Care plăți salariale se includ și care nu se includ la calcularea salariul mediu pentru plata unică de 3000 de lei în sectorul bugetar? Indemnizația de concediu anul se include aici?
Elizaveta M., Cimișlia
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform Legii nr. 260/2022 privind modificarea Legii bugetului de stat pentru anul 2022 nr. 205/2021, plata unică cu caracter excepțional se acordă angajaților al căror salariu mediu lunar, calculat proporțional timpului efectiv lucrat pentru ultimele trei luni, conform Hotărârii Guvernului nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu, este mai mic de 15000 de lei. Această plată unică se stabilește și se achită la locul de muncă de bază al angajatului.
Conform Hotărârii Guvernului nr. 426/2004, în salariul mediu se includ următoarele forme de retribuire a muncii şi de compensaţii:
- salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utilizate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcţie lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit angajatului în cadrul sistemelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;
- sporurile şi suplimentele la salariile pe oră (zi) şi la salariile lunare, precum şi alte plăţi cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit de lucru, prevăzute de legislaţie şi contractele colective;
- suplimentele de plată pentru cumularea profesiilor (funcţiilor), inclusiv pentru îndeplinirea obligaţiilor lucrătorului temporar absent, pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de muncă (turei) cu durata stabilită de legislaţie;
- plăţile cu caracter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclusiv premiile plătite din beneficiu, premiile anuale; recompensele pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an; sporurile procentuale lunare şi indemnizaţiile anuale pentru vechime în muncă; sporurile la salariu pentru performanță colectivă, înaltă competenţă profesională, înaltă eficienţă în muncă şi executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau în regim de urgenţă, intensitatea muncii etc. Totodată, premiile şi recompensele menţionate se includ în câştigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare;
- suplimentele pentru muncaprestată în timp de noapte şi pentru munca în schimburi;
- plata pentru munca în zilele de odihnă şi de sărbătoare, pentru lucru peste orele de program;
- sumele de indexare a salariului, calculate în conformitate cu legislaţia;
- diferenţa dintre salariul mediu primit anterior şi salariul nou, diferenţa achitată lucrătorului în cazul transferului, din motive de sănătate sau dictat de necesităţile de producţie, la un alt lucru mai puţin plătit, pentru perioada prevăzută de legislaţia în vigoare;
- onorariul lucrătorilor de creaţie din statele de personal ale redacţiilor ziarelor, revistelor, editurilor, agenţiilor telegrafice şi de presă, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în masă, în cazul plăţii lui din fondul literar (de creaţie) al numitelor organizaţii;
- alte plaţi cu caracter permanent ce ţin nemijlocit de lucru.
Nu se includ în salariul mediu următoarele plăţi:
- indemnizaţia de eliberare din serviciu, ajutorul de şomaj şi alte indemnizaţii, indiferent de sursele de plată (inclusiv indemnizația de concediu de odihnă anual);
- compensaţia pentru concediul nefolosit;
- compensaţia pentru mutilarea lucrătorului sau pentru altă daună pricinuită sănătăţii lui în legătură cu munca;
- compensaţiile de strămutare, transportare a averii, arendare a încăperilor în cazul transferului angajatului la lucru în altă localitate;
- diurnele şi alte plaţi, raportate la cheltuielile de deplasare, precum şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă, solda de campanie;
- suma ajutorului material în formă bănească sau naturală;
- compensaţia majorării costului hranei în cantine, bufete, profilactorii, alimentarea la preţuri reduse sau fără plată a lucrătorilor;
- costul serviciilor comunale, al combustibilului, abonamentelor de circulaţie, laptelui, alimentaţiei curativ-profilactice, îmbrăcămintei şi încălţămintei speciale şi al altor mijloace de protecţie individuală, al ustensilelor şi uniformei acordate lucrătorilor în mod gratuit;
- plata integrală sau parţială, din bugetul întreprinderii, a locuinţei, chiriei sau locului în cămin;
- plăţile aferente contractelor pentru drepturile de autor la editarea creaţiilor ştiinţifice, literare şi de artă;
- salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bugetul respectiv sau în fondurile de binefacere;
- salariul mediu plătit salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaus săptămânal, conform art. 111 din Codul muncii;
- premiile cu caracter unic acordate cu ocazia zilelor de sărbătoare, inclusiv cu ocazia sărbătorilor profesionale;
- indemnizaţiile lunare stabilite reprezentanţilor statului în organele de conducere ale întreprinderilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni;
- plăţile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor;
- cadourile şi alte plăţi efectuate din alte surse decât cele alocate pentru retribuirea muncii; recompensele băneşti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
- bursele plătite de către întreprinderi studenţilor (doctoranzilor) trimişi la învăţătură cu scoatere din producţie;
- indemnizaţiile plătite de întreprinderi tinerilor specialişti pentru timpul concediului după absolvirea instituţiei de învăţământ superior sau mediu de specialitate;
- veniturile (dividendele, dobânzile) din acţiunile membrilor colectivului de muncă, depozitele şi mijloacele de împrumut ale membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprinderii, calculate pentru plata lucrătorilor;
- costul biletelor oferite lucrătorilor şi copiilor acestora pentru întremare, odihnă, excursii şi călătorii şi plătite integral sau parţial din mijloacele întreprinderii;
- pensiile şi indemnizaţiile nominative;
- indemnizaţia unică acordată tinerilor specialişti, angajaţi, conform repartizării, în instituţiile de învăţământ, instituţiile ocrotirii sănătăţii, asistenţei sociale, ştiinţifice şi cele de cultură şi artă;
- indemnizaţia acordată func-ţionarilor publici în proporţie de15% din salariul funcţiei pentru fiecare an de activitate în serviciul public.