Сокращение гендерного разрыва в оплате труда в значительной степени способствует достижению гендерного равенства, а также экономическому развитию и снижению уровня бедности. Вслествие такого неравенства каждый год женщины несут финансовые потери по сравнению с мужчинами.
Для того чтобы способствовать лучшему информированию и повышению осведомленности об этом неравенстве, была запущена кампания по информированию «Ноль различий, 100% прозрачности», реализуемая Центром «Партнерство во имя развития» в сотрудничестве с UN Women Moldova при финансовой поддержке Швеции и Швейцарского бюро по сотрудничеству.
Эта инициатива является частью усилий по поддержке Программы ускорения гендерного равенства в Республике Молдова на период 2023-2026 годов, продвигаемой Министерством труда и социальной защиты. Кампания будет проходить в онлайн-режиме до конца февраля и завершится символическим мероприятием 27 февраля ‒ в День равной оплаты труда в Республике Молдова.
Без разницы в оплате труда
«В современном обществе с европейскими ценностями не должно быть гендерного разрыва в оплате труда. Каждый труд следует оценивать по его ценности и только по этому принципу. В министерстве мы прилагаем усилия для создания правовой базы, которая устранит любую дискриминацию в оплате труда, и благодаря этому каждая женщина сможет получать зарплату по заслугам и в соответствии с потребностями. Справедливость и социальная солидарность означают, что все мы равны, в том числе и на рабочем месте», — подчеркнул Алексей Бузу, министр труда и социальной защиты Республики Молдова.
«Неравная оплата труда ‒ это вечная и универсальная проблема, затрагивающая женщин во всех сферах деятельности и всех социальных категорий. Совокупные последствия неравенства в оплате труда оказывают прямое и постоянное воздействие на женщин, их семьи и общество в целом, особенно в кризисные времена. Сокращение гендерного разрыва в оплате труда требует немедленных действий со стороны правительств, работодателей и профсоюзов, направленных на обеспечение справедливой оплаты труда, защиту на рабочем месте и устранение системных барьеров, таких как неравный доступ к руководящим должностям, обязанности по уходу или социальные нормы, которые слишком долго препятствовали прогрессу женщин», — заявила Доминика Стояноска, страновой представитель UN Women в Молдове.
«В краткосрочной перспективе разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами является несправедливым, неоправданным и неприемлемым. Но в долгосрочной перспективе он накапливается в течение всей карьеры женщины, создавая растущее финансовое неравенство и укореняя гендерное неравенство на протяжении всей ее жизни», — сказала Алина Андронаке, специалист в области гендерной политики, advocacy и гражданского лоббирования Центра «Партнерство во имя развития».
Следует отметить, что профсоюзы неоднократно обращали внимание на необходимость сокращения гендерного разрыва в оплате труда. В ходе мероприятия, посвященного Международному дню равной оплаты труда, который отмечается 18 сентября, Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, озвучил позицию CNSM в отношении мер, необходимых для ускорения прогресса в деле сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин в нашей стране.
Серджиу Саинчук отметил, что, несмотря на хорошую законодательную базу в области гендерного равенства, проблема разницы в оплате труда возникает в процессе трудоустройства, в рамках трудовых отношений, в том, как женщин продвигают на руководящие должности, а также в сферах деятельности, где преимущественно заняты женщины. Это негативно сказывается, когда речь идет о достижении пенсионного возраста.
Вице-председатель CNSM добавил, что хотя зарплаты и были повышены, они остаются недостаточными и должны быть увеличены в соответствии с директивами ЕС и другими международными стандартами, чтобы лучше мотивировать граждан, особенно молодых людей, среди которых наблюдается высокий уровень трудовой миграции.
Работают больше, зарабатывают меньше
В Республике Молдова женщины получают на 5-9 процентов меньше мужчин при почасовой оплате труда и на 11-15 процентов меньше при ежемесячной оплате труда. Хотя разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в Молдове ниже, чем во многих странах мира, она все еще не является незначительной и должна быть сокращена с помощью конкретных мер, продвигаемых на национальном уровне.
Согласно расчетам за предыдущий год, количество дополнительных дней, которые должны отработать женщины в Республике Молдова, чтобы заработать сумму, эквивалентную той, которую зарабатывают мужчины, составляет 58 дней. Для обеспечения равной оплаты труда в 2022 году власти Республики Молдова приняли Закон № 107, который направлен на совершенствование законодательства с целью повышения прозрачности оплаты труда. Однако по этому вопросу требуется дополнительное информирование.
В течение февраля целью кампании является информирование общественности о разрыве в оплате труда и о том, что можно сделать для его устранения. Сообщения будут адресованы всем, включая работодателей и работников, поощряя открытый диалог о прозрачности оплаты труда и равных возможностях на рабочем месте.
