Ce prevede Acordul între Republica Moldova și România în domeniul securității sociale? Ce documente se prezintă în cazul pensiei pentru limită de vârstă?
I. Cojocaru, Orhei

Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
La 27 aprilie 2010, a fost semnat Acordul dintre Republica Moldova și România în domeniul securității sociale, în vigoare de la 01.09.2011, bazat pe principiul proporționalității. Acordul se aplică persoanelor care au domiciliul în unul dintre cele două state și sunt sau au fost asigurate în conformitate cu legislația ambelor sau a unuia dintre statele parte la acord.
La 3 martie 2012, a fost semnat Angajamentul Administrativ pentru aplicarea Acordului în cauză. Potrivit prevederilor angajamentului, Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) este instituția competentă și organismul de legătură desemnat pentru aplicarea Acordului din partea Republicii Moldova.
Acordul prevede că fiecare parte contractantă achită partea de pensie calculată pentru perioada de cotizare la sistemul public de asigurări sociale, realizată pe teritoriul propriu. De asemenea, este prevăzut exportul cuantumului prestației sociale, ceea ce presupune dreptul unui lucrător migrant de a beneficia de prestațiile dobândite în statul în care și-a desfășurat activitatea, pe teritoriul statului de domiciliu. De prestațiile sociale prevăzute de Acord pot beneficia persoanele asigurate care au lucrat legal și au achitat contribuții de asigurări sociale pe teritoriul ambelor state–membre la Acord.
Articolul 2 al Acordului bilateral menționat stipulează expres riscurile sociale acoperite pentru fiecare Parte contractantă.
Astfel, Republica Moldova acoperă:
- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli obișnuite sau accidente în afara muncii;
- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli profesionale sau accidente de muncă;
- indemnizația de maternitate;
- pensiile pentru limită de vârstă;
- pensiile pentru invaliditate cauzată de boli obișnuite;
- pensia și indemnizația de invaliditate în urma accidentelor de muncă sau cauzată de boli profesionale;
- pensia de urmaș;
- prestațiile în natură în caz de boală și de maternitate;
- prestațiile în natură în caz de accidente de muncă;
- ajutorul de deces;
- ajutorul de somaj.
Pentru România, riscurile acoperite sunt:
- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli obișnuite sau accidente în afara muncii;
- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli profesionale sau accidente de muncă;
- indemnizația de maternitate;
- pensiile pentru limită de vârstă, de invaliditate, de urmaș;
- prestațiile în natură în caz de boală și de maternitate;
- prestațiile în natură în caz de accidente de muncă și boli profesionale;
- ajutorul de deces;
- indemnizația de șomaj.
Pentru acordarea unei prestații sociale stipulate în domeniul material de aplicare al Acordului sau pentru exportul cuantumului prestației sociale stabilite, este necesară depunerea unei cereri cu anexarea documentelor justificative la Casa Națională de Asigurări Sociale sau la instituția competentă din România
Conform art. 21 al Acordului, dacă legislația unei Părți contractante condiționează dreptul la prestații de realizarea unui stagiu minim de cotizare realizat pe teritoriul propriu, atunci instituția competentă a acestei Părți ia în considerare perioadele de asigurare realizate conform legislației celeilalte Părți, în măsura în care acestea nu se suprapun.
Totodată, dacă legislația unei Părți condiționează acordarea anumitor prestații de realizarea unei anumite perioade de activitate într-o profesie supusă unui regim special sau într-o profesie sau muncă determinată, perioadele realizate conform legislației celeilalte Părți contractante nu sunt luate în considerare pentru stabilirea dreptului la aceste prestații, decât dacă au fost realizate în baza unui regim similar sau, în lipsa acestuia, în aceeași profesie sau după caz, în aceeași muncă.
Conform informației CNAS, în cazul acordării pensiei pentru limită de vârstă în baza prevederilor Acordului, este necesară depunerea unei cereri la CNAS sau la instituția competentă din România, cu anexarea următoarelor documente în original şi copie:
– actul de identitate valabil la momentul depunerii cererii;
– carnetul de muncă;
– diploma de studii superioare la secţia zi realizate până la 01.01.1999 (după caz);
– diploma de licenţă sau certificatul privind realizarea studiilor postuniversitare de rezidenţiat (după caz);
– livretul militar (după caz);
– certificatul de căsătorie (după caz);
– certificatul/adeverinţa de naştere a copilului (după caz);
– certificatul de reorganizare/redenumire a organizaţiilor (după caz);
– certificatul de schimbare a numelui, prenumelui (după caz);
– alte documente ce confirmă stagiul de cotizare, conform pct.70 al Regulamentului privind modalitatea de calculare a pensiilor şi modalitatea de confirmare a stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiilor, aprobat prin Hotărârea Guvernului RM nr. 165/2017;
– declarația pe propria răspundere despre faptul că nu beneficiați de prestații sociale pe teritoriul altor state terțe, conform Anexeinr. 9 la Instrucţiunea cu privire la aplicarea acordurilor internaţionale în domeniul securităţii sociale la care Republica Moldova este parte;
– declarația de consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal (după caz);
– rechizitele bancare potrivit normelor internaţionale (IBAN, SWIFT CODE), cu indicarea denumirii şi adresei băncii, filialei băncii, precum și a valutei în care să fie efectuat transferul;
– procura (după caz).