Увольнение по собственному желанию

Скажите, пожалуйста, каковы основные правовые аспекты увольнения по собственному желанию и может ли работодатель отказать работнику в пре­кращении трудовых отношений?

Петру Левинте, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Увольнение по собственному желанию или, точнее, растор­жение по собственной инициативе индивидуального трудового договора ‒ одно из основных прав работника, право, которое основывается на принципе свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.

Расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, независимо от того, заключен ли он на неопределенный или определенный срок, регулируется законом. В этом смысле п. a) ч. (1) ст. 9 Трудового кодекса устанавливает, что «работник имеет право на расторжение индивидуаль­ного трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом».

Следовательно, порядок расторжения по собственной инициативе индивидуального трудового договора (отставки) предусмотрен ст. 85 Трудового кодекса.

Так, ч. (1) вышеуказанной статьи Трудового кодекса гласит: «Работник имеет право на отставку – расторжение по собствен­ной инициативе индивидуального трудового договора, за исклю­чением положения ч. (41), – известив об этом работодателя пись­менным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления».

Следовательно, отставка (увольнение по собственному жела­нию) ‒ это выражение воли работника, который в письменной форме сообщает работодателю о прекращении индивидуального трудового договора по истечении срока предварительного уве­домления.

 

Работник, который намерен подать в отставку, обязан соблюсти лишь одно условие ‒ срок уведомления

 

В этом смысле стоит отметить ст. 6 Трудового кодекса, кото­рая устанавливает, что: свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова; каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности; никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по опре­деленной профессии, какими бы они ни были. Более того, любая сделка, совершенная с нарушением этих правовых норм, является нарушением закона и признается недействительной.

Работник, намеревающийся расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе, должен, как уже говорилось, соблюсти только одно условие, установленное ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса, относительно срока уведомления. То есть известить об этом работодателя за 14 календарных дней, а в случае отставки руководителя предприятия (филиала или пред­ставительства), его заместителей и главного бухгалтера ‒ за один месяц.

В ситуациях, указанных в ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса, а именно ‒ в случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность и др. работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, ука­занный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.

По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41) ст. 85 Трудового кодекса, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.

Если стороны договорились об этом, индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письмен­ному соглашению сторон (ст. 821 Трудового кодекса).