
Foto: vocea.md
Acum ceva timp, ca urmare a realizării unui proiect finanţat de Cehia, ce ţintea renovarea instituţiei, colectivul Grădiniţei nr. 12 din oraşul Orhei s-a pomenit în şomaj tehnic. Totuşi, în ciuda faptului că nu au avut posibilitatea să meargă la serviciu, toţi angajaţii grădiniţei, începând cu paznicul şi terminând cu directoarea instituţiei, şi-au ridicat salariile.
Aceasta, după ce Natalia Gnatiuc, preşedinta comitetului sindical de la Grădiniţa nr. 12, şi Emilia Ştirbu, directoarea instituţiei, au mers la primarul oraşului Orhei şi au insistat să fie respectate legislaţia muncii şi prevederile contractului colectiv de muncă, care stipula că, în situaţii de forţă majoră, care conduc la suspendarea temporară a activităţii instituţiei, angajaţii să fie remuneraţi în proporţie de 75 la sută din salariile lunare stabilite. În felul acesta, pauza forţată care a intervenit în activitatea Grădiniţei nr. 12 nu a afectat în nici un fel veniturile salariale ale angajaţilor.
Unitatea dintre sindicate şi administraţie exclude orice conflict
Colectivul Grădiniţei nr. 12 din Orhei numără 47 de angajaţi: 22 de cadre didactice şi 25 de lucrători tehnici. Toţi ca unul sunt membri de sindicat, fapt ce imprimă autoritate organizaţiei primare respective. Drept urmare, ne relatează Natalia Gnatiuc, s-a înfiripat o colaborare fructuoasă cu echipa managerială a instituţiei, condusă de Emilia Ştirbu. Din spusele liderului sindical al instituţiei, reiese că nu există nici un fel de disensiuni între administraţie şi sindicate, pentru că, dacă apare vreo problemă, ambele se apucă să o rezolve prin prisma legislaţiei muncii şi conform prevederilor contractului colectiv de muncă. Totdeauna se pun de acord în ce priveşte remunerarea muncii, acordarea primelor. În perioada de mai bine de patru ani de când a fost semnat contractul colectiv de muncă, nu s-a întâmplat nici un conflict în cadrul instituţiei, fapt ce generează o atmosferă cordială, armonioasă în colectiv, conlucrarea dintre sindicate şi administraţie devenind tot mai amplă, mai constructivă, potrivit Nataliei Gnatiuc.
Relaxarea şi tratamentul angajaţilor din banii sindicatelor
Contractul colectiv de muncă a fost semnat încă în 2010. El conţine nouă capitole, cele mai importante dintre acestea vizând drepturile, obligaţiile şi garanţiile sociale ale fiecărui membru de sindicat. De exemplu, dacă, pe parcursul unui an calendaristic, salariatul nu s-a aflat în concediu medical, acesta beneficiază de trei zile suplimentare la concediul anual plătit. La fel, angajaţii, părinţi cu doi copii până la 14 ani, au parte de patru zile suplimentare la concediu. Din momentul semnării contractului colectiv de muncă, nu a fost nici un caz ca prevederile lui să nu fie îndeplinite, precizează preşedinta comitetului sindical. Spre deosebire de alte instituţii preşcolare din oraş şi din raion, administraţia Grădiniţei nr. 12 achită toate indemnizaţiile de concediu, inclusiv pentru zilele adăugătoare.
În plus, ne mai relatează Natalia Gnatiuc, comitetul sindical de la Grădiniţa de copii nr. 12, susţinut de Consiliul raional Orhei al Sindicatului Educaţiei şi Știinţei, a încheiat un contract cu Sanatoriul „Codru” din Călăraşi, în baza căruia lucrătorii instituţiei respective pot merge să-şi întremeze sănătatea în staţiunea balneoclimaterică, cheltuielile fiind suportate de către sindicate. De asemenea, graţie comitetului sindical, salariaţii grădiniţei pot să se trateze şi la alte centre de sănătate. Este important de reţinut că de astfel de servicii beneficiază angajaţii care nu ajung să se bucure de bilete de tratament distribuite în mod centralizat.
Educatoarele de la grădiniţă, discriminate în raport cu învăţătoarele
Totuşi, în pofida unei poziţii active a comitetului sindical, a colaborării fructuoase cu administraţia instituţiei, a susţinerii din partea acesteia, remarcă Natalia Gnatiuc, există o nemulţumire în ceea ce priveşte majorarea salariilor lucrătorilor grădiniţei, îndeosebi a acelora din sectorul auxiliar. Or, de la 1 octombrie, ridică lefuri mărite doar ajutorii de educatoare. Din păcate, remarcă ea, chiar şi după stabilirea acestor sporuri, respectiva categorie de angajaţi oricum au parte de venituri mizerabile, cam o mie de lei. Aceasta, în ciuda faptului că muncă de educatoare la o grădiniţă de copii cu probleme de sănătate, precum ceea de la Orhei, este într-atât de istovitoare, încât multe dintre educatoare sunt sleite de puteri la finele săptămânii de muncă. Este revoltător, spune Emilia Ştirbu, ca o educatoare de la grădiniţă, care lucrează mai multe ore decât o învăţătoare şi are studii similare, să fie remunerată mai prost, deşi efortul fizic, mintal, psihic pe care-l face este cu mult mai împovărător.
O şansă pentru fiinţele neprihănite
Într-adevăr, drept cea mai mare performanţă realizată ca urmare a colaborării benefice, îndelungate între sindicate şi administraţia de la Grădiniţa nr. 12 poate fi apreciată câştigarea unui mare proiect destinat instituţiilor preşcolare cu incluziunea copiilor cu cerinţe educaţionale speciale, finanţat de autorităţile din Republica Cehă. S-au efectuat lucrări de reparaţie în valoare de un milion de lei, iar de un alt milion s-au achiziţionat mobilier, utilaje, accesorii. De asemenea, au fost reparate toate grupurile sanitare, s-a amenajat un cabinet de chineziterapie, s-a procurat un microbuz. Toate aceste schimbări sunt de un real folos în activitatea de îngrijire, de tratare a copiilor de la grădiniţă, mulţi dintre ei fiind marcaţi de deficienţe verbale, locomotorii şi de alte suferinţe, astfel sporind şansele de fericire ale acestor fiinţe neprihănite.