Transferul la un alt serviciu. Demiterea în cazul reducerii statelor

Foto: kbkt24.ru

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Transferul la un alt serviciu, doar cu acordul scris al părţilor

În conformitate cu art. 74, alin. (1) din Codul muncii, transferul salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, precum şi angajarea prin transfer la o muncă permanentă la o altă unitate ori într-o altă localitate împreună cu unitatea, se permit nu­mai cu acordul scris al părţilor. Din acest motiv, angajatorul nu are dreptul, fără acordul dumneavoastră, să vă transfere la o muncă permanentă la o altă unitate.

Demiterea în legătură cu reducerea statelor de personal

Având în vedere că situaţia descrisă are un caracter generalizat, nu vă putem da un răspuns mai concret şi vă comunicăm următoa­rele.

Reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate re­prezintă unul din motivele care permit desfacerea contractului in­dividual de muncă la iniţiativa angajatorului. Acest lucru este pre­văzut în art. 86, alin. (1), lit. c) din Codul muncii, fapt pentru care legislaţia prevede o procedură aparte în acest sens. Astfel, potrivit art. 88 din Codul muncii, angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în legătură cu reducerea numărului sau a sta­telor de personal doar cu condiţia că: va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la reducerea numărului sau a statelor de personal; va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre) cu privire la preavizarea, sub semnă­tură, a salariaţilor cu două luni înainte de reducerea numărului sau a statelor de personal; va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective şi altele.

Citește și: Reorganizarea întreprinderii. Răspunderea materială

Referitor la termenul de trei zile, în care, la indicaţiile angajato­rului urma să eliberaţi locul de muncă, procedura de concediere în cazul dat nu prevede aşa ceva.

Cât priveşte propunerea angajatorului de a scrie cerere de demi­sie, sunteţi în drept să refuzaţi aceasta, deoarece demisia reprezintă un drept, dar nu o obligaţie a salariatului de desfacere a contractului individual de muncă, din proprie iniţiativă, adică fără a fi impus de cineva.

Demisia salariatului constituie, de asemenea, un temei de sine stătător (art. 85, alin. (1) din Codul muncii) de desfacere a contrac­tului individual de muncă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Până la expirarea acestui termen, aveţi dreptul să vă retrageţi cererea sau să depuneţi alta prin care să o anulaţi pe prima (art. 85, alin. (4) Codul muncii). Totodată, vă informăm că, în legătură cu încetarea contractului in­dividual de muncă, inclusiv în caz de demisie, salariatului îi sunt plătite toate sumele cuvenite, inclusiv compensarea tuturor conce­diilor de odihnă anuale nefolosite.

Cât privește neachitarea salariului pentru ultima lună, vă reco­mandăm să vă adresaţi cu o cerere Inspectoratului de Stat al Muncii şi să solicitaţi efectuarea unui control de stat în vederea asigurării de către angajator a drepturilor de muncă ce vă aparţin sau în in­stanţa de judecată.