17 septembrie 2021
Chisinau
Social

Angajații pleacă de la TRM din cauza salariului mic și a tehnicii învechite

Loading
Social Angajații pleacă de la TRM din cauza salariului mic și a tehnicii învechite
Angajații pleacă de la TRM din cauza salariului mic și a tehnicii învechite
Vocea poporului

Angajații de la Compania Teleradio Moldova sunt nemulțumiți de sala­riile pe care le ridică în comparație cu cele plătite la alte companii care activează pe piață și consideră că instituția este una „învechită”, potrivit datelor Barometrului de satisfacție al salariaților TRM 2021. Din acest motiv, TRM a devenit for­jerie de cadre pentru televiziunile private, unde angajații sunt plătiți mult mai bine, atenționează sindi­catele.

Sondajul depersonalizat a fost reali­zat pentru a evalua nivelul de satisfacție al salariaților față de activitatea în cadrul companiei. Cei 143 de angajați ai TRM au oferit răspunsuri cu privire la descrierea companiei, satisfacția față de condițiile de muncă, remunerare, beneficii, dezvol­tare personală, cultura organizațională și altele.

La subiectul remunerării, cel mai mic scor de satisfacție a angajaților față de salariu a fost înregistrat pentru afirmația „Sunt plătit/ă mai bine în comparație cu persoanele din alte companii pe posturi similare” (1,9 din 6 puncte maxim posibile, unde 6 înseamnă total de acord, iar 1 – de­loc de acord).

Datele sondajului mai relevă că angajații cu vârsta de până la 29 de ani și care au o experiență profesională de mai puțin de un an în cadrul TRM sunt în medie mai puțin nemulțumiți de remunerare. Mai mult, întrebați de motivele pentru care nu ar re­comanda unui prieten să vină să lucreze la TRM, cel mai des s-au menționat salariul mic (126), lipsa posibilităților de creștere (63) și tehnologiile învechite (52).

Respondenții au fost rugați să descrie Teleradio Moldova printr-un cuvânt, no­tându-l pe primul care le-ar fi venit în min­te. Cel mai des a fost menționat cuvântul „învechit” (19 ori), urmat de „familie/casă” (13), „serviciu” (13), „stabilitate” (11) și „televiziune” (7). Câte cinci au menționat cuvintele „putere”, „salariu mic” și „infor­mativ”.

Raportul conține și recomandări de îmbunătățire a activității TRM, printre care revizuirea sistemul de salarizare; includerea calculului vechimii în mun­că; asigurarea transparenței sistemului de salarizare și creștere a remuneră­rii; îmbunătățirea condițiilor de munca (curățenie, eliminarea mucegaiului, reno­varea oficiilor, ferestre, WC-uri, reparația scărilor, birouri moderne, încălzire, aer condiționat, apă potabilă; graficul de lucru, transport; rechizite de birou); modernizarea tehnologiilor de înregistra­re video, audio și montare; modernizarea studiourilor de filmare, procurarea noilor soluții tehnologice; neafilierea politică etc.

Barometrul a fost realizat, la solicitarea administrației TRM, de către Marina Co­valciuc, expertă în managementul resur­selor umane. Inițiativa aparține Danielei Mițelea, membră a Consiliului de Supra­veghere. Subiectul a fost inclus pe ordinea de zi la sfârșitul lunii august, dar decizia pe marginea sondajului încă nu a fost publi­cată pe site-ul TRM.

 

Salariații consideră TRM o instituție învechită din punct de vedere tehnic

 

Simion Ciobanu, lider sindical la televi­ziunea publică, a afirmat că în cadrul te­leviziunii problema salarizării a fost acută mereu. „Acum, angajatorul a aprobat în mod unilateral un regulament privind sa­larizarea și membrii consiliului examinea­ză, în baza respectării legislației muncii, rezultatele pe care le vom afla mai târziu”, a explicat Ciobanu.

Liderul sindical susține că, dacă lucrurile nu se vor schimba, televiziunea națională va continua să fie forjerie de cadre pentru televiziunile private. „Vin la noi specialiști tineri, se perfecționează și apoi, ajungând crainici, operatori, editori etc., pleacă la televiziunile private, unde sunt plătiți mai bine”.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și