Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 (22) 23 76 39 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Concediu de odihnă anual plătit pentru cumul
Sunt angajat de mai mult de trei ani prin cumul la o întreprindere, însă nu mi-a fost acordat nici un concediu. Doresc să aflu dacă am dreptul la concediu anual și la indemnizaţie de eliberare din serviciu în caz de reducere a funcției?
Vasile Jarovlea, Călărasi
Salariaţii care prestează muncă prin cumul, potrivit art. 272 din Codul muncii, beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit conform funcţiei sau specialităţii cumulate, care se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă de bază.
Potrivit art. 274 din Codul muncii, la desfacerea contractului individual de muncă cu salariatul angajat prin cumul în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, acestuia i se plăteşte o indemnizaţie de eliberare din serviciu în mărimea salariului mediu lunar.
Obligate să întocmească contracte individuale de muncă
Doresc să aflu ce fel de contract se încheie cu gospodăria ţărănească – individual de muncă sau civil – şi care sunt particularităţile legislaţiei la încheierea lor?
Nicolae Beșleaga, Cahul
În cadrul gospodăriilor ţărăneşti (de fermier), persoanele respective sunt angajate prin contract individual de muncă. Raporturile de muncă sau, mai bine zis, încheierea, modificarea şi încetarea contractului individual de muncă cu salariatul angajat în gospodăria ţărănească (de fermier) sunt reglementate de Codul muncii, Legea privind gospodăriile ţărăneşti (de fermier) şi de alte acte normative. Potrivit art. 326 din Codul muncii, gospodăria ţărănească (de fermier) este obligată să întocmească, în formă scrisă, contractul individual de muncă cu salariatul şi să-l înregistreze la autoritatea administraţiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspecţiei teritoriale de muncă. Aceeași normă legală dispune că perfectarea carnetului de muncă al salariatului respectiv şi înscrierile în el se fac de către secretarul consiliului local. Articolul 22 din Legea privind gospodăriile ţărăneşti (de fermier) dispune că timpul de lucru în gospodăria ţărănească se include în vechimea în muncă şi în stagiul de cotizare pe baza înscrierilor din carnetul de muncă şi a certificatelor eliberate de casele teritoriale ale Casei Naţionale de Asigurări Sociale, ce confirmă plata contribuţiilor de asigurări sociale de stat.
Totodată, p. 43 din Regulamentul privind completarea carnetelor de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1449 din 24 decembrie 2007, concretizează că, pentru fondatorii gospodăriilor ţărăneşti (de fermier), înscrierile în carnetul de muncă vor fi efectuate de autorităţile administraţiei publice locale (primării), în baza unui certificat eliberat de Casa Naţională de Asigurări Sociale, care confirmă perioada de achitare a contribuţiilor de asigurări sociale de stat.
De exemplu: „Perioada de activitate la unitatea respectivă (persoană juridică sau fizică), pentru care s-au achitat contribuţiile de asigurări sociale de stat, este de trei ani şi patru luni, de la (data, anul) până la (data, anul). Temei: certificatul nr…. , eliberat de Casa Naţională de Asigurări Sociale”.
În cazul în care contractul individual de muncă nu a fost perfectat în formă scrisă, potrivit art. 58 alin. (3) din Codul muncii, acesta se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată şi îşi produce efectele juridice din ziua în care salariatul a fost admis la muncă de către angajator (gospodăria ţărănească). Dacă salariatul dovedeşte faptul admiterii la muncă, perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă va fi efectuată de angajator ulterior, în mod obligatoriu.
