Reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați contribuie semnificativ la atingerea egalității de gen și susține, în același timp, dezvoltarea economică și reducerea sărăciei. Din cauza acestor inegalități, anual, femeile înregistrează pierderi financiare comparativ cu bărbații.
Pentru a contribui la o mai bună informare și conștientizare a acestei inechități, a fost lansată campania de informare „Zero diferență, 100% transparență”, implementată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în colaborare cu UN Women Moldova, cu sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției.
Această inițiativă face parte din eforturile de susținere a Programului de Accelerare a Egalității de Gen în Republica Moldova pentru perioada 2023-2026, promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Campania se va desfășura în mediul online până la finele lunii februarie și va culmina cu un eveniment simbolic pe 27 februarie, de Ziua Egalității Salariale în Republica Moldova.
Fără diferență salarială
„Într-o societate contemporană cu valori europene, nu trebuie să existe diferențe salariale bazate pe gen. Fiecare muncă trebuie apreciată după valoarea sa și doar după acest principiu. La minister depunem eforturi pentru a crea cadrul legal care va elimina orice discriminare în salarizare și, datorită acestuia, fiecare femeie va putea fi remunerată după merit și după necesități. Echitatea și solidaritatea socială înseamnă să fim cu toții egali, inclusiv la locul de muncă”, a subliniat Alexei Buzu, ministru al Muncii și Protecției Sociale din Republica Moldova.
„Remunerarea inegală este o problemă persistentă și universală, care afectează femeile din toate domeniile de activitate și categoriile sociale. Efectele cumulative ale disparităților salariale au un impact direct și constant asupra femeilor, familiilor lor și asupra societății, în special, în perioade de criză. Reducerea decalajului salarial de gen necesită acțiuni imediate din partea guvernelor, angajatorilor și a sindicatelor, care să promoveze remunerarea echitabilă, protecție la locul de muncă și eliminarea barierelor sistemice, precum accesul inegal la funcții de conducere, responsabilitățile de îngrijire sau normele sociale ce au împiedicat progresul femeilor prea mult timp”, declară Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară la UN Women în Moldova.
„Pe termen scurt, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este nedreaptă, nejustificată și inacceptabilă. Însă, pe termen lung, ea se acumulează de-a lungul carierei femeii, generând un dezavantaj financiar din ce în ce mai mare și perpetuând inegalitățile de gen pe tot parcursul vieții”, spune Alina Andronache, expertă de gen în politici publice, advocacy și lobby civic de la Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.
De precizat că sindicatele nu o dată s-au pronunțat pentru necesitatea reducerii diferenței de salarizare între femei și bărbați. În cadrul unui eveniment dedicat Zilei internaționale a salarizării echitabile, care este marcată pe 18 septembrie, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a comunicat despre poziția CNSM cu privire la măsurile necesare în vederea acceleră-rii progresului pentru reducerea diferenței de salarizare între femei și bărbați în țara noastră.
Sergiu Sainciuc a menționat că deși avem un cadru legal bun în domeniul egalității de gen, problema discrepanții salariale apare în procesul de angajare în câmpul muncii, în relațiile de muncă, în modul cum sunt promovate femeile în posturi manageriale, muncile în care sunt implicate preponderent femei, fapt care are efecte negative atunci când vine vorba de atingerea vârstei de pensionare.
Vicepreședintele CNSM a adăugat că chiar dacă au fost operate majorări salariale, în continuare acestea sunt insuficiente și necesită a fi majorate, în conformitate cu Directivele UE și alte norme internaționale, pentru o mai bună motivare, în special, în rândul tinerilor, unde se atestă un grad înalt al migrației forței de muncă.
Muncesc mai mult, salariul mai mic
În Republica Moldova, femeile câștigă cu 5-9 la sută mai puțin decât bărbații în cazul salariului pe oră și cu 11-15 la sută mai puțin în cazul salariilor lunare. Deși diferența de salarizare între femei și bărbați în Moldova este mai scăzută decât în multe țări ale lumii, aceasta în continuare nu este neglijabilă și necesită a fi redusă prin măsuri concrete promovate la nivel național.
Conform calculelor pentru anul precedent, numărul de zile suplimentare pe care femeile din Republica Moldova trebuie să le lucreze pentru a câștiga o sumă echivalentă cu cea obținută de bărbați este de 58 zile. Pentru asigurarea unei plăți egale, în anul 2022, autoritățile din Republica Moldova au aprobat Legea nr. 107, care vizează ajusta-rea legislației în sensul creșterii transparenței salariale. Cu toate acestea, este nevoie de mai multă informare în acest sens.
Pe parcursul lunii februarie, autorii campaniei își doresc să educe publicul cu privire la diferența salarială și măsurile ce pot fi adoptate pentru reducerea acesteia. Mesajele vor fi adresate tuturor, inclusiv angajatorilor și angajaților, încurajând un dialog deschis despre transparența salarială și egalitatea de șanse la locul de muncă.
