9 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

Loading
Гражданин и закон Разработка проектов законодательных и нормативных актов. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

legislatie.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Разработка проектов законодательных и нормативных актов

 

Нам известно, что у профсоюзов есть право участвовать в разработке проектов законодательных и нормативных актов. Хотелось бы узнать, на какой нормативный акт можно сослаться в таком случае?

Владимир Стойка и Николае Пырэу, Хынчешть

 

Как гласит ст. 14 Закона о профессиональных союзах, в качестве социального партнера профсоюзы вправе участвовать в разработ­ке проектов программ социально-экономического развития, про­ектов законов и других нормативных актов в области оплаты тру­да, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-эконо­мического развития.

Органы публичной власти обязаны направлять проекты про­грамм и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Важно уточнить, что непредставле­ние заключений или предложений в указанный срок считается от­казом профсоюза от реализации права на выражение своего мне­ния.

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами пуб­личной власти своих заключений и предложений. В случае откло­нения или частичного принятия предложений профсоюза соответс­твующий орган письменно информирует его об этом с обосновани­ем своей позиции.

 

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

 

В каких случаях можно организовать служебное рассле­дование и кто его проводит?

Мария Тэлпан, Ниспорень

 

Некоторые аспекты организации и проведения служебного рас­следования закреплены в ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса. Так, при определенной степени тяжести проступка, совершенного работни­ком, работодатель может организовать служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследова­ние, все доказательства и обоснования, которые считает необходи­мыми. Исходя из данных положений, отметим, что разбирательс­тво в ходе служебного расследования проводится лицом, уполно­моченным работодателем. Оно собирает доказательства (инфор­мацию, данные, документы, видео- и аудиозаписи, свидетельства, объяснения, в том числе и от работника, и т. д.), которые могут слу­жить основанием для принятия работодателем решения о наложе­нии на работника дисциплинарного взыскания.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor