Pandemia de Covid-19 a impus companiile să-și trimită angajații acasă și să muncească la distanță. La aproape un an de când s-a declanșat pandemia, multe dintre acestea continuă să muncească la distanță.
Potrivit unui studiu recent, angajaţii care lucrează la distanţă reprezintă aproape două treimi, mai exact, 60 la sută din forţa de muncă existentă la nivel global, însă mai puţin de jumătate dintre companii au politici de lucru remote (adică control de la distanță) la nivelul întregii organizaţii. Studiul a fost realizat în 12 ţări.
Munca la distanță și problemele tehnice
Cu toate că aproape două treimi din forţa de muncă globală lucrează de acasă, unul din trei angajaţi folosește în continuare propriul dispozitiv pentru a-şi desfăşura activitatea.
Raportul, intitulat „Honing Your Digital Edge”, arată că 25% dintre angajaţi se confruntă periodic cu probleme în ceea ce priveşte tehnologiile de lucru la distanţă. De asemenea, companiile identificate ca fiind fluente digital au o probabilitate de 5,4 ori mai mare să prognozeze o creştere ridicată a veniturilor în următorii trei ani. Acestea sunt considerate un loc de muncă foarte bun de către majoritatea angajaţilor – 69 la sută dintre respondenți au remarcat aceasta şi conduc topurile de satisfacţie a clienţilor – 68%.
Per ansamblu, companiile care pun accent pe fluenţă digitală au angajaţi mai activi şi conduc la capitolul inovaţie şi servicii pentru clienţi, se menţionează în cercetarea de specialitate.
Sondajul Accenture 2020 privind rezilienţa forţei de muncă globale a fost realizat în perioada mai – august 2020, pe un eşantion de peste 5.400 de angajaţi din 12 arii geografice. Este vorba de Australia, Brazilia, Canada, China, Franţa, Germania, India, Japonia, Singapore, Spania, Marea Britanie şi Statele Unite ale Americii. Cercetarea acoperă nouă sectoare: bănci/pieţe de capital, comunicaţii, mass-media şi tehnologie, asigurări, bunuri de consum şi servicii, hi-tech, retail, aerospaţial şi apărare, energie, respectiv, petrol şi gaze.
Lucru de la domiciliu și în Republica Moldova
Pandemia de Covid-19 a schimbat radical modul de lucru nu doar în cadrul companiilor și instituțiilor de peste hotare, dar și în țara noastră. Astfel, de la începutul pandemiei și până în prezent, o bună parte dintre angajatori au trecut la munca de la domiciliu a angajaților, sau cea hibrid, care îmbină activitatea de la distanță cu prezența la birou pentru întreaga echipă, ar putea rămâne în practica multor companii și după ce va trece epidemia de Covid-19.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, numărul persoanelor care au prestat munca la domiciliu, în trimestrul trei al anului trecut, a fost de 10,1 mii de persoane (comparativ cu 55,6 mii de persoane în trimestrul doi din 2020), fiind în creștere față de perioada respectivă a anului anterior (6,6 mii în trimestrul trei din 2019). Majoritatea absolută a creșterii (5,2 mii sau 51,3%) s-a datorat efectelor restricțiilor impuse de Covid-19. Printre acestea, la două din trei persoane (70,4%) timpul lucrat la domiciliu a fost de 40 de ore pe săptămână și mai mult, iar fiecare a treia persoană (29,6) a declarat că numărul orelor lucrate la domiciliu pe săptămână a fost mai puțin de 40 de ore.
Dacă e să ne referim la repartizarea acestor persoane după activitățile economice, majoritatea o formează lucrătorii din informații și comunicații și din învățământ (23,8% și, respectiv, 17,1%), urmați de lucrătorii din comerț (15,9%), activități profesionale, științifice și tehnice (14,3%) și cele din administrația publică și apărare; asigurări sociale obligatorii (7,5%) etc.
