Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Concediul medical nu se include în cel anual de odihnă
Durata concediului medical se include sau nu în cea a concediului de odihnă anual, în caz de coincidenţă?
Igor Sterea, Chișinău
Art. 118, alin. (6) din Codul muncii prevede că durata concediilor medicale nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidenţă totală sau parţială a concediului de odihnă anual cu concediul medical, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parţial se amână pe perioada convenită prin acordul scris al părţilor sau se prelungeşte, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul, eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului medical în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
Obligat să informeze angajatorul despre neprezentarea la serviciu
Am lipsit trei zile de la serviciu, pe motiv de sănătate. Când am revenit, am prezentat certificatul medical, dar angajatorul mi-a aplicat sancțiune disciplinară sub formă de avertisment, pe motiv că nu l-am informat că voi lipsi. Doresc să aflu dacă salariații au o astfel de obligație?
Viorica Cărăuș, Chișinău
Potrivit art. 9 din Codul muncii, modificat prin Legea nr.188 din 21.09.2017, salariatul este obligat să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a veni la serviciu și să prezinte, în termen de cinci zile lucrătoare după reluarea activității de muncă, documentele care justifică absența. Prin urmare, în acest caz poate fi constatată abaterea disciplinară, însă pentru aplicarea sancțiunii disciplinare angajatorul trebuie să respecte procedura aplicării acesteia, inclusiv convocarea salariatului în vederea solicitării explicației privind fapta comisă. În cazul în care asemenea explicație nu a fost solicitată, sancțiunea aplicată poate fi contestată în instanța de judecată.
