Filipine
„Coca-Cola” îi concediază pe liderii sindicali sub pretextul Covid-19
Managerii companiei „Coca-Cola” din Filipine încearcă să profite de situația excepțională instituită din cauza coronavirusului, pentru ca, sub pretextul pandemiei, să se debaraseze de sindicatul independent FCCU-SENTRO, care face parte din IUF, amenințându-i pe membrii acestuia cu concedierile și cu sancțiuni disciplinare și antrenându-i în atacuri asupra organizației angajaților din poliție.
În timp ce angajații s-au confruntat cu dificultăți legate de carantină și cu pericolul pandemiei, managementul de la „Coca-Cola” le-a cerut în mod imperativ tuturor lucrătorilor cu suspiciuni de coronavirus să stea autoizolați acasă fără remunerare. Pe 28 martie, angajații fabricii „Coca-Cola” din San Fernando (provincia Pampanga) au desfășurat o adunare extraordinară vizând securitatea muncii, deoarece a devenit cunoscut faptul că o rudă a unui angajat a decedat din cauza coronavirusului. În cadrul reuniunii, liderii sindicali i-au îndemnat pe angajați să respecte recomandările Guvernului și să rămână acasă dacă se tem că s-au infectat și îi pot infecta și pe alții cu Covid-19, promițându-le că vor apăra drepturile fiecăruia.
Însă în final managementul a decis să nu colaboreze cu sindicatul, ci să-l distrugă. În perioada 6-8 aprilie, șapte lideri ai organizațiilor sindicale de la întreprinderile din San Fernando și Canlubang, printre care Alfredo Marangon, Belarmino Tulabut și Danilo Pineda, au primit mustrări. Ei au fost acuzați de „sabotaj economic”. Pe 8 mai, cei trei lideri au fost concediați.
Relațiile dintre sindicate și șefii de la întreprindere s-au înrăutățit și mai mult după ce Brendo Enriquez, secretar general al FCCU, a expediat, pe 18 mai, conducerii „Coca-Cola” o scrisoare de protest împotriva concedierilor.
Textul scrisorii a fost difuzat membrilor de sindicat, iar o copie a acestuia – expediată către IUF. Lui Enriquez i s-a dat mustrare pentru „ponegrirea” reputației comerciale a companiei. S-a încercat tragerea lui la răspundere disciplinară pentru alte acuzații în temeiul Codului corporativ al companiei. În consecință, el riscă concedierea.
Pe 9 iunie, 20 de membri de sindicat din San Fernando au fost arestați pentru participarea la pichetarea pașnică la poarta întreprinderii, în cadrul căreia s-a cerut să fie restabiliți în funcții activiștii concediați. Toți participanții la acțiunea de protest au purtat măști de protecție și au respectat distanța fizică prevăzută; însăși pichetarea și formatul desfășurării acesteia au fost coordonate cu poliția locală.
Proprietarul fabricii „Coca-Cola” din Filipine este nemijlocit corporația „The Coca-Cola Company”. Aceasta este condusă de o structură specială: Bottling Investments Group (BIG). Astfel, responsabilitatea pentru amenințări, concedieri, intimidarea unei organizații care face parte din IUF și a membrilor acesteia rămâne nemijlocit pe seama managementului corporativ al „Coca-Cola”.
Liderii sindicali care apără drepturile membrilor organizației la un loc de muncă sigur nu se ocupă de „sabotaj economic”. Sindicatul are dreptul să prezinte informații membrilor săi și IUF, precum și dreptul la întruniri și proteste pașnice.
Germania
O nouă lege va pune capăt muncii ocazionale în industria cărnii
Lupta îndelungată, de mai mulți ani, a sindicatelor din industria alimentară din Germania NGG s-a încununat de succes: a fost adoptată o lege care interzice munca ocazională în industria cărnii.
Votul pozitiv în Parlament a fost posibil după ce informațiile despre condițiile de muncă și de trai îngrozitoare ale lucrătorilor imigranți angajați prin intermediul agențiilor, dar și despre salariile mizere, au devenit cunoscute opiniei publice și au generat un scandal pe fundalul focarelor de Covid-19 la întreprinderile din ramură.
Legea, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2021, stipulează între altele:
- Interzicerea totală a muncii ocazionale în industria de procesare a cărnii;
- Limitarea în folosirea muncitorilor sezonieri la 8% din personalul total și doar dacă acest lucru este permis de contractul colectiv de muncă;
- De la 1 aprilie 2021, durata contractului de muncă pe termen scurt nu poate depăși patru luni, după care, dacă angajatul nu este concediat, el trebuie transferat în baza unui contract de muncă permanent;
- Angajații sezonieri și cei permanenți trebuie să aibă condiții de muncă egale și să fie remunerați la fel;
- Timpul de muncă trebuie fixat în mod automat. Totodată, amenda pentru munca la negru, evidența eronată a timpului de muncă se dublează, până la 30 de mii de euro.
În afară de aceasta, se stabilesc standarde minime ale calității pentru cazarea angajaților.
„În sfârșit, am reușit să punem capăt muncii ocazionale. Modificările operate de Parlament în Legea securității și sănătății în muncă constituie un prim pas foarte bun spre viitorul industriei cărnii fără scandaluri și exploatare”, a subliniat Guido Zeitler, președintele NGG și vicepreședinte al IUF.
Elveția
Un acord privind asigurarea medicală și concediul de maternitate la Nestle
Angajații subdiviziunii elvețiene a companiei Nestle (care produce apă minerală „Hennez”), membri ai sindicatului UNIA, parte componentă a IUF, luptă de câțiva ani pentru condiții de asigurare medicală și de ocrotire a mamei și copilului similare cu cele de la alte companii.
În sfârșit, s-a reușit introducerea punctelor respective în contractul colectiv de muncă ce vizează 240 de persoane.
Potrivit prevederilor noului document:
Contribuția angajatorului în rata de asigurare medicală a angajaților va crește treptat și va ajunge, la 1 ianuarie 2023, la 235 de franci pe lună. (Conform legislației, în Elveția există asigurare de sănătate obligatorie, achitată fie de cetățeanul însuși, fie în întregime sau parțial de către alte persoane, de exemplu, de angajator; totodată, cetățeanul își poate alege compania de asigurări, planul de asigurare și costul acestuia. Majorarea ratei de asigurare a angajatorului îmbunătățește considerabil situația angajaților de la Nestle). Vor beneficia de aceste plăți toți angajații de la cele două întreprinderi de producere a apei „Nennez” din țară.
Concediul de maternitate va crește de la 16 până la 18 săptămâni și va fi achitat în proporție de 100% din salariu (durata obligatorie a concediului de maternitate în Elveția este de 14 săptămâni, iar în această perioadă statul acordă o indemnizație de 80 la sută din salariu). Iar tații vor avea un concediu plătit de patru săptămâni pentru îngrijirea copilului (potrivit legii, de la 1 ianuarie 2021, acest concediu este de 10 zile).
