27 марта 2023
Кишинэу
Гражданин и закон

Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты

Loading
Гражданин и закон Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты
Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты
Vocea poporului

Какие зарплатные выплаты включаются, а какие нет при исчислении средней заработной платы для единовременной выплаты в размере 3000 леев в бюджетном секторе? Вклю­чается ли отпускное пособие?

Елизавета М., Чимишлия

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Закону № 260/2022 о внесении изменений в Закон о государственном бюджете на 2022 год № 205/2021, единовре­менная выплата исключитель­ного характера предоставляется работникам, чья среднемесячная заработная плата, исчисленная пропорционально фактическому отработанному времени за последние три месяца согласно Постановлению Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, составляет менее 15 тыс. леев. Единовременная выплата устанавливается и выплачивается по основному месту работы работника.

Постановление Правительства № 426/2004 предусматривает, что в среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций:

  • заработная плата за выпол­ненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда – по сдельным рас­ценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчислен­ным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т. д.;
  • надбавки и доплаты к поча­совым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также дру­гие выплаты компенсационного характера, непосредственно свя­занные с работой, предусмотрен­ные законодательством и коллек­тивными трудовыми договорами;
  • доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством про­должительности рабочего дня (рабочей смены);
  • выплаты стимулирующего характера: премии, установлен­ные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выпла­чиваемые из прибыли; годовые премии; вознаграждение за общие результаты работы по ито­гам года; ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; над­бавки к заработной плате за кол­лективные достижения, профес­сиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важных или срочных работ, интен­сивность труда и т. д. При этом премии и указанные вознаграж­дения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным доку­ментам;
  • доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
  • оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
  • суммы индексации заработ­ной платы, исчисленные в соот­ветствии с законодательством;
  • разница между ранее полу­чаемым средним заработком и новой заработной платой в слу­чае перевода работника по состо­янию здоровья или в связи с про­изводственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотрен­ный действующим законодатель­ством;
  • гонорар штатных творческих работников редакций газет, жур­налов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, теле­видения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указан­ных организаций;
  • другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

Не включаются в среднюю заработную плату следующие выплаты:

  • выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, независимо от источников выплат (в том числе отпускное пособие за период ежегодного оплачивае­мого отпуска);
  • компенсация за неиспользо­ванный отпуск;
  • компенсация за увечье работ­ника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;
  • компенсации, связанные с переездом, перевозкой имущества, арендой помещений при переводе работника на работу в другую местность;
  • суточные и другие выплаты, связанные с командировочны­ми расходами, а также доплаты и надбавки к заработной плате, выплачиваемые вместо суточных, полевого довольствия;
  • сумма материальной помощи в денежной или натураль­ной форме;
  • компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, пре­доставление питания работникам по сниженным ценам или бес­платно;
  • стоимость бесплатно предо­ставляемых работникам комму­нальных услуг, топлива, проездных билетов, молока, лечебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, инструментов и форменной одежды;
  • полная или частичная оплата за счет предприятия жилья, наня­той квартиры или места в обще­житии;
  • выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литера­туры и искусства;
  • заработная плата за дни работы без вознаграждения, пере­числяемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
  • среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с повременной или со сдель­ной оплатой труда за нерабо­чие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельны­ми выходными днями согласно ст. 111 Трудового кодекса;
  • разовые премии, выплачи­ваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессио­нальным праздникам;
  • месячные вознаграждения, установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ;
  • поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юби­лейными датами;
  • подарки и выплаты, производимые не за счет средств, выде­ляемых на оплату труда;
  • денежные вознаграждения за занятие призовых мест на кон­курсах и т. д.;
  • стипендии, выплачиваемые предприятиями студентам (докто­рантам), направленным на учебу с отрывом от производства;
  • пособия, выплачиваемые предприятиями молодым специ­алистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведе­ния;
  • доходы (дивиденды, проценты) по акциям, вкладам и заемным средствам членов тру­дового коллектива, вложенным в имущество предприятий, начисленные к выплате работни­кам;
  • стоимость путевок работни­кам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, опла­ченных полностью или частично за счет средств предприятий;
  • пенсии и адресные компен­сации;
  • единовременное вознаграж­дение, выплачиваемое молодым специалистам, принятым на работу по распределению в учреж­дения образования, здравоохра­нения, социального обеспечения, научные учреждения и учрежде­ния культуры и искусства;
  • вознаграждение, выплачива­емое государственным служащим из расчета 15% должностного оклада за каждый год пребывания на государственной службе.
  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor