диалог» отраслевая федерация стремится обеспечить соблюдение всеми вовлечен­ными сторонами принципов социально­го партнерства, основанного на доверии, прозрачности и взаимной ответственности, ведение переговоров и заключение Кол­лективного соглашения на уровне энер­гетической отрасли, которое обеспечит расширенные права и гарантии для членов профсоюза, создание и внедрение эффек­тивного механизма мониторинга соблю­дения положений Коллективного соглаше­ния на отраслевом уровне и коллективных трудовых договоров на уровне предпри­ятий, укрепление навыков профсоюзных лидеров в области ведения переговоров посредством непрерывного обучения, обмена опытом и развития представитель­ских навыков.

Кроме того, отраслевая федерация ста­вит перед собой цель разрешать коллек­тивные трудовые конфликты путем диа­лога, медиации и других законных меха­низмов, чтобы предотвратить эскалацию социальной напряженности, продвигать участие федерации в национальных и меж­дународных структурах социального диа­лога для обеспечения представления инте­ресов работников энергетической отрасли на всех уровнях.

Большинством голосов на должность председателя Федерации профсоюзов «Sindenergo» была переизбрана Виктория Ницэ.

На съезде Федерация профсоюзов «Sindenergo» вручила почетные дипломы Денису Исакову (профсоюзный комитет «Termoelectrica»), Виорелу Киоса (профсо­юзный комитет «Moldelectrica») и Ивану Кишларь (профсоюзный комитет «CET-Nord»). Медаль «Sindenergo» «За заслуги в профсоюзной деятельности» была вручена Светлане Хынку (профсоюзный комитет «Termoelectrica»).