Cu o experiență de peste 50 de ani în familia sindicatelor, poate fi considerat deja un veteran al sindicaliștilor. În septembrie 1968, a fost angajat în calitate de laborant în cabinetul de fizică al școlii moldovenești nr.1 din orașul Drochia, instituție pe care a absolvit-o exact în acel an și, tot atunci, a aderat la Sindicatul din Învăţământul Public. Vorbim despre președintele Comitetului sindical al salariaților Universității de Stat din Moldova (USM), Efim Chilari, căruia ziarul „Vocea poporului” i-a solicitat un interviu.
– Activitatea sindicală a evoluat, aș spune, în trei etape. Prima experiență de lider sindical am căpătat-o în anii 1982–1985, în calitate de vicepreședinte al Comitetului Sindical al angajaților Universității de Stat din Moldova.
Puțin mai târziu, în anii 1994–1995, revenind la USM după finalizarea mandatului de viceministru al Tineretului, Sportului și Turismului, am fost ales în funcția de președinte al Comitetului sindical al colaboratorilor Universității de Stat din Moldova.
Și a treia etapă, sper, ultima, a coincis iarăși cu revenirea în comunitatea universitară, după o experiență modestă de 23 de ani de activitate în sistemul Serviciului diplomatic al Republicii Moldova. Astfel, în 2018, am fost ales în calitate de președinte al organizației sindicale a Universității de Stat „Dimitrie Cantemir” (USDC, anterior, Universitatea Academiei de Științe a Moldovei), iar la 31 martie 2021, după fuzionarea USDC cu Alma mater, am fost ales în calitate de președinte al Comitetului sindical al salariaților Universității de Stat din Moldova, funcție pe care o dețin până la momentul de față.
– E ușor să fii sindicalist?
– Vă spuneam mai sus că CV-ul meu de sindicalist a evoluat în câteva etape. Dacă s-ar cere să comparăm gradul de implicare în activitatea sindicală, aș menționa că la etapa actuală este cu mult mai anevoios să reprezinți sindicatele la nivelul corespunzător. De ce? Deoarece, în primul rând, a scăzut, în opinia mea, activismul social al cetățenilor, dar nu și necesitățile și așteptările acestora. Poate că activismul civic e mai pronunțat sub aspect politic, dar oricum, problemele social-economice rămân pe primul plan și atunci când cetățenii așteaptă soluționarea acestora, toți își îndreaptă privirile spre sindicate, chipurile, „voi ce faceți?, ajutați-ne!”. Din acest moment, apar cele mai complicate situații, deoarece știi ce trebuie să faci, cum să faci, însă nu-ți ajung capacități și, cel mai trist, că nu sunt surse.
Și mai este un moment. Psihologia unei bune părți a cetățenilor, membri de sindicat, care au trecut prin perioada sovietică. A mai rămas felul de a gândi și a cere ca pe timpuri, neînțelegând faptul că suntem deja în altă existență efectivă, dictată de un nou sistem de relaţii pe piaţă.
– Comitetul sindical de la USM îl putem considera unul dintre modele pentru alți lideri de sindicat? Dacă e așa, cărui fapt se datorează asta?
– Nu cred. Noi, desigur, ne mândrim cu istoria și cu tradițiile organizației sindicale a colaboratorilor Universității de Stat din Moldova, structură organizată în decembrie 1946, dar actuala Campanie „Organizația primară – energia mișcării sindicale”, în cadrul căreia au fost desemnați câștigătorii Concursului organizațiilor sindicale primare, a demonstrat că avem organizații sindicale demne de a servi drept exemplu. În acest context, vin cu sincere felicitări către toți laureații, îndeosebi mă refer la colegii de la Universitatea Tehnică a Moldovei, de la Întreprinderea „Termoelectrica” SA, de la Direcția Generală Educație, Tineret și Sport a municipiului Chișinău, de la Institutul Național de Metrologie. Noi putem prelua bune practice și de la colegii care nu au participat în concurs. Mă refer la sindicaliștii de la Universitatea De Stat „Ion Creangă” și la mulți alții.
– Care sunt prioritățile în activitatea pe care o desfășurați?
– Prioritatea principală pentru noi a fost, este și va rămâne Omul, angajatul instituției. Despre acest fapt deseori vorbește și rectorul universității, profesorul Igor Șarov. Deci, priorități pentru noi devin toate necesitățile membrilor de sindicat: condițiile de muncă, salarizarea, odihna, protejarea drepturilor acestora.
– Ce calități trebuie să aibă un lider sindical pentru a avea succes?
– În primul rând, să fie sincer și deschis cu colegii, cu toți membrii de sindicat, angajați ai instituției. Și nu doar cu membrii de sindicat. Mă bucur când suntem apreciați de toți colaboratorii, indiferent de apartenența la sindicat. De altfel, doar atitudinea sinceră și echilibrată față de toți angajații universității este pârghia principală care duce la creșterea rândurilor membrilor de sindicat. Doar pe parcursul anului 2023, la sindicat au aderat circa 100 de salariați ai USM, chiar și unii care de mai mulți ani activau la USM, nefiind membri de sindicat.
Și în alt sens, un lider sindical trebuie să cunoască foarte bine legislația muncii, legislația ce ține de politicile sociale, să cunoască personal oamenii, chiar unele date biografice ale acestora, să nu fie indiferent față de problemele personale pe care le au unii membri de sindicat și le-au adresat organului sindical.
– Cât de importantă este conlucrarea organizației sindicale cu administrația instituției, pentru a soluționa problemele cu care se confruntă salariații?
– La nivel de universitate, ne vedem mereu în calitate de partener de încredere al administrației în rezolvarea celor mai stringente probleme în domeniul social, în relațiile de muncă. Rectorul, prorectorii nu stabilesc ore speciale pentru întrevederile cu activul sindical. Problemele legate de diverse chestiuni ce țin de interesele salariaților universității se discută cu administrația permanent și, de regulă, întrevederile sunt neplanificate. Temei pentru asemenea conlucrare servește nu doar Contractul colectiv de muncă. Comunicarea cotidiană deschisă și constructivă cu administrația este garanția unei atmosfere de cooperare în interesul angajaților instituției.
– Ce probleme invocă cel mai des profesorii, salariați ai USM?
– La modul general, mai des sunt invocate problemele ce țin de salarizare, sporurile la salariu, primele anuale, respectarea prevederilor Codului educației și ale Codului muncii privind respectarea metodologiei repartizării timpului de muncă al personalului didactic și de cercetare. Obișnuite, mai ales acum, în preajma vacanței, sunt și chestiunile ce țin de onorarea regulilor de acordare a diferitelor tipuri de concedii pentru cadrele didactice și pentru personalul angajat în cercetare. Toate aceste chestiuni ne impun să apelăm mai des la Contractul colectiv de muncă, să venim cu unele modificări în sensul îmbunătățirii prevederilor acestui document.
Dar vreau să menționez faptul că organizația sindicală a universității nu este constituită doar din cadre didactico-științifice. Circa 44% din numărul total al sindicaliștilor USM (1094) îl constituie angajații blocului administrativ-tehnic. Această categorie de salariați, membri de sindicat, vin și ei cu problemele lor specifice genului de activitate: salarizare, organizarea odihnei, respectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă etc.
Însă pentru noi, liderii de sindicat, toți salariații, indiferent de genul de activitate al acestora, sunt egali și, în calitatea lor de membri de sindicat, ei sunt tratați în egală măsură, conform Statutului sindicatului, adoptat în temeiul Constituției Republicii Moldova, Legii sindicatelor, Codului Muncii etc.
