Noi, angajații membri de sindicat, dorim să obținem salarii cât mai mari, condiții de muncă cât mai bune, precum și stabilitate. În același timp, angajatorii își doresc să obțină profit cât mai mare, concomitent cu majorarea cotei de piață.
La Societatea cu Răspundere Limitată „Ungar”, pe care o reprezint, sunt angajați mai mult de 400 de salariați, care activează într-un centru de comerț și într-o secție de patiserie. Organizația sindicală și administrația firmei au încheiat un contract colectiv de muncă pentru o perioadă de patru ani: 2017-2020. Prevederile documentului stipulează avantaje și pârghii sociale pentru a spori protecția social-economică și de muncă a membrilor de sindicat și a preveni eventualele situații conflictuale în relațiile de muncă. Contractul colectiv de muncă unește angajații și îi face să vorbească la unison. Documentul conține clauze specifice domeniului de activitate. E vorba de zile suplimentare la concediu anual de odihnă pentru activitate neîntreruptă la unitate. Pentru anumite categorii de angajați, se stabilește durata redusă a timpului de muncă, înlesniri și compensații pentru salariații care activează în condiții de muncă nocive, salariu minim pe unitate, spor la salariu pentru vechime în muncă, prime pentru performanțe.
Cu câteva luni înainte ca să expire termenul contractului colectiv de muncă, membrii orga-nizației sindicale încep negocierile pentru un nou document. Reușita dialogului social depinde mult de comunicare, interacțiune și schimb de informații. Dialogul social dintre administrație și organizația sindicală are loc permanent la SRL „Ungar”.
La firmă există o comisie de negocieri care se ocupă de elaborarea contractului colectiv de muncă. Angajații știu că, prin intermediul reprezentanților comisiei de negocieri, cererile le vor fi ascultate, iar drepturile – respectate. Mai întâi de toate, evaluăm în ce măsură a fost realizat contractul colectiv de muncă precedent – ce am obținut, ce nu s-a reușit, din ce cauză, ce vom face în anii următori? Colectăm diferite informații. Reprezentanților organizației sindicale le este permis accesul la informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă, fie că e vorba de bilanțul contabil, contul de profit și de pierderi, organigrama, planurile de dezvoltare și de restructurare, planul de investiții, cel de formare profesională etc. Apoi formulăm revendicările.
Nu există o formulă matematică generală pentru aprecierea revendicărilor, din acest motiv luăm o decizie care se bazează pe evaluarea situației materiale a angajaților, pe situația economică trecută și prognozată a întreprinderii. Apoi demarează negocierile. Au existat situații când angajatorul nu accepta revendicările salariaților, de exemplu, să mărească salariile cu un anumit procent. Nu este un secret că sindicatul a avut cerințe care depășeau cu mult puterea financiară a societății pe acțiuni. După un maraton al negocierilor, însă, care se desfășura pe parcursul mai multor zile, ajungeam la un numitor comun.
Este îmbucurător faptul că la SRL „Ungar” angajatorul tratează sindicatul ca pe un partener, dar nu ca pe un adversar. De aceea, negocierile se încheie cu un rezultat favorabil atât pentru salariați, cât și pentru angajator.
Organizația sindicală din cadrul SRL „Ungar” este afiliată la Federația Sindicală a Lucrătorilor din Comerț, Alimentația Publică, Cooperația de Consum, Servicii, Restaurante și Hoteluri „Sind-LUCAS”.
Victoria MADAN,
vicepreședintă a organizației sindicale de la SRL „Ungar”
