A devenit deja uzuală expresia că, în cei 24 de ani de independenţă a Republicii Moldova, am ratat un lucru important pentru dezvoltarea oricărei țări – formarea resurselor umane. Acum, şi angajatorii recunosc că se resimte o lipsă acută de lucrători calificaţi pe piața muncii.
În altă ordine de idei, în secolul nostru, calificările sunt considerate cheia succesului personal, social şi economic, iar investiţiile în educaţie sunt profitabile pe termen lung.
Preocuparea de bază a Institutului Muncii, acum, la debutul anului de studii, este de a informa cât mai mulţi lucrători şi angajatori asupra profitabilităţii investiţiilor în educaţie şi de a oferi o gamă largă de oportunităţi de învăţare pentru persoane şi organizaţii.
În anul de studii 2015-2016, vom dezvolta o strategie a produselor educaţionale de o funcţionalitate sporită:
1. Sănătatea şi securitatea în muncă. Curs autorizat de 8 şi 40 de ore. În urma audierii acestui curs, lucrătorii cu responsabilităţi în domeniul sănătății și securității în muncă, dar si unităţile economice, vor fi capabili/e să îmbunătăţească sistemele de securitate la locul de muncă, să prevină riscurile pentru viaţa şi securitatea la locul de muncă, să susţină cu succes orice verificare în domeniu;
2. Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire. Curs nou, elaborat în conformitate cu abordările de prevenire a riscurilor. Cursul este adresat conducătorilor locurilor de muncă şi persoanelor cu responsabilităţi în domeniul sănătății și securității în muncă, dar şi persoanelor care vor să obţină o calificare suplimentară la studiile superioare pentru a activa in domeniul serviciilor de evaluare a riscurilor ;
3. Automanagementul venitului salarial. Curs de educaţie economică pentru lucrători. Cursul va dezvolta competenţe de sporire a veniturilor salariale prin poziţie activă la locul de muncă;
4. Revitalizare sindicală. Curs sindical de evaluare, planificare şi organizare sindicală.
În ultimul timp, piaţa serviciilor educaţionale de formare profesională înregistrează o creştere constantă. A sporit nu doar oferta educaţională a centrelor de formare, dar si solicitările de educaţie venite dinspre piaţa muncii. Sindicatele au menirea de a informa lucrătorii asupra oportunităţilor educaţionale şi a beneficiilor de pe urma investiţiilor în educaţie, de a dezvolta politici sindicale de abordare a calificărilor pe piaţa muncii, de a consulta şi negocia cu partenerii sociali orice problemă legată de politicile educaţionale.
Practica durabilă a Institutului Muncii în domeniul educaţiei sindicale, exprimată în cei 50 de ani de funcţionare a instituţiei, în calitate de centru de educaţie şi cercetări sindicale, ne conferă certitudinea necesară pentru a continua să dezvoltăm serviciile educaţionale pentru membrii de sindicat.
Sergiu STANCIU,
director general al Institutului Muncii
