legislatie.ro
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Elaborarea proiectelor de acte legislative şi normative
Știu că sindicatele au dreptul să participe la elaborarea proiectelor de acte legislative și normative. Aș vrea să știu la ce act normativ am putea să ne referim în acest caz?
Vladimir Stoica și Nicolae Pârău, Hâncești
Potrivit art. 14 din Legea sindicatelor, acestea, în calitatea lor de partener social, sunt în drept să participe la elaborarea proiectelor de programe privind dezvoltarea social-economică, a proiectelor de legi şi de alte acte normative în domeniul remunerării muncii, asigurării sociale, formării preţurilor, ocrotirii sănătăţii şi în alte domenii ce ţin de muncă şi dezvoltarea social-economică.
Autorităţile publice sunt obligate să trimită proiectele de programe şi de acte juridice indicate mai sus organelor sindicale şi să solicite prezentarea, în termen de cel mult 30 de zile, a avizelor sau propunerilor acestora. Important de menționat că neprezentarea avizelor sau a propunerilor în termenul indicat este considerată refuz al sindicatului de a-şi exercita dreptul la exprimarea opiniei.
Sindicatele sunt în drept să participe şi la examinarea de către autorităţile publice a acestor avize şi propuneri. În cazul respingerii sau al acceptării parţiale a propunerilor sindicatului, autoritatea respectivă îl informează în scris despre aceasta, argumentându-şi poziţia.
Aplicarea sancţiunii pentru abaterea disciplinară a salariatului
În ce cazuri poate fi organizată o anchetă de serviciu și cine o efectuează?
Maria Tălpan, Nisporeni
Unele aspecte ce țin de organizarea și desfășurarea anchetei de serviciu sunt specificate în art. 208, alin. (2) din Codul muncii. Potrivit acestui articol, în funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să organizeze o anchetă de serviciu, a cărei durată nu poate depăşi o lună. În cadrul anchetei, salariatul are dreptul să-şi explice atitudinea şi să prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele şi justificările pe care le consideră necesare. Pornind de la dispoziţia dată, constatăm că „investigaţia” în perioada anchetei de serviciu este efectuată de persoana abilitată de angajator, prin acumularea de probe (informaţii, date, documente, înregistrări video/audio, mărturii, explicaţii, inclusiv din partea salariatului etc.) care ar servi drept temei pentru decizia angajatorului privind aplicarea sancţiunii pentru abaterea disciplinară a salariatului.
