Sfatul economistului. Plățile salariale vs. calcularea salariului mediu pentru plata unică

Care plăți salariale se includ și care nu se includ la calcula­rea salariul mediu pentru plata unică de 3000 de lei în secto­rul bugetar? Indemnizația de concediu anul se include aici?

Elizaveta M., Cimișlia

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform Legii nr. 260/2022 privind modificarea Legii buge­tului de stat pentru anul 2022 nr. 205/2021, plata unică cu ca­racter excepțional se acordă angajaților al căror salariu me­diu lunar, calculat proporțional timpului efectiv lucrat pentru ultimele trei luni, conform Ho­tărârii Guvernului nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu, este mai mic de 15000 de lei. Această plată unică se stabilește și se achită la locul de muncă de bază al angajatului.

Conform Hotărârii Guvernului nr. 426/2004, în salariul mediu se includ următoarele forme de retribuire a muncii şi de compen­saţii:

• salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salari­zare utilizate la întreprindere – ta­rifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcţie lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit angajatului în ca­drul sistemelor netarifare de sala­rizare, salariile de merit etc.;
• sporurile şi suplimentele la sa­lariile pe oră (zi) şi la salariile luna­re, precum şi alte plăţi cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit de lucru, prevăzute de legislaţie şi contractele colective;
• suplimentele de plată pentru cumularea profesiilor (funcţiilor), inclusiv pentru îndeplinirea obli­gaţiilor lucrătorului temporar ab­sent, pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de muncă (turei) cu durata stabilită de legislaţie;
• plăţile cu caracter stimulato­riu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclu­siv premiile plătite din beneficiu, premiile anuale; recompensele pentru rezultatele muncii în an­samblu pe an; sporurile procentu­ale lunare şi indemnizaţiile anuale pentru vechime în muncă; sporu­rile la salariu pentru performanță colectivă, înaltă competenţă profesională, înaltă eficienţă în mun­că şi executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau în regim de urgenţă, intensitatea muncii etc. Totodată, premiile şi recompensele menţionate se in­clud în câştigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare;
• suplimentele pentru muncaprestată în timp de noapte şi pen­tru munca în schimburi;
• plata pentru munca în zilele de odihnă şi de sărbătoare, pentru lucru peste orele de program;
• sumele de indexare a salariu­lui, calculate în conformitate cu legislaţia;
• diferenţa dintre salariul mediu primit anterior şi salariul nou, di­ferenţa achitată lucrătorului în cazul transferului, din motive de sănătate sau dictat de necesită­ţile de producţie, la un alt lucru mai puţin plătit, pentru perioada prevăzută de legislaţia în vigoare;
• onorariul lucrătorilor de cre­aţie din statele de personal ale redacţiilor ziarelor, revistelor, edi­turilor, agenţiilor telegrafice şi de presă, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în masă, în cazul plăţii lui din fondul literar (de creaţie) al numitelor organizaţii;
• alte plaţi cu caracter perma­nent ce ţin nemijlocit de lucru.

Nu se includ în salariul mediu următoarele plăţi:

• indemnizaţia de eliberare din serviciu, ajutorul de şomaj şi alte indemnizaţii, indiferent de surse­le de plată (inclusiv indemnizația de concediu de odihnă anual);
• compensaţia pentru concediul nefolosit;
• compensaţia pentru mutilarea lucrătorului sau pentru altă dau­nă pricinuită sănătăţii lui în legă­tură cu munca;
• compensaţiile de strămutare, transportare a averii, arendare a încăperilor în cazul transferului angajatului la lucru în altă loca­litate;
• diurnele şi alte plaţi, raportate la cheltuielile de deplasare, pre­cum şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă, solda de campanie;
• suma ajutorului material în formă bănească sau naturală;
• compensaţia majorării costului hranei în cantine, bufete, profilac­torii, alimentarea la preţuri reduse sau fără plată a lucrătorilor;
• costul serviciilor comunale, al combustibilului, abonamentelor de circulaţie, laptelui, alimentaţiei curativ-profilactice, îmbrăcămin­tei şi încălţămintei speciale şi al altor mijloace de protecţie indi­viduală, al ustensilelor şi unifor­mei acordate lucrătorilor în mod gratuit;
• plata integrală sau parţială, din bugetul întreprinderii, a locuinţei, chiriei sau locului în cămin;
• plăţile aferente contractelor pentru drepturile de autor la edi­tarea creaţiilor ştiinţifice, literare şi de artă;
• salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bugetul respectiv sau în fondu­rile de binefacere;
• salariul mediu plătit salariaților remunerați în acord sau pe uni­tate de timp pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaus săptă­mânal, conform art. 111 din Co­dul muncii;
• premiile cu caracter unic acor­date cu ocazia zilelor de sărbă­toare, inclusiv cu ocazia sărbăto­rilor profesionale;
• indemnizaţiile lunare stabilite reprezentanţilor statului în orga­nele de conducere ale întreprin­derilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni;
• plăţile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor;
• cadourile şi alte plăţi efectuate din alte surse decât cele alocate pentru retribuirea muncii; recom­pensele băneşti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
• bursele plătite de către între­prinderi studenţilor (doctoranzi­lor) trimişi la învăţătură cu scoa­tere din producţie;
• indemnizaţiile plătite de între­prinderi tinerilor specialişti pentru timpul concediului după absolvi­rea instituţiei de învăţământ su­perior sau mediu de specialitate;
• veniturile (dividendele, do­bânzile) din acţiunile membrilor colectivului de muncă, depozite­le şi mijloacele de împrumut ale membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprin­derii, calculate pentru plata lucră­torilor;
• costul biletelor oferite lucră­torilor şi copiilor acestora pentru întremare, odihnă, excursii şi că­lătorii şi plătite integral sau parţi­al din mijloacele întreprinderii;
• pensiile şi indemnizaţiile no­minative;
• indemnizaţia unică acordată tinerilor specialişti, angajaţi, con­form repartizării, în instituţiile de învăţământ, instituţiile ocrotirii sănătăţii, asistenţei sociale, ştiin­ţifice şi cele de cultură şi artă;
• indemnizaţia acordată func-ţionarilor publici în proporţie de15% din salariul funcţiei pentru fiecare an de activitate în serviciul public.