În fața unei modificări esențiale a legislației privind sistemul de pensii din Republica Moldova, sindicatele, prin Comisia de Femei a CNSM, au lansat o petiție către instituțiile competente din Parlament, semnată de mai multe sindicaliste, solicitând un moratoriu asupra creșterii vârstei de pensionare pentru femei.
Potrivit adresării, problema principală se află în decalajul existent între vârsta de pensionare și realitățile demografice și social-economice ale Republicii Moldova. În timp ce speranța de viață a femeilor din Uniunea Europeană este semnificativ mai mare, femeile din Moldova se confruntă cu o stare de sănătate mai precară, dar și cu condiții de muncă mult mai dificile. Multe dintre ele au început să lucreze în perioada tranziției economice dificile din anii ‘90, cu salarii mici și în condiții precare.
Sindicatele susțin că aceste femei nu ar trebui să fie obligate să muncească până la vârsta de 61 de ani, având în vedere circumstanțele speciale în care au lucrat și luptă pentru a-și asigura o pensie decentă.
„Multe dintre femeile care se apropie de pensionare au muncit în condiții extrem de dificile, iar acum sunt puse în fața unei provocări suplimentare. Aceasta nu este doar o chestiune de echitate, ci și o chestiune de respect față de sacrificiile pe care aceste femei le-au făcut în decursul perioadei de muncă”, a declarat Angela Otean, președinta Comisiei de Femei a CNSM.
Astfel, CNSM cere Parlamentului să adopte un moratoriu asupra majorării vârstei de pensionare a femeilor și să introducă derogări pentru persoanele care au lucrat în condiții grele, în special, în perioada tranziției economice. În plus, sindicatele cer ca vârsta de pensionare să rămână la 58 de ani, ca o măsură de protecție socială pentru aceste femei vulnerabile.
Răspunsurile autorităților: o ajustare necesară la standardele internaționale
La această solicitare, un răspuns a parvenit de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care a explicat că modificările legislative sunt în conformitate cu angajamentele internaționale ale țării. Într-o scrisoare adresată CNSM, Ministerul Muncii a subliniat că, potrivit legislației actuale, vârsta de pensionare a femeilor va crește treptat până la 63 de ani începând cu 1 iulie 2028. De asemenea, ministerul a menționat că ajustarea vârstei de pensionare se face pentru a alinia legislația națională la normele internaționale de securitate socială.
„Vârsta standard de pensionare pentru femei va ajunge treptat la 63 de ani, așa cum este stipulat în legea națională, iar acest lucru reflectă necesitatea de a avea un sistem de pensii echilibrat și sustenabil, care să răspundă cerințelor economice și sociale ale țării”, a explicat Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Concluzii și perspective
De asemenea, Comisia de Protecție Socială, Sănătate și Familie din Parlament a răspuns solicitării sindicatelor, indicând că orice modificare a legislației privind vârsta de pensionare ar trebui să fie inițiată printr-o propunere legislativă separată, care să fie dezbătută în Parlament. Conform unui răspuns oficial, propunerea de modificare a vârstei de pensionare nu poate fi introdusă imediat fără o dezbatere publică și o evaluare a impactului economic și social al acestei schimbări.
În fața acestor provocări, discuțiile vor continua în Parlament, iar sindicatele speră că vor obține sprijinul necesar pentru a modifica legislația și a proteja interesele femeilor din Republica Moldova. Cu toate acestea, este clar că procesul de ajustare a sistemului de pensii va necesita un echilibru între susținerea drepturilor sociale și sustenabilitatea economică a sistemului național de asigurări sociale.
Până atunci, femeile din R. Moldova rămân într-o poziție incertă, confruntându-se cu perspective de pensionare tot mai îndepărtate și cu un viitor incert în fața unei legislații care nu ține suficient cont de condițiile lor de viață și de muncă. Deși negocierile sunt departe de a se încheia, această problemă rămâne una dintre cele mai importante provocări sociale ale momentului în țară.
