
Foto: realitatea.net
Am fost bolnavă o perioadă, am stat acasă și m-am tratat. Care sunt modalitățile de calculare a concediului medical, fiindcă nu sunt sigură că mi s-a plătit salariul corect?
Maria Ichim, Chișinău
Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului medical. Modul de calculare a indemnizaţiei pentru incapacitatea temporară de muncă este reglementat de Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale şi de Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi a altor prestaţii de asigurări sociale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.108 din 03.02.2005.
Conform prevederilor art. 7 din legea menționată, baza de calcul a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (în cazul dat, îmbolnăvirii), venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asigurări sociale. Totodată, conform legislației, venitul mediu lunar asigurat, luat în calcul la determinarea mărimii indemnizaţiei, nu poate depăşi cinci salarii medii lunare pe economie (cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul 2016 constituie 5050 de lei).
Venitul mediu lunar asigurat se determină prin împărţirea la 12 a venitului asigurat realizat la toate unităţile în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii îmbolnăvirii.
În cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unităţile în unele şi aceleaşi luni calendaristice din perioada celor 12 luni calendaristice incluse în calcul la determinarea bazei de calcul al indemnizaţiei pentru concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, şomaj cu drept de ajutor de şomaj, aceste luni se includ în calcul cu venit lunar asigurat în cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar (actualmente, 1000 de lei) sau, după caz, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (actualmente, 2100 de lei) în vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de muncă de bază al asiguratului. Totodată, e de menționat că, la cererea asiguratului, se substituie cu acelaşi număr de luni calendaristice imediat premergătoare perioadei incluse în calcul, cu condiţia că aceasta va duce la majorarea cuantumului indemnizaţiei. Această prevedere nu se aplică în cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unităţile în unele şi aceleaşi luni calendaristice din perioada celor 12 luni calendaristice incluse în calcul la determinarea bazei de calcul al indemnizaţiei din alte motive decât cele menţionate.
Conform prevederilor art.13 din Legea nr. 289 din 22.07.2004, cuantumul lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se stabileşte
diferenţiat, în funcţie de durata stagiului de cotizare, după cum urmează: a. 60% din baza de calcul stabilită conform art.7 — în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani; b. 70% din baza de calcul stabilită conform art.7 — în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani; c. 90% din baza de calcul stabilită conform art.7 — în cazul unui stagiu de cotizare de peste opt ani.
Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, SIDA sau de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul, stabilită conform art.7.
Începând cu anul 2013, plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, se stabilește în modul următor:
a) primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă se plătesc din mijloacele angajatorului, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic, în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă. În cazul şomerilor, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se plăteşte din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat din prima zi;
b) începând cu a şasea zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă, iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – începând cu prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului, indemnizaţia se plăteşte din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.
Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA, de cancer de orice tip sau de apariţia riscului de întrerupere a sarcinii, precum şi plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă femeilor gravide care se află în evidenţă la instituţiile medico-sanitare, se efectuează integral de la bugetul asigurărilor sociale de stat, începând cu prima zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă.
Sergiu IURCU,
șef adjunct al Departamentului protecție social-economică al CNSM