Peste 25 de lideri de sindicat au fost instruiți, timp de două zile (11-12 iunie), despre prevederile legislației, ale Convenției nr.156 privind egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale. Aceasta este prima sesiune de formare de formatori în cadrul Campaniei „Fii vocea echității la locul de muncă”, desfășurată de CNSM.
„Acest proiect presupune instruirea persoanelor care vor fi responsabile de implementarea inițiativelor la nivel de federații, dar avem și combinație dintre reprezentanți ai Comisiei de Femei și ai celei de tineret. Cursul de două zile presupune o instruire în ceea ce înseamnă Convenția nr. 156, contextul pe care îl avem noi în Republica Moldova sub aspect legislativ, dar și pe partea de promovare la nivel de prevederi sau condiții suplimentare pentru angajați și angajatele cu responsabilități familiale în contractele colective de muncă ce pot fi negociate în acest sens”, a menționat Lilia Franț, vicepreședinta CNSM, la deschiderea seminarului.
Participanții la acest curs vor înțelege mai bine conceptele privind responsabilitățile familiale, egalitatea de șanse și egalitatea de tratament în contextul muncii, au învățat să identifice categoriile de salariați vizați, să prevină situațiile de discriminare și să aplice mecanismele existente de protecție a acestora.
Elena Anton, șefa Departamentului organizare, educație și informare al CNSM, a vorbit despre noțiunile generale, scopul și importanța implementării Convenției
OIM nr.156 privind egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale.
Despre cadrul național de prevenire și combatere a discriminării pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale a vorbit și Ana Moldovanu, consilier superior în Departamentul protecție social-economică al CNSM.
Iar Sergiu Iurcu, consilierul superior din același Departament de protecție social-economică al CNSM, a vorbit despre măsurile de menținere și de integritate a lucrătorilor și lucrătoarelor cu responsabilități familiale pe piața muncii, dar și despre negocierea și stabilirea drepturilor și a garanțiilor suplimentare pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale.
Despre promovarea standardelor de muncă privind egalitatea de gen a vorbit Nelea Rusu, coordonatoare națională de proiect la OIM.
„Această activitate face parte dintr-un parteneriat solid încheiat între OIM și CNSM cu implicarea activă a Comisiei de Femei a CNSM, structură de bază care promovează drepturile și oportunitățile egale în lumea muncii. Prin acest program de formare, ne propunem să oferim instrumente, cunoștințe pentru reprezentanții sindicali pentru a deveni multiplicatori ai mesajului de promovare a echității sociale, a justiției sociale, în cadrul organizațiilor din care fac parte”, a spus Diana Cebotaru, coordonatoare de proiect OIM Moldova.
Campania „Fii vocea echității la locul de muncă!” se desfășoară în perioada mai 2025 – martie 2026 și urmărește sensibilizarea opiniei publice și mobilizarea lucrătorilor pentru a promova drepturile egale la locul de muncă.
