Legislativul a aprobat recent, în lectura finală, proiectul de lege pentru ratificarea Convenției OrganizaConfederației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională.
Elena CARCHILAN
șefa Inspectoratului Sindical de Muncă
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a insistat, pe parcursul mai multor ani, să fie ratificată Convenţia sus-menționată pentru sporirea drepturilor și a garanțiilor social-economice și de muncă ale salariaților.
Convenţia OIM nr. 161/1985 este documentul de bază privind dezvoltarea şi organizarea serviciilor de sănătate ocupaţională de bază pentru angajaţii din diferite ramuri ale economiei naţionale.
La etapa actuală, când marea majoritate a întreprinderilor din Republica Moldova sunt mici şi mijlocii, fără servicii medicale, sănătatea angajaţilor care activează în condiţii nefavorabile este prea puţin monitorizată de medici, de aceea este binevenită crearea serviciului de sănătate ocupaţională.
Importanţa Convenţiei constă în mecanismul de identificare şi evaluare a riscurilor la care sunt expuși lucrătorii la locul de muncă; monitorizarea factorilor de mediu şi a operaţiilor de producţie care le-ar putea afecta sănătatea; participarea la dezvoltarea programelor de îmbunătăţire a practicilor şi schimbul de informaţii în domeniu; supravegherea sănătăţii salariaţilor.
Măsurile întreprinse trebuie să fie adecvate riscurilor specifice ale întreprinderilor. Furnizarea serviciilor calitative de sănătate ocupaţională constituie una din preocupările de bază ale Organizației Internaționale a Muncii.
Pentru a asigura punerea în aplicare a acestor practici pe plan naţional şi la nivel de întreprindere, statele membre ale OIM sunt încurajate să adopte politici naţionale cuprinzătoare privind serviciile de sănătate ocupaţională, în conformitate cu prevederile Convenţiei nr. 161.
Prin ratificarea Convenţiei, fiecare stat recunoaște relevanța standardelor inter-naționale în domeniul serviciilor de sănătate ocupațională şi îşi asumă obligațiade a formula, implementa şi revizui periodic o politică naţională coerentă în acest sens.
Un principiu important al Convenției OIM nr. 161/1985 se referă la faptul că serviciile nu trebuie să cauzeze anumite costuri pentru muncitorii implicați. Ordinea dată de idei, potrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008, conține obligațiile pentru angajator și drepturile lucrătorilor cu privire la sănătatea ocupațională.
În conformitate cu prevederile art. 47 din Constituția Republicii Moldova, statul este obligat să ia măsuri pentru ca orice cetățean să aibă un nivel de trai decent, care să-i asigure sănătatea şi bunăstarea, îngrijirea medicală, precum şi serviciile sociale necesare.
Documentul prevede punerea în aplicare a bunelor practici pe plan naţional şi la nivel de întreprindere
Convenţia OIM nr. 161 obligă statele membre să dezvolte treptat serviciile de sănătate ocupaţională pentru toţi lucrătorii, atât pentru cei angajaţi în sectorul privat, cât şi pentru cei angajaţi în sectorul public, în toate ramurile economiei naționale.
CNSM consideră că înființarea și implementarea Serviciului sănătate ocupațională va contribui la îmbunătățirea asistenței medico-sanitare a angajaților, a condițiilor de muncă, a stării de sănătate a salaria-ților, la constatarea exactă a bolilor profesionale, a morbidității cu incapacitate temporară de muncă, traumatismului în muncă și, prin urmare, va contribui la sporirea sănătății populației.
