Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă: cine și cât achită

Lucrez oficial în mai multe locuri. M-am îmbolnăvit și îmi pun întrebarea cine și cum îmi va achita indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă?

Valeriu Duca, Chișinău

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform art. 2 din Legea 289/2004, persoanele asigurate au dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă, dacă acesta pierde venitul asigurat pen­tru întreaga perioadă a concediului medical, la toate unitățile în care desfășoară activități.

Dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă se confirmă prin certificat de con­cediu medical.

Pentru persoanele încadrate în mai multe unități, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se stabilește dacă asigura­tul confirmă în scris, prin declarație pe propria răspundere (anexa nr. 5 la Hotărârea Guvernului 108/2005), pierderea integrală a venitului în perioada concediului medical la toate unitățile în care desfășoară activități. Declarația se depune odată cu certificatul de concediu medical.

Indemnizația acordată din mij­loacele angajatorului se stabilește de către angajator/angajatori în temeiul certificatului medical pe suport de hârtie, în original sau co­pie. La solicitarea angajatului, an­gajatorul căruia i se prezintă origi­nalul certificatului medical prezintă o copie/copii cu mențiunea „copia corespunde originalului”, pentru a fi prezentat altor angajatori, unde activează persoana.

Plata indemnizației pentru in­capacitate temporară de muncă provocată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă se efectuează în modul următor:

1. primele cinci zile calenda­ristice de incapacitate temporară de muncă se plătesc din mijloa­cele angajatorului, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic, în cazul mai multor perioade de in­capacitate temporară de muncă; mărimea indemnizației pentru in­capacitate temporară de muncă plătite din mijloacele angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului.Important este faptul că  indemnizația pentru incapacitatea tem­porară de muncă provocată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă, plătită din mij­loacele angajatorului, se stabilește indiferent de durata stagiului de cotizare!
2. începând cu a șasea zi ca­lendaristică de incapacitate temporară de muncă, iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – începând cu prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mij­loacele angajatorului, indemnizația se plătește din mijloacele bugetu­lui asigurărilor sociale de stat. De acest drept pot beneficia salariații care au un stagiu total de cotizare de cel puţin trei ani sau care con­firmă un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului asigurat (în cazul dat – îm­bolnăvirii).

Indemnizația plătită din bugetul asigurărilor sociale variază, în funcție de stagiul de cotizare

Mărimea indemnizației pentru incapacitatea temporară de mun­că plătită din  mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat variază, în funcție de stagiul de cotizare, după cum urmează:

• 60% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (îmbol­năvirea), în cazul unui stagiu de co­tizare de până la cinci ani;
• 70% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, în cazul unui stagiu de cotizare cuprins în­tre 5 şi 8 ani;
• 90% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani;
• 100% din venitul mediu lunarasigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, în cazul incapacității temporare de muncă cauzate de tubercu-loză, SIDA sau de o maladie onco­logică.

Indemnizația pentru incapaci­tate temporară de muncă, achi-tată din mijloacele bugetului asi-gurărilor sociale de stat, se sta-bilește de către Casa Națională de Asigurări Sociale în temeiul informației din certificatul medical, transmise prin intermediul conexi­unilor intersistemice securizate și autentificate prin semnătura elec­tronică a persoanei responsabile ale prestatorilor de asistență me­dicală.

Datele din certificatul medi­cal transmise Casei Naționale de Asigurări Sociale pentru stabi­lirea indemnizației pentru inca­pacitate temporară de muncă se examinează în termen de până la 15 zile calendaristice de la data recepționării acestora. În cazul în care informația necesară pentru stabilirea indemnizației este inco­rectă/incompletă sau în cazul în care se constată lipsa unor date, termenul de examinare se extinde până la 45 de zile calendaristice de la data recepționării datelor din certificatul medical.

Începând cu iulie 2024, Casa Națională de Asigurări Sociale notifică beneficiarilor stabilirea in-demnizațiilor prin intermediul serviciului guvernamental de notifi­care electronică (MNotify). Dacă persoana nu întrunește condițiile de stabilire a indemnizațiilor, Casa Națională de Asigurări Sociale ia decizia de a refuza stabilirea indemnizației. În acest caz, în ter­men de 10 zile calendaristice, după aprobarea deciziei de refuz, per­soanei i se comunică motivul refu­zului.