16 июня 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты

Loading
Гражданин и закон Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты
Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты для единовременной выплаты
Vocea poporului

Какие зарплатные выплаты включаются, а какие нет при исчислении средней заработной платы для единовременной выплаты в размере 3000 леев в бюджетном секторе? Вклю­чается ли отпускное пособие?

Елизавета М., Чимишлия

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Закону № 260/2022 о внесении изменений в Закон о государственном бюджете на 2022 год № 205/2021, единовре­менная выплата исключитель­ного характера предоставляется работникам, чья среднемесячная заработная плата, исчисленная пропорционально фактическому отработанному времени за последние три месяца согласно Постановлению Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, составляет менее 15 тыс. леев. Единовременная выплата устанавливается и выплачивается по основному месту работы работника.

Постановление Правительства № 426/2004 предусматривает, что в среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций:

  • заработная плата за выпол­ненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда – по сдельным рас­ценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчислен­ным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т. д.;
  • надбавки и доплаты к поча­совым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также дру­гие выплаты компенсационного характера, непосредственно свя­занные с работой, предусмотрен­ные законодательством и коллек­тивными трудовыми договорами;
  • доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством про­должительности рабочего дня (рабочей смены);
  • выплаты стимулирующего характера: премии, установлен­ные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выпла­чиваемые из прибыли; годовые премии; вознаграждение за общие результаты работы по ито­гам года; ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; над­бавки к заработной плате за кол­лективные достижения, профес­сиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важных или срочных работ, интен­сивность труда и т. д. При этом премии и указанные вознаграж­дения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным доку­ментам;
  • доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
  • оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
  • суммы индексации заработ­ной платы, исчисленные в соот­ветствии с законодательством;
  • разница между ранее полу­чаемым средним заработком и новой заработной платой в слу­чае перевода работника по состо­янию здоровья или в связи с про­изводственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотрен­ный действующим законодатель­ством;
  • гонорар штатных творческих работников редакций газет, жур­налов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, теле­видения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указан­ных организаций;
  • другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

Не включаются в среднюю заработную плату следующие выплаты:

  • выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, независимо от источников выплат (в том числе отпускное пособие за период ежегодного оплачивае­мого отпуска);
  • компенсация за неиспользо­ванный отпуск;
  • компенсация за увечье работ­ника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;
  • компенсации, связанные с переездом, перевозкой имущества, арендой помещений при переводе работника на работу в другую местность;
  • суточные и другие выплаты, связанные с командировочны­ми расходами, а также доплаты и надбавки к заработной плате, выплачиваемые вместо суточных, полевого довольствия;
  • сумма материальной помощи в денежной или натураль­ной форме;
  • компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, пре­доставление питания работникам по сниженным ценам или бес­платно;
  • стоимость бесплатно предо­ставляемых работникам комму­нальных услуг, топлива, проездных билетов, молока, лечебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, инструментов и форменной одежды;
  • полная или частичная оплата за счет предприятия жилья, наня­той квартиры или места в обще­житии;
  • выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литера­туры и искусства;
  • заработная плата за дни работы без вознаграждения, пере­числяемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
  • среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с повременной или со сдель­ной оплатой труда за нерабо­чие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельны­ми выходными днями согласно ст. 111 Трудового кодекса;
  • разовые премии, выплачи­ваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессио­нальным праздникам;
  • месячные вознаграждения, установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ;
  • поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юби­лейными датами;
  • подарки и выплаты, производимые не за счет средств, выде­ляемых на оплату труда;
  • денежные вознаграждения за занятие призовых мест на кон­курсах и т. д.;
  • стипендии, выплачиваемые предприятиями студентам (докто­рантам), направленным на учебу с отрывом от производства;
  • пособия, выплачиваемые предприятиями молодым специ­алистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведе­ния;
  • доходы (дивиденды, проценты) по акциям, вкладам и заемным средствам членов тру­дового коллектива, вложенным в имущество предприятий, начисленные к выплате работни­кам;
  • стоимость путевок работни­кам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, опла­ченных полностью или частично за счет средств предприятий;
  • пенсии и адресные компен­сации;
  • единовременное вознаграж­дение, выплачиваемое молодым специалистам, принятым на работу по распределению в учреж­дения образования, здравоохра­нения, социального обеспечения, научные учреждения и учрежде­ния культуры и искусства;
  • вознаграждение, выплачива­емое государственным служащим из расчета 15% должностного оклада за каждый год пребывания на государственной службе.
  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand