Vă rog să ne spuneți care sunt aspectele juridice principale ale eliberării din serviciu din proprie inițiativă și dacă angajatorul poate să refuze salariatului încetarea raporturilor de muncă?
Petru Levinte, Chișinău
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Eliberarea din serviciu din proprie inițiativă sau, mai exact, încetarea contractului individual de muncă prin demisie, constituie un drept de bază al salariatului, drept care este dominat de principiul libertății muncii, incluzând dreptul la munca liber aleasă sau acceptată, dreptul dispunerii de capacitățile sale de muncă, dreptul alegerii profesiei și ocupației.
Încetarea contractului individual de muncă din proprie inițiativă, încheiat atât pe durată nedeterminată, cât și pe durată determinată, este reglementată prin lege. În acest sens, art. 9 alin. (1) lit. a) din Codul muncii stabilește că „salariatul are dreptul la desfacerea contractului individual de muncă, în modul stabilit de prezentul cod”.
Drept urmare, modul sau procedura desfacerii contractului individual de muncă din proprie inițiativă (demisia) este stabilită de art. 85 din Codul muncii.
Așadar, dispoziția alin. (1) al articolului prenotat din Codul muncii dispune că „Salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă, cu excepția prevederii alin. (4 prim), din proprie inițiativă, anunțând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menționat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea”.
Astfel, demisia (eliberarea din serviciu din proprie inițiativă) este o manifestare de voință a salariatului care, printr-o cerere scrisă, comunică angajatorului despre încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz.
Salariatul care intenționează să-și dea demisia trebuie să respecte doar o condiție, privind termenul de preaviz
În această ordine de idei, este relevantă dispoziția art. 6 din Codul muncii, care dispune că: libertatea muncii este garantată prin Constituția Republicii Moldova; orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă, a profesiei, meseriei sau activității sale; nimeni, pe toată durata vieții sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea. Mai mult, orice act juridic încheiat cu nerespectarea acestor dispoziții legale constituie o încălcare a legislației și este nul.
Salariatul care intenționează să desfacă contractul individual de muncă din proprie inițiativă (prin demisie) trebuie să respecte doar o singură condiție, după cum s-a menționat deja, impusă de art. 85 alin (1) din Codul muncii, privind termenul de preaviz. Adică, anunțând despre aceasta angajatorul cu 14 zile calendaristice înainte, iar în cazul demisiei depuse de conducătorul unității (al filialei sau reprezentanței), adjuncții lui și de contabilul-șef – cu o lună înainte.
Este de observat că, în situațiile specificate în art. 85 alin. (2) din Codul muncii și anume, în caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituție de învățământ, cu trecerea cu traiul în altă localitate etc., angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă și înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.
După expirarea termenelor de preaviz (indicate la alin. (1), (2) și (4 prim) din art. 85 din Codul muncii), salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului și să-i elibereze documentele legate de activitatea acestuia în unitate.
În cazul în care părțile au convenit, contractul individual de muncă poate înceta, în orice moment, prin acordul scris al părților (art. 82 prim din Codul muncii).
