Sporul pentru vechime în muncă. Compatibilitatea funcţiei de şef cu cea de preşedinte al comitetului sindical.

Foto: justluxe.com

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Sporul pentru vechime în muncă

Potrivit punctului 6, alineatul 2 din Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acor­dării sporului pentru vechime în muncă personalului din uni­tăţile bugetare, salarizat în baza Reţelei tarifare unice aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 801 din 20.07.2007, în vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi sporul pentru vechi­me în muncă se include inclusiv perioada de muncă în orice funcţii în instituţii, la întreprinderi şi organizaţii, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata luna­ră (trimestrială, anuală) a sporului pentru vechime în muncă. Reieşind din prevederea menţionată, dumneavoastră trebuie să beneficiaţi de sporul pentru vechime în muncă inclusiv pentru care s-a efectuat plata anterioară, adică cea pedagogică.

Compatibilitatea funcţiei de şef cu cea de preşedinte al comitetului sindical

Reglementările legale nu conţin norme specifice referitoare la deţinerea concomitent a funcţiei de preşedinte al comitetu­lui sindical şi a unei funcţii de răspundere – ca reprezentant al angajatorului.

Legea la acest capitol dispune doar de conceptul că sindica­tele în activitatea lor trebuie să fie independente de autorităţile publice de toate nivelurile, faţă de patroni şi asociaţiile acestora, nu sunt supuse controlului lor şi nu se subordonează.

Mai mult decât atât, este interzis orice amestec de natură să limiteze aceste drepturi sindicale sau să împiedice realizarea lor. Evident că puţin loc rămâne pentru a vorbi despre activitatea independentă a sindicatului, preşedintele căruia ca reprezen­tant al salariaţilor-membri de sindicat deţine concomitent şi o funcţie de răspundere, fie de şef adjunct sau şef de secţie, direc­ţie etc., prin care reprezintă interesele angajatorului.

Şi totuşi, deşi legea nu reglementează direct asemenea situa­ţii, ele îşi pot găsi soluţia prin documentele statutare ale sindi­catului, adică prin regulamentele sale administrative sau prin statutul sindicatului.

Articolul 9 din Legea sindicatelor dispune în acest sens, că sindicatul este în drept de sine stătător să-şi elaboreze şi să-şi aprobe statutul şi regulamentele administrative, să-şi aleagă independent reprezentanţii, să-şi desfăşoare activitatea, să-şi formuleze programul de acţiuni etc.

Aceste documente adoptate de către sindicate pot prevedea condiţii referitoare la apartenenţa dublă la sindicat sau stabilirea funcţiilor incompatibile cu funcţia de preşedinte al comitetului sindical sau condiţiile de revocare a organelor de conducere ale sindicatelor etc.