Drepturile părinților cu copii minori sau cu dizabilități și relațiile de muncă

Ce drepturi au părinții cu copii, începând cu nașterea copilului și până la împlinirea vârstei de 14-16 ani, și părinții cu copii cu dizabilități în relațiile de muncă cu angajatorii?

GalinaȚînțari, Ștefan Vodă

 

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

 

Odată cu nașterea copilului, mama are dreptul la concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul nașterilor complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii – 70 de zile ca­lendaristice), plătindu-i-se pentru această perioadă indemnizație  de maternitate din bugetul asigurări­lor sociale de stat.

E de menționat faptul că femei-le asigurate au dreptul la indem-nizație de maternitate indiferent de durata stagiului de cotizare, iar indemnizația de maternitate se calculează din venitul asigurat al unuia dintre soți, care va deter­mina un cuantum mai mare al indemnizației de maternitate.

Tatăl copilului nou-născut bene­ficiază de dreptul la concediu pa­ternal până la 15 zile calendaristi­ce. În cazul copiilor gemeni sau al mai multor copii născuți dintr-o singură sarcină, tatăl copiilor nou-născuți beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil. Tatăl copilului adoptat beneficia­ză de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil adoptat.

Concediul paternal poate fi acordat integral sau divizat în până la trei fracțiuni, pe parcursul prime­lor 12 luni de la nașterea copilului. O fracțiune de concediu reprezintă cel puțin cinci zile calendaristice. Salariatul beneficiază de concediu paternal în baza cererii depuse cu cel puțin cinci zile înainte de fi­ecare fracțiune de concediu, cu excepția cazului în care perioadele fracțiunilor au fost stabilite în prea­labil cu angajatorul.

Pe perioada concediului pa­ternal, salariatul beneficiază de o indemnizație paternală care nu poate fi mai mică decât venitul me­diu lunar asigurat pentru perioada respectivă și care este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Angajatorul este obligat să în­curajeze salariații în vederea bene-ficierii de concediu paternal.

Cazurile în care angajatorul creează situații cu efect de dez­avantajare a angajaților care iau concediu paternal sunt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se sancționează conform legii.

Femeilor asigurate, după ex­pirarea concediului postnatal (de maternitate), li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, cu achi­tarea indemnizației din bugetul asi­gurărilor sociale de stat, din venitul asigurat al unuia dintre soți, care va determina un cuantum mai mare al indemnizației.

Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit de ambii părinți alternativ, în fracțiuni, conform disponibilității fi­ecăruia, cu condiția să nu se supra­pună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, in­clusiv în vechimea în muncă specia­lă, precum şi în stagiul de cotizare.

În cazul solicitării concediului parțial plătit pentru îngrijirea copi­lului în fracțiuni, concediul se acor­dă în termen de cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii, pentru perioada indicată în cerere. La cere­re se anexează o copie a certificatu­lui de naștere al copilului.

Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copiilor născuți dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți se acordă, la cererea scri­să, ambilor părinți.

Salariatul are dreptul la reve­nirea din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani înainte de expi­rarea termenului stabilit în cerere, anunțând despre aceasta angaja­torul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte. Termenul re­spectiv poate fi redus prin acordul scris al părților.

În cazul în care beneficiarul de indemnizație lunară pentru creș-terea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se angajează, își reia activitatea de muncă, se eli­berează înainte de expirarea con­cediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani ori desfășoară activități în scopul obținerii de venit, indemnizația sta­bilită nu se suspendă.

Salariatului care intenționează să adopte un copil i se acordă, la cerere, un concediu parțial plătit, cu durata de la 60 la 90 de zile, pe perioada de încredințare a copilu­lui adoptabil, în vederea constată-rii compatibilității lor. Concediul poate fi folosit de ambii soți al­ternativ, în fracțiuni, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, precum și în sta­giul de cotizare.

Salariatul care a adoptat un copil sau l-a luat în plasament în serviciul de tutelă/curatelă are dreptul, în baza unei cereri scrise, la următoa­rele tipuri de concediu:

1. a) concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristi­ce, care începe din ziua încuviință-rii adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în servi­ciul de tutelă/curatelă. Concediul poate fi folosit de ambii soți al­ternativ, în fracțiuni, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, precum și în sta­giul de cotizare;
2. b) concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, cu durata de cel puțin șase luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mică de trei ani la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilu­lui în serviciul de tutelă/curatelă;
3. c) concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, cu durata de până la șase luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mare de trei ani la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/cura­telă.

În afară de concediul parțial plă­tit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, părinților li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pen­tru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la patru ani, cu menținerea locului de muncă. În lipsa locului de muncă anterior (funcției anteri­oare), persoanelor menționate li se acordă un alt loc de muncă echiva­lent (funcție echivalentă).

În baza unei cereri scrise, în tim­pul aflării în concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului, părinții pot să lucreze în condițiile timpului de muncă parțial sau la domiciliu.

Perioada concediului suplimen­tar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu a fost sus­pendat.

Totodată, perioada concediului suplimentar neplătit nu se include în vechimea în muncă ce dă drep­tul la următorul concediu de odih­nă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare potrivit legii.

Salariatul poate reveni din con­cediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului înainte de ter­menul stabilit în cerere, anunțând despre acest lucru angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lu­crătoare înainte. Termenul respec­tiv poate fi redus prin acordul scris al părților.

Unuia dintre părinții (tutorelui) care au copii în vârstă de până la trei ani i se acordă, pe lângă pauza de masă, pauze suplimentare pen­tru alimentarea copilului.

Pauzele suplimentare vor avea o frecvență de cel puțin o dată la fiecare trei ore, fiecare pauză având o durată de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre părinții (tutorele) care au doi sau mai mulți copii în vârstă de până la trei ani, durata pauzei nu poate fi mai mică de o oră.

Pauzele pentru alimentarea co­pilului se includ în timpul de mun­că şi se plătesc pornindu-se de la salariul mediu.

În cazul în care angajatorul asi­gură în cadrul unității încăperi spe­ciale pentru alimentarea copiilor, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.

Angajatorul poate angaja sa-lariați cu ziua sau cu săptămâna de muncă parțială (pe fracțiune de normă). Timpul de muncă parțial poate fi stabilit și după încheierea contractului individual de muncă, cu acordul ambelor părți ale aces­tuia. La cererea salariatului care are copii în vârstă de până la 10 ani sau copii cu dizabilități (inclusiv aflați sub tutela sa), angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămâna de muncă parțială.

Munca pe fracțiune de normă este retribuită proporțional timpu­lui lucrat sau în funcție de volumul lucrului efectuat.

Conform unui set de articole din Codul muncii, unul dintre părinții (tutorele, curatorul) care au copii în vârstă de până la patru ani sau co­pii cu dizabilități, persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea copilului cu activitatea de muncă pot presta muncă suplimentară, timp de noapte, munca în zile de repaus și în zile de sărbătoare ne­lucrătoare, precum și munca în tură continuă numai cu acordul lor scris. Totodată, angajatorul este obli­gat să informeze în scris salariații menționați despre dreptul lor de a refuza muncile respective.

Părinții singuri care au copii în vârstă de până la 14 ani, salariații care au copii în vârstă de până la patru ani sau copii cu dizabilități, persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea copilului cu mun­ca, pot fi trimiși în deplasare numai cu acordul lor scris. Totodată, an­gajatorul este obligat să informeze în scris salariații menționați despre dreptul lor de a refuza plecarea în deplasare.

Unuia dintre părinții (tutorii, curatorii) care educă un copil cu dizabilități i se va acorda supli­mentar, în baza unei cereri scrise, o zi liberă pe lună, cu menținerea salariului mediu din contul angaja­torului.

În cazul suspendării, în situații excepționale, a procesului educa-țional în regim cu prezență fizică în cadrul instituțiilor de învăță-mânt, odată cu dispunerea de că­tre autoritățile abilitate a unor măsuri speciale privind asigura­rea securității, protecției vieții şi sănătății populației, cu consimță-mântul angajatorului, se acordă zile libere unuia dintre părinți sau tutorelui pentru supravegherea co­piilor pe toată durata suspendării procesului educațional în regim cu prezență fizică, cu achitarea unei indemnizații egale cu cel puțin 50% din salariul de bază al salariatului.

Prevederile se aplică părinților sau tutorilor copiilor cu vârsta de până la 12 ani și tutorilor copiilor cu dizabilități  înscriși într-o unitate de învățământ.

În cazul familiilor cu mai mulți copii, de zile libere va beneficia doar unul dintre părinți.

Părinților care au doi şi mai mulți copii în vârstă de până la 16 ani sau un copil cu dizabilități şi părinților singuri care au un copil în vârstă de până la 16 ani concediile de odihnă anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a anului.

Unuia dintre părinții care au doi şi mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilități) li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de patru zile calendaristice.

Unuia dintre părinții care au doi şi mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilități), părinților singuri necăsătoriți care au un copil de aceeași vârstă li se acordă anual, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de cel puțin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odih­nă anual sau poate fi folosit aparte (în întregime sau divizat) în perioa­dele stabilite de comun acord cu angajatorul.

În convențiile colective, în con­tractele colective sau în cele indi­viduale de muncă pot fi prevăzute alte durate (mai mari) ale concedii­lor decât cele specificate.

După cum se cunoaște, în baza art. 85 din Codul muncii, salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de mun­că, din proprie inițiativă, anunțând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaris­tice înainte.

În caz de demisie a salariatului în legătură cu îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a co­pilului cu dizabilități, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată.

Nu se admite concedierea sala­riatului în perioada aflării lui în con­cediu de maternitate, în concediu paternal, în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu su­plimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la patru ani, în concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități.