Foto: banzaj.pl
Din păcate, necazurile salariaţilor de la Banca de Economii, Banca Socială şi Unibank nu s-au terminat odată cu închiderea acestor trei instituţii bancare şi lipsirea oamenilor de surse de existenţă.
Coşmarul lor continuă şi după ce angajaţii acestor bănci au fost disponibilizaţi. După ce au fost traşi pe sfoară de hoţii miliardului de dolari americani, acum ei se confruntă cu multiple probleme pe care le provoacă legislaţia defectuoasă. Să zicem, până nu demult, Codul fiscal al ţării stabilea că indemnizaţiile de concediere erau considerate surse de venit neimpozabile. Ceea ce însemna că persoanele care erau disponibilizate nu erau obligate să plătească impozite, alte taxe şi contribuţii din sumele de bani pe care le ridicau în momentul lichidării locului de muncă sau a organizaţiei în care ei activau.
Însă, prin adoptarea unei legi pentru modificarea şi completarea unor acte legislative din 12 aprilie 2015, respectiva prevedere a fost abrogată, astfel încât sumele de bani plătite cu titlu de indemnizaţii de concediere acordate salariaţilor, membri de sindicat, care au rămas fără loc de muncă drept urmare a lichidării celor trei bănci, vor fi impozitate şi, în consecinţă, oamenii se vor alege cu venituri mai mici. Şi aceasta în condiţiile în care perspectivele angajării lor în câmpul muncii sunt extrem de incerte.
De asemenea, Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor Instituţiilor Bancare şi de Asigurări (SIBA) a primit
zeci de scrisori din organizaţiile primare sindicale ale structurilor teritoriale ale celor trei bănci lichidate, prin intermediul cărora era semnalat faptul că angajatele care se află în concediu pentru îngrijirea copilului şi salariatele gravide nu-şi pot ridica indemnizaţiile respective acordate de stat, deoarece erau lipsite de calitatea de salariat.
Bunăoară, Elena Florea a lucrat mai bine de 11 ani la filiala din Floreşti a Băncii de Economii, timp în care a plătit în mod disciplinat toate impozitele, taxele şi contribuţiile pe care le cere statul. La momentul închiderii acestei structuri a Băncii de Economii, creştea şi educa un copil în vârstă de doi ani și jumătate şi, desigur, în mod legal, beneficia din partea statului de o indemnizaţie pentru îngrijirea copilului. Ca să nu fie lipsită de acest suport financiar, dumneaei a mers la oficiul de ocupare a forţei de muncă teritorial din partea locului.
De o asemenea atitudine neglijentă au avut parte şi alte angajate ale filialelor din ţară ale celor trei bănci lichidate, care îşi cresc copiii sau se află în concediu de maternitate.
De aceea, Victor Onici, preşedintele Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor Instituţiilor Bancare şi de Asigurări, a solicitat ca prin intermediul Comisiei Naţionale pentru consultări şi negocieri colective să se facă propunerile de rigoare pentru a exclude aceste carenţe ale legii şi de a nu admite astfel de nedreptăţi în raport cu persoanele care şi-au pierdut locul de muncă.
