Работники компании «Teleradio-Moldova», согласно Барометру удовлетворенности сотрудников, TRM 2021, недовольны зарплатой, которую они получают, по сравнению с зарплатой, выплачиваемой другими компаниями, действующими на рынке, и считают учреждение «устаревшим». По этой причине «Teleradio-Moldova» стала кузницей кадров для частных телекомпаний, где работникам платят намного больше, предупреждают профсоюзы.
Опрос на условиях анонимности проводился для оценки уровня удовлетворенности сотрудников деятельностью в компании. Так, 143 работника TRM ответили на вопросы о компании, удовлетворенности условиями труда, об оплате труда, льготах, личностном развитии, организационной культуре и др.
Если говорить об оплате труда, то самый низкий показатель удовлетворенности сотрудников был зафиксирован для утверждения «Мне платят больше по сравнению с работниками из других компаний на аналогичных должностях» (1,9 из 6 максимально возможных баллов, где 6 означает полностью согласен, а 1 ‒ совсем не согласен).
Данные опроса также показывают, что работники в возрасте до 29 лет со стажем работы в TRM менее года в среднем меньше недовольны оплатой труда. Более того, на вопрос, почему они бы не порекомендовали другу работать в «Teleradio-Moldova», чаще всего упоминались низкая зарплата (126), отсутствие возможностей для роста (63) и устаревшие технологии (52).
Респондентов попросили описать «Tele-radio-Moldova» одним словом, сказав первое, что придет в голову. Чаще всего упоминалось слово «устаревшая» (19 раз), за ним следовали «семья/дом» (13), «работа» (13), «стабильность» (11) и «телевидение» (7). По пять человек отметили слова «власть», «низкая зарплата» и «информативный».
Отчет содержит и рекомендации по улучшению деятельности «Teleradio-Moldova», включая пересмотр системы оплаты труда; включение расчета трудового стажа; обеспечение прозрачности системы оплаты труда и роста вознаграждения; улучшение условий труда (уборка, удаление плесени, ремонт офисов, окон, туалетов, ремонт лестниц, современные офисы, отопление, кондиционирование воздуха, питьевая вода; график работы, транспорт; канцелярские товары); модернизация технологий видео и аудиозаписи и монтажа; модернизация киностудий, приобретение новых технологических решений; аполитичность и т. д.
Барометр был подготовлен по заказу администрации «Teleradio-Moldova» экспертом в области управления человеческими ресурсами Мариной Ковалчук. Инициатива принадлежит члену Совета по надзору Даниеле Мицеля. Этот вопрос был включен в повестку дня в конце августа, но решение по опросу еще не опубликовано на сайте TRM.
Работники считают «Teleradio-Moldova» технически устаревшей компанией
Симион Чобану, профсоюзный лидер «Teleradio-Moldova», отметил, что вопрос оплаты труда здесь всегда стоял остро. «Теперь работодатель в одностороннем порядке утвердил положение о заработной плате, и члены совета рассматривают, основываясь на соблюдении трудового законодательства, результаты, которые мы узнаем позже», — пояснил Симион Чобану.
По словам профсоюзного лидера, если ситуация не изменится, национальное телевидение будет и далее кузницей кадров для частных телекомпаний: «Молодые специалисты приходят к нам, набираются опыта, а затем, становясь дикторами, операторами, редакторами и т. д., уходят на частные телеканалы, где им лучше платят».
